江苏省残疾人基金会

① 残疾人怎样申请基金会

写申请的话，只要写清楚自己的实际情况，交给相关部门就可以。

这个就是写出自己眼前的状态，能不能达到这个标准，要通过人家的进一步审查。

② 残疾人救助基金会怎样和他们联系

如何联系残疾基金会

③ 残疾人的基金会属于政府机构吗

不属于。

④ 中国残疾人福利基金会类克慈善项目合作医院在加江苏和上海有哪些

没有党的改革开放政策，就没有上上集团发展的今天。同时，作为一名具有33年党龄的老党员、企业党委书记，我更深切地体会到，只有紧紧围绕企业的生产经营来充分发挥党组织的战斗堡垒作用，才能更好地促进企业党建工作和经济工作的同步、和谐发展。 一、改制不改信念，倾心支持开展企业党建工作 在溧阳工业界特别是电缆业，我可以说是一名“老兵”，20年里我两进电缆厂、两度创业，把一个无名小厂发展成为电线电缆行业的知名企业、中国机电行业核心竞争力百强企业。在我刚想松口气时，改革把我推到了人生的风口浪尖，改制转轨成为一名民营企业的老板。但我始终认为，转轨不转理想，改制不改信念。非公企业党建工作与企业本身发展，具有同向性和一致性，只有两者同步、和谐发展，才有企业真正意义上的全面发展。为此，我坚持做到：一是保障和支持企业党组织依照党章正常开展工作。首先，在平时的工作中，我事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求约束自己，对党建工作兢兢业业，勤勤恳恳。其次，我按照要求，按不少于企业员工年度工资总额的千分之五，从企业管理费中列支党组织活动经费，确保党建工作正常有序开展。再次，对党务干部与行政干部一视同仁，把党务干部的地位，从经济角度上给予肯定，提高了他们的工作热情。二是结合企业实际，组织开展党员教育管理活动。组织党员学习党的业务知识，重温入党宣誓，开展保持共产党员先进性教育活动，建立党员示范岗，组织党员外出参观、学习、培训等活动，不断提高党员的思想、政治和业务素质。2003年，我提出党员必须在胸卡上亮明身份，增强党员的责任感和荣誉感。同时，我又提出实行以“党性最强、作风最正、工作出色”为目标要求的党员量化考核标准，根据每个党员各自不同岗位的经济责任和目标，以质量、效益为中心，围绕生产经营开展建功立业活动。三是重视党员队伍建设。在发展党员时，注重将企业中的优秀青年、技术骨干吸收到入党积极分子队伍中来，加强对预备党员的跟踪教育和管理，并坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些党组织的重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼，体验党的生活。预备党员转正后，党支部还跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。四是广泛支持群团组织开展活动。我经常到工会听取职工对企业发展的反映和意见，与工会一起研究职工教育和开展活动的安排。在重大方案形成后，专门提交职工代表大会讨论，充分尊重职代会决策。同时，我还在各种场合强调团组织在企业中的重要作用，鼓励企业团组织开展各种有效活动，调动广大团员的积极性，为青年职工发挥聪明才智构筑平台。 二、发展不忘贡献，正确处理国家企业员工利益 企业的发展离不开党的政策、社会各界的关心和广大职工的努力，作为一名老党员，我始终牢记党的宗旨，做到发展不忘贡献，不仅模范遵守国家法律法规，还为员工解决了众多后顾之忧。真正把抓员工思想政治工作与提高职工待遇结合起来，与为员工办实事结合起来，正确处理好国家、企业和员工的利益。一是在改善员工生活方面进一步加大力度。对职工普遍关心的员工食堂进行改造，提高了服务质量，现在员工食堂的条件可与三星级宾馆媲美。有人说企业职工的工作装是一件小事，只要能穿着干活就行，但我却认为虽然看起来事小，却代表企业的外部形象。为此，我专门要求后勤部门，结合工作特点和时代潮流组织设计和制作。目前，清新明快的工作装受到了广大职工的欢迎，特别是代表着企业形象的外勤人员，身穿定做的西装式工作装，充分体现了我们“上上”人奋发向上的精神面貌。二是普遍提高了一线工作人员、技术人员和管理人员工资待遇。为培养专业性人才，我们积极创造条件，组织他们赴西安交通大学、郑州电缆技工学校等专业院校学习，同时鼓励职工结合岗位实际自学，成绩突出的给予重奖。为了解决企业“骨干人才”的后顾之忧，我们投资200万元购买了一幢“人才楼”，出台了一系列住房优惠政策：员工租房、买房有补贴，“人才”做满一定工作时间送住房。激励政策的出台与实施，引来一大批教授级高工、高工、MBA毕业生等高级人才为企业所用。三是企业依法经营，诚信纳税。作为一名党员业主，如何更好地依法经营，维护职工的合法权益，坚持诚信纳税，是我义不容辞的责任。改制后的4年间，上上集团共上缴国家税收1.5亿多元，连续多年被评为“纳税大户”，得到社会各界的一致好评。 三、致富不忘思源，富而思进积极回报社会事业 党的十六届五中全会提出了建设社会主义和谐社会的发展目标。作为一名企业业主，我认为要实现这一目标，必须从自身做起，做到致富思源，富而思进，积极回报社会，带动社会共同富裕；就企业而言，则要坚持以人为本，树立科学的发展观，实现企业自身的和谐发展，将企业的小和谐融入社会的大和谐。 原上海世界橡胶厂溧阳分厂与溧阳机械电器厂因经营管理不善、政企不分，经济效益每况愈下，濒临倒闭。在这种情况下，溧阳市委、市民政局有关领导相继与我谈话，建议考虑兼并，使两厂的员工不至于下岗失业，我毅然接受市委与民政局领导的建议，兼并了两家企业，把他们改为集团附属的两个福利企业，即目前的型材有限公司与特种电缆有限公司，并提出了“以人为本，强化管理”的工作措施，从而使两个企业生产经营恢复正常，又重新焕发出了生机，为两厂的员工创造了更好的就业机会。福利企业成立后，还在社会上招收了数百位残疾员工，为他们办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等多项保险，使残疾人能够自食其力，力所能及地创造社会财富。我们的这一做法，让残疾员工享受到了与普通员工同样的福利待遇，在推动地方经济发展的同时，也为社会福利事业做出了应有的贡献。 “十五”期间，江苏上上电缆集团的销售额每年平均以40%的速度递增。2006年，销售总额超过28亿元。在成绩面前，我致富思源、富而思进，先后向社会贫困学生赞助了数十万元。2005年6月，为支持江苏省残疾人事业，我们向江苏省残疾人福利基金会进行了捐赠。同年11月，上上电缆集团加入江苏省慈善总会，我捐资10万元，成为江苏省慈善总会创始会员。今年4月28日，溧阳市慈善总会成立，我又代表企业向慈善总会捐资了1000万元，在群众中产生了积极的反响。

⑤ 江苏省对三级残疾人有哪些优惠政策

你好，我国对三级残疾人优惠政策有如下几点：

根据有关规定，对于申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。

残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。残疾人从事商业经营的，如营业额较小，未达到起征点的，免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的，免征增值税。对农村残疾人，减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站，经主管税务机关审批，予以减免税收和管理费。

盲人就业仍以个体私营和组织起来从事保健按摩为重点，饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室，应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。

另外，国家对残疾人福利性事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。国税部门对生产销售供残疾人专用的假肢、轮椅、矫形器，经批准免征增值税；对残疾人工商户从事其他经营所取得的应征增值税的收入，按适用税率（征收率）征收增值税。地税部门对残疾人个体工商户从事个体经营所得，经批准可以减征个人所得税；对残疾人员个体提供的劳务免征营业税。工商行政管理部门对残疾人个体工商管理费、个体协会会员费予以酌情减免。

残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理，经批准后予以减免。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条第一款及其实施条例第十六条的规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。

为鼓励残疾人自谋职业，支持企业接受安置残疾人就业，国家对残疾人就业实行优惠扶持政策，并立法予以保护。《中华人民共和国残疾人保障法》第32条规定，国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予支持。根据上述精神，国家对残疾人自谋职业和残疾人福利企业制定了具体的税收优惠政策。那么，残疾人就业怎样才能享受税收优惠照顾呢？现根据国家有关规定介绍如下：
一、残疾人及残疾人福利企业的界定
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第2条规定，残疾人是指在心理、生理人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾人经由残疾人联合会及有关权威机构认定后，由县级残疾人联合会发给《残疾人证》。
残疾人福利企业是指由民政部门和街道办接受安置“四残”人员（盲、聋、哑及肢体残疾）达到-定比例的企业。
二、享受税收优惠政策的条件
残疾人个人提供劳务或者有所得的，凭《残疾人证》向主管税务机关提出申请，经主管税务机关审核批准后，才能享受国家规定的税收优惠政策。
残疾人福利企业必须符合下列条件并报经主管税务机关批准，才能享受国家规定的税收优惠政策。
（一）具备国家规定的开办企业的条件；
（二）安置“四残”人员（盲、聋、哑及肢体残疾）达到规定比例；
（三）生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营；
（四）每个残疾职工都有适当的劳动岗位；
（五）有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；
（六）有严格、完善的各项管理制度，并建立了“四表一册”（企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税分配使用报表、残疾职工名册）。
（七）经民政、税务部门验收合格，并发给《社会福利企业证书》。
三、税收优惠政策具体规定
（一）残疾人个人享受的税收优惠政策
1.残疾人员个人提供的劳务，免证营业税。
2.残疾人员的个人所得，经省级人民政府批准，可减征个人所得税。可减征个人所得税的残疾人员的所得限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企业事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。
3.残疾人员个人提供加工和修理修配劳务，可免征增值税。
4.残疾人员从事小型工商经营的自有房产，免征房产税。
5.对城镇残疾人个人所有的居住房屋及院落用地，报经主管税务机关审核批准后，暂免征收土地使用税。
6.残疾人专用车，免征车船使用税。
7.免征营业税的同时一并免征城建税和教育费附加。
（二）残疾人福利企业享受的税收优惠政策
1.对安置的“四残”人员（即盲、聋、哑及肢体残疾）占企业生产人员35％以上（含35％）的民政福利企业，其经营属于营业税“服务业”税目范围内（广告业除外）的业务，可免征营业税。
2.对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员（即盲、聋、哑及肢体残疾）占生产人员总数35％以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10％未到35％的，减半征收所得税。
3.残疾人员占从业人员总数35％以上的企业的用地、车船、房产，可分别免征土地使用税、车船使用税和房产税。
4.安置的“四残”人员占企业生产人员50％以上（含50％）的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，除本条第三款所列项目外，经税务机关审核后，可采取先征税后返还的办法，给予返还全部已征增值税的照顾。退还办法是：民政福利工业企业在每一纳税期满10日内，如实进行纳税申请，并填开税票缴纳税款，由县级税务机关填开“收入退还书”，将已缴纳税款全部退还给纳税企业。
凡安置的“四残”人员占企业生产人员35％以上，未达到50％的民政福利工业企业，其生产销售的增值税应税货物，除本条第三款所列项目外，如发生亏损，可给予部分或全部返还已征增值税照顾，具体比例的掌握以不亏损为限。返还办法是：企业应先按规定纳税，全年发生亏损，年底向当地主管税务机关提出申请，由县级主管税务机关审批返还。
下列项目不得享受民政福利企业的税收优惠政策：
（1）民政福利工业企业生产销售属于应征收消费税的货物，不能享受先征后返还增值税的优惠政策。
（2）民政福利工业企业生产销售属于消费税的应税产品，一律按规定征收消费税。
（3）民政福利工业企业享受先征后返还增值税的货物，只限于本企业生产的货物。对外购货物直接销售和委托外单位加工的货物不适用先征后返还增值税的办法。
（4）民政福利工业企业销售给外贸企业或其他企业出口的货物不适用先征后返还增值税的办法。
（5）从事商品批发、商品零售的民政福利企业，不得减免增值税。
属于小规模纳税人的民政福利工业企业，如果符合上述条件，可按6％的征收率返还已征增值税。
5.免征营业税的同时一并免征城建税和教育费附加。
你们当地可能还有和上述不同的减政标准，具体请向当地税务局咨询。
追问： 三级残疾人在工作，单位除扣除相关保险费用以外，至少每个月的工资不少于多少钱

回答： 这个没有硬性规定的，你可以参考这个：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
追问： 伤残津贴是什么意思？我在KFC工作，他们给我交5大保险，还有住房公益金，给我签订的合同，规定一周不超过40个小时，节假日都休息。

回答： 那是KFC的经理遵守了基本的劳务法和残疾人劳动保障法：伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
望采纳，谢谢！

⑥ 江苏省残疾人补贴医保

有补贴，我国各省市对于残疾人都会给予一定的医保补助，包括门诊、急诊和住院补贴。需要向户籍所在地街道办事处或乡镇政府受理窗口提交书面申请。

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⑦ 2017年江苏省残疾人每月补助多少钱

能拿到补助费地是不会收的 五保你想退的话随时可以

⑧ 2019年江苏省残疾人补贴新政策，残疾人低保申请条件补贴标准是多少

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2016年河南省残疾人补贴政策去当地残联咨询让她们告诉你，因为是按当地政策执行的。残疾人申请低保和正常人申请低保条件是一样的补贴标准按家庭条件而定。申请条件去当地社区居委会看低保申请须知看看就知道了。

⑨ 江苏省残疾人优惠政策有哪些

保障政策凡具有本市常住户口，符合法定就业年龄，本人有就业要求，精神症状缓解并具有劳动能力的失业精神病者，应由劳动部门和相关单位按照劳动法的有关规定，保障其就业权利。对已就业的精神病患者和精神残疾人（包括在各类企事业单位和精神病工疗站、福利工厂就业的），无特殊情况不得辞退。

⑩ 江苏省残疾人联合会的内设机构

办 公 室
办公室（省政府残疾人工作委员会秘书处）综合协调机关政务、事务；负责会级工作会议的组织安排及议定事项的督办；负责残疾人事业的调查研究和理事会重要文件的起草；负责信息、统计、文秘、档案、机要、保密、保卫、机关行政事务等工作。承担省政府残疾人工作委员会的日常工作。
人 事 处
负责机关和直属单位的机构编制、人事管理和劳动工资工作；指导直属单位专业技术职务评审和聘任工作；承办对外交流与工作人员出国(境)政审工作；负责会党组会议记录和文件的起草工作；负责机关离退休干部、职工的管理、服务工作。
组织与维权处
负责残疾人组织自身建设：协助地方党委管理省辖市残联领导班子；组织制定并实施残疾人工作者培训计划；调查残疾人状况。管理和发放残疾证；协助有关部门研究制定有关维护残疾人权益、发展残疾人事业的法规案：配合有关方面对法律、法规执行情况进行检查；协助处理省人大代表、政协委员有关残疾人的议案、提案；配合有关部门做好法律工作人员的培训：为残疾人提供法律援助和服务；负责残疾人的来信来访工作；负责无障碍设施建设的推进工作；联络、教育、培养、表彰残疾人；指导基层和社区残疾人工作，组织志愿者助残活动；承担各类残疾人专门协会的日常工作。
康 复 处
组织制定和实施残疾人康复工作计划；指导和协调残疾人康复机构的业务工作；开展残疾预防辅导工作；指导残疾人用品开发、供应、服务；指导残疾人康复协会工作开展学术交流；组织康复人才培训；开展残疾人康复专项统计。
教育就业处
协助有关部门组织制定实施残疾人教育工作计划；促进残疾人教育；开展残疾人职业培训： 负责盲文、手语的推广；协助有关部门制定残疾人劳动就业工作计划，组织实施残疾人按比例就业：指导残疾人、职业技能培训和残疾人组织兴办残疾人福利企业；负责残疾人劳动服务网络的。建设与工作；组织实施残疾人专项扶贫和对特困残疾人的帮助；指导盲人按摩工作；协助有关部门开展残疾人社会保障工作。
宣传文体处
组织制定并实施残疾人事业的宣传和文体工作计划；宣传国家和省发展残疾少儿事业的方针、政策、组织开展助残活动；开展残疾人文化、艺术活动；管理和发展残疾人体言；负责为残疾人，提供特需读物和精神文化产品，推动残疾人信息交流无障碍的协调工作；配合有关部门做好普法宣传工作。
计划财务处
编制残疾人事业发展规划和资金计划， 管理事业经费、基建投资、物资配置和机关行政经费；负责残疾人、事业的科技工作；开发、管理残疾人福利基金；承担直属单位的审计工作，指导全省残联的经费预算、基本建设、基金管理和基层残联综合服务设施建设。
机关党委
负责机关和直属单位的党群工作。
监 察 室
按有关文件规定内设纪检监察机构。
残疾人福利基金会
聋儿康复中心
省聋儿康复中心成立于1989年，是经省政府批准成立的福利性事业单位。内设办公室、聋儿语训部、启智部、听力检测部和社区指导部，共有教职员工55名，招收各类残疾儿童约120名。省中心承担着对全省聋儿康复机构的行业管理及业务指导，同时又是一个直接对各类残疾儿童开展康复训练的省级示范基地。
业务范围：对0-7岁聋儿、孤独症、弱智、脑瘫和多重残疾儿童开展康复训练，并进行康复教学评估与教学科研；开展早期干预与社区家庭康复指导；开展专业技术人员培训及家长培训，并做好残疾儿童后续跟踪教育工作；开展听力检测与耳聋诊断、助听器验配与耳模制作等。。
残疾人就业管理中心
指导全省残疾人劳动就业服务工作；进行残疾人劳动力资源和社会用工调查，掌握残疾人劳动力资源状况和用人单位需求；具体组织实施部、省属单位按比例安排残疾人就业工作；发布残疾人就业信息；开展残疾人求职登记、失业登记、就业与失业统计、职业培训、职业技能鉴定；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；为残疾人自主择业提供必要的帮助；为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持；开展残疾人就业行政执法检查和劳动监察等工作；开展盲人按摩机构、工疗机构以及其他集中安置残疾人单位的资格认定工作。
残疾人体育训练中心
省残疾人体育训练中心是经省政府正式批准建设的大型综合性残疾人体育训练中心，是全省残疾人运动员训练比赛、文化艺术交流、职业技能培训基地，中心承担全省残疾人乒乓球、羽毛球、坐地排球、 盲人门球、轮椅篮球、轮椅网球、轮椅击剑、盲人柔道、举重、田径、游泳等十几个运动项目以及国家残疾人田径、举重运动地段的训练，并为残疾人提供优质服务。
辅助器具服务中心
承担协调全省残疾人辅助器具服务体系的建设，对辅助器具服务机构进行业务指导，并组织专业培训和技术交流；参与制定残疾人辅助器具服务工作的相关政策、规划和管理办法，实施对贫困残疾人配置辅助器具的救助；开展残疾人辅助器具需求调查、知识宣传、信息咨询、产品展示、评估适配、使用训练、适应性改造，为各类残疾人提供辅助器具配置服务，包括假肢、矫形器装配，无障碍环境改造、助听器和助视器验配；引导辅助器具的研制与开发，进行辅助技术的应用研究与推广，配合开展残疾人辅助器具的质量监督。
江苏功德大楼服务管理中心
江苏功德大楼服务管理中心是为省残联机关大楼提供管理服务、后勤服务的机构。
苏盲诊所