生育基金会

㈠ 根据联合国人口基金会公布，韩国总和生育率全球倒一，这反映了什么问题

原报道在中央日报中文网的新闻中心：韩国“吸取”日本经济教训，拒绝让房价下跌泡沫破裂，结果居民为了买房背上了越来越沉重的负债，不敢生育。目前韩国家庭债务占GDP比重已经高达92%，不仅远高于日本58%和中国53%，在全球也排名前五。

韩国人在就业压力下盲目推高学历，生育年龄随之越来越晚。少数财阀垄断了优秀的职场岗位，韩国普通人为了应对竞争选择了读更高的学历。 韩国高度教育入学率全球第一，比吸收了大量留学生的美国还高不少，然而这不是正常的现象。很多工作其实根本不需要高等教育。为了提高竞争力，大多韩国年轻人还进一步读研究生，继续无意义的推高学历，使生育年龄一再推后。 韩国近十年开始生育补贴，但依然远远不够。和财政全面倒向育儿族的邻国日本相比，投入还太少，和育儿族的实际巨大付出相比，更是沧海一粟。文在寅上台后，面对生育率的崩溃，几乎弃疗，没有采取进一步生育补贴措施，坐视韩国未来的消失。 兵役制。韩国年轻男性必须服两年兵役，白白牺牲了两年的择偶时间，也推后了人们结婚生子的年龄。

㈡ 产假没休满，生育津贴怎么发

不明白你的意思
单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。
休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。
产假是社保局规定你休多少天的，不是单位规定的。
生育津贴是生育基金补贴给单位的不是给个人的，职工得到的是单位发的产假工资
你产假多少天，单位就要发你多少天的产假工资。

㈢ 人口福利生育关怀基金是什么意思

中国人口福利基金会成立于1987年，是经中国人民银行批准、民政部注册，接受国家人口和计划生育委员会业务指导，具有独立法人地位的全国公募非营利公益组织。
中国人口福利基金会的宗旨：争取国内外关心中国人口福利事业的团体和个人的支持与捐助，动员社会资源兴办有利于解决人口问题的社会公益项目和活动；关注人口与发展进程中的扶贫开发、人口素质以及伴随城市化、老龄化等重大社会问题带来的家庭及个人风险，增进人口福利与家庭幸福，为建设和谐社会做出贡献。
人口福利基金的作用：
（1）向贫困地区的妇女特别是育龄妇女提供小额资助，使她们在生活、生产、生殖健康和文化教育等方面的状况得到改善，并通过她们自身的努力，逐步摆脱贫困；
（2）奖励和表彰为人口与计划生育事业做出突出贡献的海内外各界杰出人士和团体；
（3）根据社会发展和人口领域的社会需求，兴办计划生育、性和生殖健康、老龄人口福利等方面的服务项目；
（4）参与计划生育家庭救助体系的建立及实施；
（5）开展与港、澳、台同胞，海外侨胞、国外友好团体和人士以及国际组织的交流活动，增进相互了解，加强合作。
希望我的回答能对你有所帮助。

㈣ 生育保险一次性补贴

符合享受生育保险待遇的女职工，首先，要到定点医疗机构登记生育信息，然后，在发生生育费用时，持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算。符合生育保险基金支付范围内的费用，由基金按限额支付。超过限额的由个人现金支付，个人医保账户不能支付生育费用。
在非参保地医保定点医疗机构发生的生育费用，须在发生费用的当年度内，携带相关证件和就医资料，到生育保险经办机构审核报销。非定点医疗机构发生的费用不予报销。
第二十条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
第二十一条职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省市规定享受生育的医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。
职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
第二十二条用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇应由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。
用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，从次月起停止生育保险待遇，暂停期间不计算缴费年限。
用人单位在足额补缴生育保险费后，可补计缴费年限，自补缴之日起继续享受生育保险待遇，暂停期间的生育保险待遇，生育保险基金不予结付，由用人单位负担。
生育医疗费产前检查的的费用是直接在医院刷社保卡报销掉的，超过限额的当然要自费。
生之前单位连续正常缴纳社保满10/12个月的可以享受生育津贴，不足的单位继续正常连续缴纳直到满10/12个月再到社保局申请待遇。
休产假期间单位要给你正常发工资，这样基金会有生育津贴补贴给单位，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位必须发产假工资否则违法，津贴是给单位的直接打到单位账上的不是给职工的。
生完小孩6个月内直接带资料去社保局申请待遇

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㈤ 生育保险多久才能报下来

生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内。

生育保险需要办理的步骤和到账的时间：

1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报；
2、窗口工作人员审核资料；
3、资料审核无误后受理申报并书面登记；
4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；
5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；
6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

生育保险多久能到账？没到账怎么办？

一次性营养补助一般5个工作日到职工账户上，产假工资是单位发的。

单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。

休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。

㈥ 社保卡上的生育基金会清零吗

社保卡上的余额是不会清零的。
社会保险办理流程：
1、各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
2、所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
2、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
3、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
4、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
5、附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）；
6、中华人民共和国组织机构代码证；
7、税登记证；
8、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

㈦ 违反计划生育可以没收孩子从基金会那里拿到的奖学金吗

绝对不会。 违反计划生育只仅仅针对当事人的夫妇两人进行金钱方面的处罚，孩子是无辜的，只要他是健康的公民，他取得的奖学金当然不会没收，获得奖学金是孩子的权益，计划生育无权也没有这个必要去罚没孩子的奖学金。

㈧ 生育津贴过了三个月

问题描述不清
生育津贴怎么过了，你想问什么问题，过了三个月怎么了？有些地方规定上与待遇是6个月内申请
生育津贴是休产假期间单位发你工资然后基金补贴给单位的
单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据你生产方式判断你秀产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。

㈨ 生育保险报的是现金吗

楼主生育津贴绝对不是发现金！！！！！！！！现金或者支票形式的是营养费、围产保价费~~~产假工资的补贴，那个是生育津贴，产假工资有公司发给你，生育津贴是补贴公司的。我们公司是：产假发4个月的基本薪资，生育津贴也给个人。
津贴是生育完报销后，社保局次月打到你公司的社保帐户。如果你们公司不发产假工资，那公司就必须另外出等额现金给你。如果给你产假工资，低于津贴的话要把差额给你，高于的话也不得问你追回差额。产假期间是应该发放全额的薪水的营养费和围产保价费是报销时社保局当场结给你。我们这里以前是现金，今年是支票生产时的费用是直接从社保卡里的生育基金里划掉的，生育基金会承担大部分个人只需支付少量现金。如果是异地生产、不是定点医院的，拿生产时候的票据一起去社保局报销

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㈩ 现在社保生孩子能报销多少钱

单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据你生产方式判断你秀产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。