㈠ 关于公务员工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残费用吗
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 由上可知，工伤待遇适用于企事业单位等职工，并不包括政府行政单位的公务员。
㈡ 从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，到底是就发一次，还是每年都发一次
只给一次，不可能一年一发的。
如果离职的话，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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在新浪视频里上传的有《工伤事故处理实务》，有更详细的解说，你可以网络搜一下。
㈢ 工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是绑定的吗
发生工伤并评为十级以上伤残等级，即享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金（用人单位支付）和一次性伤残医疗补助金（工伤基金支付）。当用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费时，前述三个一次性补助金由用人单位支付。
㈣ 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的本人工资怎么算
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的本人工资：
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
㈤ 2011工伤保险条例第三十六条从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金怎么理解
1、首先你得确定你同事买的保险公司是否具有异地理赔功能，其次B县有没有上述的保险公司，如果没有即便有异地理赔也没地方去，只能就近选择；
2、理赔时带好伤残鉴定证书，身份证等个人证件，去保险公司申请理赔；
3、若理赔成功将一次性支付赔偿款。
㈥ 从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准是什么
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
㈦ 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，大概支付几个月的平均工资
按所在省、或者直辖市、自治区规定。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤职工，鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
一次性医疗补助金，是工伤职工旧伤复发的补偿；一次性就业补助金，是工伤职工因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。一次性医疗补助金和就业补助金的标准，国务院授权所在省、直辖市、自治区人民政府规定，各地规定有所不同，建议查询所在省、或者直辖市、自治区实施《工伤保险条例》的细则，或者直接咨询当地人社局和社保局。
国务院
《工伤保险条例》
第 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
㈧ 六级伤残工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金是多少
按所在省、直辖市、自治区的规定。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
㈨ 九级伤残赔偿明细一共就这三项！对吗 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级
一次性伤残补助金;医疗补助金和就业补助金三项！
㈩ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；
问：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；
答：君同法律在线咨询为您解答
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下：
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
(十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计。