A. 面试保险行业需要的基础知识
不需要任何知识。。。
保险公司到处招聘 不管是不是学这个专业的
面试也不怎么正规 就是一个人跟你说他们公司怎么怎么好 你加入 如果干的好的话 以后能赚多少多少钱 他们的团队多么多么优秀
我刚毕业找工作时去过两个 在北京 都是很有名的大的保险公司 面试都是这个样子 如果说需要你有什么技能的话。。就是需要你性格外向
但是我很内向 他们一样使劲拉拢我 要我加入
因为你加入以后都会培训 然后开始的时候大概有前辈带你一段时间 等开始自己做了 就要算业绩的 完不成就要走路 而且很多人都是自己做不来 自己走的
如果你想在这个行业发展 那去了就跟他侃吧
了解一下公司的情况就行了 不过他不一定会问你 哈哈
个人经验 仅供参考
我是06年毕业的 那时候是这样的 不知道现在怎么样
B. 关于保险公司面试的问题
1。搞清楚保险是干什么的，这一点，在里查一下保险工作者的工作职责。
2。在网上查一下平安保险公司的公司介绍及背景。
3。面试前准备好：简洁明了的简历和相关证书。
4。着装：正式一点，做到大方得体。
5。言辞简明，反应要迅速，表现出积极乐观的一面。
保险业，是个很挑战的行业，祝你成功呀！
C. 保险公司面试问什么
一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：
1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）
2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？
3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？
4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？
5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？
6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？
7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？
8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？
一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。
D. 面试提问，为什么要到保险公司上班
保险公司很缺人的，不用害怕，保险公司发展前景好，以前保险接触少，近几年接触了好多险，如车险，子女线，养老险等。
E. 中国平安保险公司面试会问什么问题
在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：
1、自我介绍；
2、成功是否有回报；
3、即兴演讲；
4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；
5、过去映像最深刻的事情；
6、认为最挫败的事情；
7、未来的职业规划；
8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；
9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；
以下是面试的几个小技巧：
1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。
2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。
3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。
4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。
5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。
6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
F. 求 面试的自我介绍 保险行业
首先要介绍一下你自己，其次谈谈你对保险的认识，衣着一定要整洁给人耳目一新的感觉，尽量与气氛协调，自我介绍时一定要镇静自若侃侃而谈，别心慌。多谈优点少谈缺点。下面给你篇范文希望有用：保险的销售人员都和其他行业的销售人员一样，有着相似的特点：低学历、低待遇、合同期限短、薪金由销售业绩决定、工作压力大，但是保险行业的行销还有其特有性质：销售机构或部门用纯粹赤裸裸的利益刺激激励销售人员、由于民众对保险认知度很低，保险销售的困难也是众所周知的。因此保险行业的底层销售人员流动性很大。 在我面试的其中一家公司，我和基层经理有如下对话： －－1年。我们都是一年一签。 －－我们的销售人员薪金分成三级，都是由你的销售业绩决定：一级一千多，二级两千多，三级三千多。 －－嗯。我们有的人员是三年期。 －－嗯。能，有的人能，不过一开始都是一年一签。 －－嗯。这个。（经理语塞） －－还有，不过都是后勤部门了，比如人事部。（被我打断） －－。这个（语塞）我可以帮你问问。” 从以上那位经理的话语中，我们至少可以得知：底层销售人员的待遇绝对不会和长期合同工相同。上层经理所期待的都是有行销人脉的销售者，销售任务目标可能很难到达，当然这也是所有销售业绩考核部门的惯用伎俩，一种典型的公司政治。一位普通的大专毕业生，在某家保险公司应聘销售，成功后历尽磨难，带来若干亲戚朋友作为客户，得到些许薪金的赏赐，然后业绩无法达到提薪、升值或者转正标准，坚持一年后决定退出，这一过程成为大多数保险销售者的常见职业现象。