试用期不给交保险

A. 试用期内不给缴纳社保怎么要求赔偿

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>

B. 试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。
2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。
3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。

C. 试用期时间公司给不给我交保险

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

D. 试用期公司不给交社保，能自己交吗

可以。

公司在试用期不给买社保，可以自己交社保，办理时需带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理，自己个人交医疗保险需在办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

试用期公司不给交社保公积金是属于违法行为的，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保。如果对方出现未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门举报。

(4)试用期不给交保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

E. 试用期不买社保可以告公司吗

根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。

拓展资料：

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。

但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

F. 试用期单位不给交保险，合法吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

试用期是包含在劳动合同约定的期限之内的，不可能有独立的试用期约定。如果仅仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限的，那么试用期就是合同的期限。只要与单位建立了劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。但是，基于社保的特性，有些社保是在入职后的次月开始缴纳的。有些社保办理本身也需要期限。您只告诉我们您在试用期内离职，没有告诉我们您具体工作了多久。如果您工作的时间过短，那么单位也可能没有给您社保，这是单位内部衔接的问题。如果您的使用权较长，单位一直没有缴纳的，您可以要求单位补缴。依法为员工缴纳社保是用人单位的职责。如果您认为用人单位的行为侵犯您的合法权益的，您可以提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》