⑴ 保险职业规划怎么写
个人职业生涯的PPDF法
PPDF的英文全称是： Performance Development File。
中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的PPDF法。
1．PPDF的主要目的
PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。
2．怎样使用PPDF
PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3．PPDF的主要内容
（1）个人情况
A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。
E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。
G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
（2）现在的行为
A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。
D．如果你有了现时目标。它是什么？
E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。
（3）未来的发展
A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。
B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
⑵ 在规划保险时，可以遵循哪些基本原则
1、先为家庭经济支柱完善保障。很多家庭开始关注到保险一般都是因为孩子，想给孩子的成长更多保护。但其实，在规划保险时，并不能以孩子优先，而是以家庭风险的大小顺序来进行规划。在家庭中，经济支柱承担了家庭主要的收入来源，一旦发生风险，家庭受到的打击是非常巨大的，因此在配置保险时，应以家庭经济支柱优先。如果夫妻两人都是经济主力，则先以夫妻两人的保险规划为主。
2、先配置保障人身健康类的保险。保险产品的种类多样，但最先考虑的还是意外险、健康险等人身健康类的保险产品，特别是重疾险。因为对于一般的家庭来说，面临的最大风险就是重大疾病的高额医疗费用。
3、给孩子配置保险，也要先健康后教育。很多家长希望孩子赢在起跑线上，非常重视孩子的教育问题，在给孩子配置保险的时候，也会先考虑教育险。但这是不对的，仍然应该先优先配置意外险和健康险。根据预算：再灵活搭配保险产品在弄清楚投保的顺序之后，接着就是要知道自己的保费预算——一般建议按照家庭年收入的10%进行保险规划，并根据预算灵活搭配保险产品。以最普通的一家三口为例：若预算充足，一家三口都可优先配置高保额的重疾险，并搭配消费型重疾险和高保额的医疗险完善医疗保障，再配上综合意外伤害保险，家庭的主要风险就基本覆盖到了；若预算较少，一家三口可以选择和上面的家庭一样的保险产品，不过需要适当降低保额或者增加缴费的期间，也可以选择用保障20~30年的消费型重疾险+意外险作为暂时的过渡，等预算增加后再进行完善。在人身健康保障完善后，如果还有预算，则可以考虑教育险、养老险等理财型的保险，为孩子日后的教育和自己退休后的生活早做准备。综上所述，不同的家庭具体条件肯定都会不同，具体的要根据实际情况进行一些调整。
⑶ 保险规划
我觉得你有保复险的意识是制很不错的
友邦保险挺不错的，深圳应该有的！
我男朋友就在友邦保险，我也在友邦投了保，里面的保险营销员很负责任，你可以去友邦公司咨询咨询，找专业人士帮你做计划书，把你的需求告诉他，到时你就可以参考了，毕竟去公司咨询可以得到比较权威的了解！
PS:请保险营销员做计划书是免费的，我所接触的友邦的同仁服务特别好，不同于国内的一些保险公司，建议你去咨询下！
⑷ 保险工作规划如何写
在人生职业的生涯中,会遇到很多要被写工作总结、工作计划、工作发言的事情,你得专自己学会书写。
说实话我看到很属多人在这里寻求工作总结,有的高分相送,有的还说什么“跪求”,我曾经也回答了一些。
不过我想,工作总结是一个人一年工作后的心得体会,网上的范文再好,那也不是你的所想、所得,我认为你最好还是稳下心来,认认真真的反思这一年你的工作都做了那些,你的工作岗位要求你必须要做到什么程度,你工作的意义在于什么。最重要的是你在工作过程中学到了什么,有哪些地方可以进行创新、改善,新的一年你应该怎么做。
如果你知道了这些,你就懂得了怎么写好你的工作总结,同时我相信当你写完工作总结后肯定会学到一些知识。
——写工作发言是一个机会,一个给你工作反思的机会,一个自我提升的机会。不要试图让别人给你。
⑸ 人生各阶段保险应该怎样规划
儿童期：大多以分红险为主，特点是有终身固定领取和终身产品分红，如果版孩子身体健康权不是很理想的话，还可以附加医疗险。
青壮年：适合买些重大疾病险，青壮年风险低，保费是最少的阶段，而男性这个阶段要承担房贷和家庭生活的压力，大病险是很必要的。建议身故金30万左右+重大疾病15万左右的组合，这样出现最坏的情况下，家庭也不会承受太大的冲击，险种最好带点分红性质。
中老年：现在中国保险公司一般都设定了55岁的大病险上限，而且55岁以上买保险必须体检，保额也有限制，当然保费也是非常昂贵的，所以不太建议50岁以上购买大病险，如果身体状况确保很好，同时五脏没有在医院进行过手术或者治疗的前提下，可以买些大病险！
因为现在保险公司和医院的资料是共享的，如果在医院进行过治疗还去买保险的话，保险公司是拒绝赔付的。
⑹ 保险规划
一，用未来支出法计算平均余命的生活费为保额的意外伤害保险。
二、用可支付保费余版额来计算定权期人寿保险。
三、先太太，再先生。（保费支出不足，女的先来可以足额保险）
四，3的一位可以只用第一条。
五、各保险公司的意外和定期性价比相差一倍以上，其实条款和服务差不多。代理网可以查的。
⑺ 求详细的保险规划
你好，看你买的也挺多，但不知道你知道不知道这些保险条款都保什么啊？因为专保险是买的什么属保险报什么，这点你要知道，别到时候发生理赔时不赔你，保险就好比买的上衣只管上衣，买的下件只管下件，你让卖给你上衣的给你赔下件是不可能的。这样说你能明白吗？其次保险是根据客户的需求而定的，保险没有最好的，只有最适合您的。我是新华保险的，我们要知道，买保险，寿险考虑养老、医疗，看您的工作需求是否要求有意外险和重大疾病险，重大疾病应该可以附加到养老医疗的主险里，因为咱是一家之主也是顶梁柱，倒了家里会失去经济和精神支柱的。然后是子女教育或子女成长，最后就是理财储蓄的。别家的公司产品都差不多，但新华的分红理财产品是分红最高的。你可以比对一下。科学的保险规划是1:1:1:1:4，就是一份养老，一份医疗，一份意外，一份健康，四分理财。买保险还要根据自己的经济状况，不要把钱都买了保险，要一年经济收入的20%-30%作为买保障保险或保险投资，40%做应急储备资金存银行里，40%做日常开销。不知道我说的是否认同。
⑻ 保险规划怎么做
您好！
较为适合您保障需求的险种，各家保险公司都是有提供的，建议您版最好是联权系保险公司的人士或者到相应的网络保险平台上结合具体的保险产品进行对比选择。
购买适合的商业保险产品，建议您首先考虑意外险、健康险等产品，在保障和经济能力足够的情况下，再可考虑适当的养老保障。
具体保额和保费的支出要从实际出发，保额设计一般为年收入的10倍，保费支出一般为年收入的1/10。
依据您描述的基本情况，建议您不妨可以参考下：人保寿险精心优选定期寿险 （http://www.hzins.com/proct/health/detal-121.html），保障额度可自由选择，然后再适当的附加必要的医疗险，希望可以满足您的具体保障需求。