员工保险缴纳基数

A. “社会保险缴费基数”是什么意思

社会保险缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保费用的缴费金额是根据缴费基数来确定的，社会保险缴费基数是由各地的社保部门根据当地的工资水平来确定的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(1)员工保险缴纳基数扩展阅读：

以张家港市为例，根据《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》第一条 关于社会保险缴费基数

1、2018结算年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263556元（21963元/月），下限为33000元（2750元/月）。

2、参加企业职工社会保险的灵活就业人员，2018结算年度的社会保险缴费基数档次按下列标准执行：一档：2750元/月；二档：3523元/月；三档：4923元/月。参加企业职工社会保险的个体工商户，2018结算年度的社会保险缴费基数统一为3523元/月。

3、参加企业职工社会保险的单位和职工，2018结算年度内补缴社会保险费的缴费基数，按不低于3523元/月执行，但最高不得超过7321元/月。

4、2018结算年度参加我市机关事业单位社会保险的单位和职工缴纳养老保险费的基数上、下限按省人社厅规定执行，缴纳职工基本医疗、生育、工伤、失业保险费的基数上限为289236元（24103元/月），下限为73080元（6090元/月）。

5、在2018结算年度内办理退休（职）手续的参保职工，按张政发〔2017〕42号文规定补缴医疗保险费的，补缴基数为42276元/年。

6、以上社会保险缴费基数自2018年8月1日起执行，2018年7月的社会保险缴费基数按2017结算年度有关规定执行。

B. 单位为员工缴纳社保基数有规定吗

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

C. 社会保险单位缴费基数如何确定

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社会保险消费基数是每年的7月份，参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的。参保单位在申报缴费基数之前，是要参保职工本人签名或采用公示的方法确认的。

员工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

(3)员工保险缴纳基数扩展阅读：

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险单位和个人的承担比例：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社会保险属于强制性保险，是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

D. 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(4)员工保险缴纳基数扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

E. 职工养老保险缴纳基数

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养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。

F. 公司每月给员工缴纳保险的比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(6)员工保险缴纳基数扩展阅读

购买社保，是我们国家法律强制规定的，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保，之前由社保部门来征收，这个社保征缴力度，并不是特别强，所以说很多中小企业为了降低自己的用工成本，所以不愿意给员工购买的，社保的现象比比皆是的。

那么今后，由税务部门开始征收社保。税务部门的征收力度，在全国范围内是最强的，所以说就不会存在像以前，社保部门来征收社保逃避征收社保的一个情况，实际上税务部门征收社保以后，就不会存在这种现象了。

不但要严格按着自己的用工人数，去购买一个社保的费用，而且还要按照员工本人的实际工资，去缴纳这个社保的缴费基数，也不可以按照最低的缴费基数给员工购买社保，实际上有很多企业都是按照最低缴费基数购买社保，因为法律当中没有明文规定，按照个人基数购买社保，实际上这种情况属于一个偷漏税的现象，当然由税务部门征收，以后这种现象就一去不复返了。

G. 单位给员工交保险的缴费基数是什么意思

单位给员工交保险的缴费基数也就是社保缴费基数，是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

拓展资料

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加职业培训的，根据其参加培训和就业状况，可向批准该定点培训机构的劳动保障部门申请职业培训补贴。

H. 单位为职工缴纳社会保险费的缴费基数怎么算

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(8)员工保险缴纳基数扩展阅读

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

I. 员工保险的缴费基数是怎么确定的有谁决定

【摘要】郭小姐所在公司的工资分解为基础工资、奖金、津贴等几个部分。因此郭小姐的每月工资收入变化较大，于是，公司与她约定，以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。郭小姐虽然无奈，但也只能接受，直到三年后她与公司合同终止，她才向公司提出社保缴费基数与自己工资收入不符的问题。社保缴费基数可以“约定”吗？社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为36.5%，个人为11%。缴费的总额是缴费基数和缴费比例之积，由于比例是确定的，所以缴费的基数就成了关键。什么叫缴费基数呢？通俗点讲，就是职工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你与公司的劳动合同约定的月工资是2000元，那么社会保险缴纳应当按哪个工资来计算呢？郭小姐是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，郭小姐的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与郭小姐约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。郭小姐虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就在劳动合同中约定基础工资为郭小姐缴纳社会保险费。3年后，公司在合同终止时通知郭小姐不再续订劳动合同，郭小姐对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，郭小姐向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为郭小姐缴费不存在问题，所以对郭小姐的要求予以拒绝。于是双方发生争议。社保缴费基数有明确的规定《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局联合颁发的《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“从2000年4月1日起，本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定；单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定；职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务；社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。

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