⑴ 保险公司招聘是不是骗人的
绝对是骗人的，首先一点：不签劳动合同叫什么招聘？严格说只能叫找业务代理的广告！保险代理合同是雇佣关系吗？工资都没有还谈什么待遇，你赚到钱也只不过是提成而已，还被保险公司和你的上线剥削了一大笔！所以但凡说保险招聘不骗人的可以闭嘴了！因为那根本不是招聘！
辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！
⑵ 保险招聘的方法
参考如下：
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取回等全方位金融理财服务;
2、维答系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
任职资格：
1、22周岁以上，大专以上学历，有销售经验者高中以上学历也可考虑;
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;
3、有良好的沟通及团队协作能力;
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
⑶ 保险公司的招聘,求助
各个地区可能会有所不同，但是我个人认为，你说的这种情况是不存在的。
首先回，答组训是属于公司编制，是不能以个人名义去招聘的。
其次，只要进了保险公司，都有业务要求，尤其是做组训，组训，简单的说是负责对业务员进行组织训练的，没有实战经验的组训，你给业务讲什么呢？你告诉业务员应该怎么怎么去跟客户谈业务？谁能信你的啊。
哎，不想多说了，我以前是组训~省公司编制的！
⑷ 平安保险招聘
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要专你去培训，要你去考保险代理人资属格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
⑸ 保险公司招聘
在保险来公司，已经有年薪超过千万自的收入。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑹ 关于保险公司招聘
首先客观说其实你朋友给你介绍的是就是跑业务的保险营销员的工作，至于现在说的好听的所谓的讲师岗位说实在的是保险公司为了拉人来的幌子，为了吸引人的话，呵呵全国的保险公司都在用这个方法哦 ，不过你那就算是为了吸引人去卖保险给的讲师岗位工资也有点低了，我这里是4000起，而且我首先说是到保险公司的人力资源部搞人力我因此到了保险公司（现在保险公司招人也经常用搞人力资源的说法）不过说到底其实就是卖保险的营销员，不过讲师是以后保险营销员的一个发展方向。。。再说句，我觉得其实卖保险，之所以现在在社会上口碑不是很好，其实这个工作有利有弊，要辩证的看，以下纯属我个人观点，他的利处：是工作时间很自由，不用到点上班，只要完成一定的保单工作任务，一年完成几件保单，另外你卖保险挣得钱工资+（佣金）其实不少，尤其每年的开门红呵呵，主要是看你自己的个人能力，暂时先不靠在单位与领导的关系，靠你的卖、说、讲话的能力，他的敝处：1保险营销员的社会口碑低了，（主要原因应该是前几年卖保险的不规范只是为了卖保险不顾一切）2他的工资福利待遇不正规，没有正常的五险一金,作为正式的保险公司员工好像有，不过干到什么时候能成为正式有编制的保险公司的员工就难了。所以这是客观的话。
⑺ 关于保险公司员工招聘
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人