Ⅰ 关于毕业生档案，保险，三方协议的问题
1、毕业后的第一份工作不一定要签三方协议，三方协议一般是单位、学校和个人三方在毕业前夕签订的，等你毕业到单位报到了，你就要和单位签订劳动合同了，这时你的三方协议一般来说就已经执行完了，会按照劳动合同来执行了。
2、你说的保险应该是指社保，如果你在一个单位里面就业，他都给你办理了社保，一般来说是已经和你签订了劳动合同了的。你到另外的公司续保险那是属于已经从前一个公司辞职（要签解除劳动合同的协议），要和新公司签订劳动合同，不存在三方协议。
3、一般公司都会自己建立员工档案，但是和学校里面的档案是不一样的，公司为员工办理社保不需要你在学校里面的档案（这个档案一般是国企、事业单位和人才中心才有资格保存，这个档案在你职称评审、办理退休领取养老金的时候要用）。
Ⅱ 人保财险的三方协议
签了协议了，应该不怕，不过你没去实习，有点牛B，开始工作可能跟不上
Ⅲ 我和人民保险公司签订了三方协议，岗位是查勘定损，是不是签了三方协议我就可以高枕无忧了，到时候就会顺
是的，你的工作已经落实了。请你参考我过去的博文：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
Ⅳ 车祸后受害人要配合肇事司机和保险的人签第三方协议吗
有一千块钱难道你不要？事故责任认定书又没有用了
Ⅳ 保险公司从新鉴定伤残委托第三方协议什么意思
办公室重新鉴定伤残委托第三方协议，那就是那直接进行理赔了可以
Ⅵ 交通事故赔偿保险公司要签三方协议吗肇事方拒签怎么办
三方协议用于大家协商调解赔偿使用，如肇事方拒签，受害方凭事故认定书可以向法院提起诉讼的
Ⅶ 交通事故三方协议书
是需要担责的，根据你的描述，你在这个事故中是占25%的责任的，由于摩托车车主占百分之五十的责任，医院费6万，去掉一半后剩余部分你承担百分之二十五即可，同时，除了医疗费，对方还是会主张误工费、护理费、营养费等，如对事故认定书不服的话可以申请复核。’
Ⅷ 保险公司叫签第三方协议，这个第三方协议是干什么的
有很多场景下都会签三方协议，关键看你这个是具体什么情况
Ⅸ 交通事故赔偿保险公司要签三方协议吗肇事方拒签
协议是上方对赔偿方式、数额、各方权利义务的共同确认，如果肇事方不签，只能等着，或者去法院起诉