中国人寿保险理财专员怎样

❶ 今天我去面试了中国人寿保险业务专员

我是平安保险公司的，培训费是要考保险代理人资格证书的费用。150块。只是你自己考证的费用。这个150块考出了证书就给你了，不能退的，如果你进公司，也许还会让你交押金的，以后会在你离职的时候还你。至于基本工资，我听我们家旁边那个人寿的经理上次说好像说1000还是1500

❷ 在中国人寿保险公司上班怎么样

人脉关系广的，忽悠水平高的，钱途就好，否则就比较艰难。

看你怎么看待你自己，如果你是那种为了赚钱可以降低自己底线的，那可以放心从事，如果是会坚守一定底线的，这个行业不适合你。

中国目前的保险公司整体诟病还是很大，细节不展开了，虽然有些保险是有些作用的.

但是无用的部分被过分包装来达到销售目的依然是保险公司最大的问题，这一点依然是目前保险公司的主要销售手段，所以根据你自己的定位去做决定吧，不过对于应届毕业生保险公司倒是个不错的锻炼平台，对将来的工作还是有积极作用的。

❸ 中国人寿的金融理财专员的这一职业、我要去面试、请问各位我应该注意什么

现在保险公司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。但回是保险公司都不靠答谱的，去要先要求你参加岗前培训，缴纳报名费，培训的是什么上岗证，参加保险代理人资格考试，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的。培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信，都是幌子。

❹ 中国人寿保险上班怎么样

挺好的，福利待遇不错。

保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。

其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

❺ 什么是中国人寿理财专员

说白了，就是跑保险的代理人。世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等

❻ 中国人寿保险电销中心电话理财专员，这个工作是不是不能长久，年纪大了以后就会被解雇，大家说详细一点

果想找一份稳定的工作电话销售会违背你的初衷,我来描述一下这份工作吧.相信你也接到过推销保险的电话吧~以后你的工作就是这个啊~你可以想到一个被分成上百个隔断的办公室,上百名员工在那打电话,公司给你提供电话号码,你的任务就是按照背好的话术,一天在那打上上百个电话推销保险,天天如此~业绩压力很大~因为公司不会要不能产生价值的员工,所以就是夜以继日的打电话,因为这东西是有成功率的,技巧是有,但是得建立在数量的基础上.这就是销售啦~销售基本上一辈子就是销售,以后会分为几级客户经理~再往上才有部门经理,总监之类的~但是你得从多少个这样的人里脱颖而出呢?太难了~~销售最重要的资源就是你积累下来的客户~还有学会为人处世,察言观色的本领吧~这个展开说就太多了~但是记住这行淘汰率非常非常高~基本十个人得走九个半吧~

❼ 在中国人寿当保险业务员怎么样

您不能不知道：选择一个优秀保险业务员的四要素
购买保险除了选择商品以及保险公司，最重要的就是选择保险业务员，要如何选择一位好的业务员是很重要的，现在就教你要如何判断选择一位优秀的业务员。

第一、是否持有保险代理人展业资格证书：
保监会明确要求：保险业务人员必须持证上岗。客户在面对保险业务人员的时候应该首先查看代理人的资格证书，还可以拨打保险公司的服务咨询电话对证书编号进行核实。

第二、判断专业程度：
充分地了解保险的原理和原则，会设身处地的为保户着想是很重要的，你可以多与保险业务员聊天多问一些问题，考验他的临场反应与专业程度。

第三、服务态度是否良好：
服务态度是否良好也是很重要的一点，因为保险这种东西并不是买了就算了，他是一种需要长久售后服务的商品，因此服务态度是十分重要的。但是，毕竟服务态度除了在购买保险时可以获得一二之外，并无法获知业务人员的售后服务是否一样良好。因此，透过亲友介绍值得信赖的保险业务员不外乎是一个简易又有保障的方法。

第四、业务员是否诚信：
你所选择的保险业务员是否值得信赖呢？专业并不等于值得信赖，虽然够专业但是无法站在你的角度为你着想，一味地推销保障周全但是却超出你经济负担的商品，到时若是付不出保险费吃亏的还是你自己。另外，你所选择的业务员是否要求你如实告知

❽ 中国人寿保险公司的管理岗位到底怎么样

你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。

❾ 中国人寿保险业务员好做吗

看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

❿ 中国人寿保险业务员怎么样，一般刚入职的工资多少钱好做吗有什么弊端

没业绩就没收入的，好做的工作会几乎不设门槛的天天招人？了解一下高收入的稳定行业，一般都是一年或者几年才招一次人，或者有人离职了临时招聘一下。行业的通病就是无社保、无底薪、代理合同、不是员工，享受的员工待遇就是被当员工管理。保险确实是好的，但是这种销售模式不亲身感受下还真是一言难尽。