您好，58同城网站是提供用户免费发布信息的平台，建议您选择已经通过营业执照认专证的公司。属用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。
⑵ 听说这家保险公司缺人（保险理赔员）但是没招聘我找哪个领导能进去
你的方案不可行，没有对外招聘找领导是没有用的，不如你试试打一下这家保险公司的热线电话，对接你电话的工作人员表示你现在有多需要这份工作，可以试着打多几个电话多转接几个电话，不要怕麻烦，不然就上网查一下你想去的那家保险理赔公司里的主要负责这份工作的人员，希望我的回答可以帮到你，祝你成功。
⑶ 太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗会给编制吗急急急
你弄清楚对方找啥，真要是非业务的职位不会有这么的空缺等着你去。
⑷ 我想了解保险公司售后理赔这个工作，面试的时候说这个职位不是卖保险的，我想具体了解到底是做什么的。急
您好，我为您做全面解释吧。
不晓得您说的是人寿保险还是财产保险？因为毕竟这两种保险的理赔需求是不一样的，不过看您不是很了解的样子，那就应该是人寿保险理赔了，因为财产理赔是需要专业知识的。
好了那就说人寿保险理赔吧：
1、您只需满足保险公司理赔岗位招聘学历即可，不需要有特别的专业知识，因为可以后续弥补
2、这个岗位不销售保险。举例，客户购买保险，结果打电话来说摔伤了要理赔，保险公司不可能直接就理赔的，肯定得看看是不是真的摔伤了，对不？就算确实伤了，也得查查会不会不是摔伤？会不会是高危职业干活时摔下来的？会不会是打架斗欧时受的伤？这个就需要理赔人员象警察一样为客户记笔录，到医院查客户的看病记录，总体来说还是很有意思的。最后根据您提供的证据来判断是否要赔偿这个客户，懂了不？
3、这个岗位是个吃香的岗位，以我目前对各家保险公司的观察，从业3年以上的理赔岗位月薪都在4000做，大城市则更高，同时该岗位无需加班，全年假期都在，没有业务压力，要说唯一不好的地方，可能就是经常进出医院吧，另外就是真查到确实没法赔给客户的时候，在与客户沟通时可能会难过一点。
4、这个岗位人才少。很多人做理赔，但是都做不精，评价一位理赔员好坏的标准是是否可以准确的确认到底要不要赔给客户，到底赔多少合适，糟糕的理赔员会弄的公司经常被客户投诉，而好的理赔员即使拒赔客户，客户却一样很体谅他。
5、这个岗位前途黑暗。可能这个黑暗的词太狠了点，但是我想表达的意思是，这个岗位一辈子起码衣食无忧，过着绝对算中等偏上的生活，但在升职方面几乎没有什么空间，不存在经理这样的高层，最多也就是你多考几个全国性的理赔职级方便调薪罢了。
总体来说，这个岗位是属于售后客户服类的，压力几乎等于零（除非你干的很糟糕），收入还不错，算是个低级公务员的工作造型吧~就这样啦。
您自己选择吧，给个好评呀！
⑸ 我想应聘保险理赔勘察员，就是出现场的工作，但是保险公司都是招卖保
向这种工作的一般都是内部招聘的，除非很缺人
⑹ 保险公司的理赔人员流动量大吗为什么一直再招聘呢
理赔人员是个很稀缺的资源。
举个例子，我从业十年，所在城市的保险公司从三家发展到五十多家，这里面需要新增多少个理赔人员？而且大家都希望招募到有经验的，所以就不断挖角。所以看到经常在招聘也很正常。
⑺ 保险理赔招聘
垃圾保险公司@；；
2月8号出了事故，定了损，交了资料，到今天为之3月13号，还专没给我理赔，什么效属率？
打4006995566这个电话问，客服说叫当地城市的人给我回电话，上午打了，下午还没收到电话，连续打了3次同样结果，直到打第4次电话才拿到当地分公司电话，打过去也是说：帮你查下，等下回复您，等半天又没电话进来，再次打过去问，居然说忘记了，我靠！
这样的保险公司在国外早就给砸了！
这就是中国特色。垃圾保险公司
⑻ 保险公司招聘理赔员一般要求什么条件的
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证回书者优先。
理赔员答工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
⑼ 保险公司招聘车辆定损员是哪种级别的公司在招
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在各种招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。