㈠ 保险公司晨会的意义
保险公司开晨会是一个行业内的基本规则，虽然没有成文的规定，但是实际上早就被大部分的保险公司接受和使用，保险公司的晨会有自己积极的意义，我是一个理财师，我下面说一下自己的看法，大家参考：
第一、保险公司需要一个团结的集体，需要团体有一个很好的忠诚度，所以保险公司开晨会，可以鼓励每一个团队的人员，使大家形成团结的思想，这对于团队工作来说意义很重大。
第二、保险公司的工作比较繁忙，每天的工作信息会很多，为了大家每天了解保险公司的基本工作情况，所以保险公司的晨会具有很强的传达意义，这样可以使每一个员工了解自己的任务和自己的职责。
第三、保险工作里面最要紧的就是团队的纪律，如果保险公司的团队没有任何的纪律，那么这个保险公司的业绩会立即出现下滑，所以保险公司的晨会的意义就是，加强大家的纪律性，使每一个人遵守公司规章制度。
第四、保险公司的每一个参与晨会的人，都是普普通通的员工，因为保险行业的压力很大，需要公司的领导给下面的工作人员鼓气，保险公司的工作人员，每天得到鼓励，会促进工作的效率。
第五、保险公司的晨会，还有一个意义是促进大家对保险公司的归属感，增加大家对保险企业的认同，保险公司在晨会上会每天说一些保险公司的具体未来蓝图，使大家对保险公司的工作，充满希望。
综合上面的情况我们可以看到，保险公司的晨会意义重大，是一个鼓励员工的会议，是一个发展团队的会议，一个促进大家团结的会议，保险公司的晨会，高度统一大家的思想，保证工作的顺利展开。
㈡ 保险公司早会怎么安排更好
我在公司主持了2年的早会，一般这么安排就比较合理（通常10-20分钟）
1、日期时间与自我介绍；例如：各位同事早上好，今天是XX月XX日 星期X 我是来自XX部的XX
2、进行各部门考勤报告；（有些公司没有要求，可以不做）
3、齐唱司歌；（这个在保险公司很重要，很能带动气氛）
4、国内外新闻；（各一则就好）
5、行业信息一则；（对保险行业的新闻或者公告进行分享）
6、业绩通报；（既然是保险公司，那么个险、银保、经代的业绩肯定要让公司伙伴知晓）
7、小故事大道理分享；（分享一则小故事，寓言之类的，如果时间不够可以取消）
8、结束语。
㈢ 保险公司晨会流程
1 天气预报 今天 明天 后天
2 新闻摘要 最近的
3 开心一刻
4 跟最近活动有关的 学习险种 理赔 销售
剩下自己想点吧
㈣ 保险公司早会开心一刻
某电视片播映引起轰动，演员均为业余人士，角色把握都很到位而且自然。记者版好奇问：“那位泼妇演权得真好，她是？”
答：“哦，她是公交售票员。”
问：“黑社会老大呢？”
答：“曾任过多年公安局长。”
问：“伪君子呢？”
答：“当过大学教授，如今为政府官员。”
问：“纯情公主演得那叫一个感人，她是？”
答：“从夜总会找来的。”
问：“土匪？演得是太自然了。”
答：“当过城管，现在在税务局。”
问：“老骗子呢？此人无任何做作的痕迹。”
答：“是个成功的律师。”
最后记者问：“那个店小二呢？ 任劳任怨，随叫随到，加班还不给钱，从没怨言。”
答：“嗯，是很到位，以前是在保险公司干理赔工作的。”
㈤ 保险公司晨会实施安排
你还想着忽悠人的办法？说实话，这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 现在的保险业，就像是过街老鼠，人见人打，已经对之恨之入骨！给你的公告就是别自欺欺人了！忽悠了身边的亲戚朋友，他们损失了钱，肥了保险公司。说实话保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，特别是分红保险坑人不小，要小心欺诈。保险公司是大贼，业务员是小贼，小贼出事了，大贼就会包庇小贼的，更何况他们是分赃。 在保险合同里玩文字游戏，在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。
从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
㈥ 保险公司晨会笑话
1、保险广告
星期天上街的时候，有人往我手里塞保险广告：“您去投我们公司的人寿保险吧，这样，如果您的手不小心弄断了，您就能得到了两万元的赔偿；如果是您的脚扭断了，您就会得到五万元；如果您的脖子不幸扭断了，那您的家人就是全市最富有的人了。”
2、后果
一个男的为他太太买了人寿保险，签完约后，男的问那个业务员：“如果我太太今天晚上死了，我可以得多少？”业务员答到：“大概二十年徒刑吧。”
3、深谋远虑
妻子：“你干吗穿上我的衣服，脑筋有毛病啊！被其他旅客看见了像个什么样子，赶快脱下来。”
丈夫：“嘘，安静些！我没买保险。你不是也知道吗，船沉了都是先救女乘客的呀！”
4、人身保险
父子俩在夜市买完东西往回走，途中，一强盗把枪口对准年轻人：“把钱放下！”
老头一下子扑到强盗身上，告诉他儿子：“快跑！”
强盗说：“你这老家伙不要命了。”
“对，你开枪吧，我有人身保险！”
5、务必通融
在保险公司，一位顾客气喘吁吁地挤到柜台前要求为他的房子保火险。“请您务必通融，能够马上办理，”那人急切地说“房子已经冒烟了。”
6、促成
保险公司的业务员向一个人进行劝说：“今天你快快乐乐地过日子，但说不定明天会跌进水沟。”
对方很不感兴趣地摇摇头。职员起劲地继续说：“你看隔壁的王太太吧！他投保了10万元意外险，隔不了几天就跌断了腿。
“我知道，”对方还是摇摇头，“但是，那样的好运气并不多呀！”
7、速度
张三：“恐怕找不出第二家保险公司像我们公司付款那样快了。假如我们的客户在上午出意外死了，那么他的受益人在下午就可领到全部保险金。
李四：“这算什么！我们的总公司就设在摩天大楼的45层楼，有一天早上，一位投保人从第70层楼窗口跳下自杀，当他坠到我们公司的窗口时，我们就顺便把全部保险金交给他本人了”
8、高龄的优势
一个老年人到一家保险公司投保人寿保险。
“但是，先生，”保险公司的职员说道：“您不会希望我们承保的客户都是已届百岁高龄的老人吧？”
“为什么不？”那老翁答到：“看清楚这张统计表，很少人是死于94岁的高龄。”
9、投保申请
保险代理人：现在我们来填写这份表格……您父亲去世时几岁？”
投保人：谁说我父亲死了？他壮得像头公牛。
保险代理人：那么您的祖父多大年纪去世的？
投保人：谁说我祖父死了？他不仅还活者，而且是个高尔夫高手。
保险代理人：哦，那您的曾祖父什么年纪去世的？
投保人：谁说我曾祖父死了？他现在高寿126岁，而且刚刚才又结婚！
保险代理人：为什么126岁的老头还要结婚？
投保人：谁说他“要”结婚，他实在是不得已的。
10、浪费
太太不认可保险的作用，认为缴保险费是浪费。先生连忙解释说：“保险是为了你和孩子，万一我死了，你们也有个保障。”
太太反驳道：“要是你不死呢？”
11、什么人
新人培训班上，讲师问学员们：“有一个人，他向保险公司交了一笔钱，为他自己买保险，受益人是他的太太。后来，他在一次旅行中发生了交通意外，不幸去世了，那么他应该属于什么人？”
一位学员站起来回答：“噢，我想，应该是死人吧，老师。”。
12、他是干保险的
某电视片播映引起轰动，演员均为业余人士，角色把握都很到位而且自然。记者好奇问：“那位泼妇演得真好，她是？”
答：“哦，她是公交售票员。”
问：“黑社会老大呢？”
答：“曾任过多年公安局长。”
问：“伪君子呢？”
答：“当过大学教授，如今为政府官员。”
问：“纯情公主演得那叫一个感人，她是？”
答：“从夜总会找来的。”
问：“土匪？演得是太自然了。”
答：“当过城管，现在在税务局。”
问：“老骗子呢？此人无任何做作的痕迹。”
答：“是个成功的律师。”
最后记者问：“那个店小二呢？ 任劳任怨，随叫随到，加班还不给钱，从没怨言。”
答：“嗯，是很到位，以前是在保险公司干组训工作的。”
㈦ 保险公司的晨会怎么开
开晨会是公司职场管理的规章制度。按照这一要求，保险公司从星期一到星期五每天都在召开晨会，风雨无阻，从不间断，长者50分钟，短者也有半个小时左右，天天如此，总算起来也有不少时间。业务员时间很紧，每天抽这么多的时间来开晨会一定要有目的，要有收获。如果晨会上只是跳跳、唱唱，讲讲笑话，再听几句老生常谈的业务专题，久而久之，业务员就会对晨会失去信心。若再因为开晨会而误了业务员签单，会对晨会产生一些抵触情绪。面对如此现状，怎么样才能开一个高绩效的晨会呢？
依笔者之见，开好晨会应注意以下几个方面，方能事半功倍，达到预期的效果。
业务员传授专业知识的“早餐厅”
保险营销是一个专业性很强的行业，但由于业务员自身文化素质参差不齐，年龄、气质、敬业精神差异很大，对保险专业知识的掌握了解情况肯定不一样，宣传保险的方法也大不相同，营销的成效当然会有很大差距。公司可以利用晨会时间，有针对性地强化专业知识学习，交流展业过程中的经验、技巧和失败教训，相互取长补短，让业务员每天都能在晨会上有所收获，有所锻炼，有所借鉴，有所提高。
业务员解决问题的“会诊所”
在晨会上，主训和主管应该与各自的组员进行面对面的交流，询问组员在营销过程中有没有遇到什么困难，是否需要帮助，大家聚在一起，为一些拜访中的“疑难杂症”进行会诊、支招。只有让业务员觉得晨会是解决难题、寻求帮助的场所，才会调动他们参加晨会的积极性，才会主动来寻找解决问题的“金钥匙”。
业务员寻找搭档的“鹊桥会”
业务员推销保险能有一个黄金搭档很重要，一个人主动宣传条款，搭档在一旁冷静观察，注意倾听，在适当的时候“临门一脚”，往往会起到意想不到的效果。所以，在晨会上组训或主管应根据每个业务员的性格特点，或自由组合，或当面指定黄金搭档，结伴而行，从而减轻业务员孤立无援的思想压力。
业务员休养身心的“避风港”
业务员大多是身兼数职的女同志，有工作的难题，有夫妻间的磨擦，有身处不幸的困境等等，主任、主管或组训应该在晨会上明察秋毫，主动接触，从心灵上给业务员以语言上的安慰，从生活中给业务员以行动上的支持，让业务员真正体会到家的温暖，亲人般的关怀，从而让她们卸下包袱，轻装上阵，取得更好的成绩。
业务员调整心绪的“娱乐场”
心态的好坏决定营销的成败与否。怎么样才能调整业务员阳光的心态，来共同分享快乐营销呢？光靠晨操、问好和掌声来被动调解还是远远不够的。
这时，领导者要利用温馨激励的话语，在晨会前或晨会后找业务员单独促膝谈心，让业务员感到自己被重视，自己很重要，从而提高信心，产生强大的工作动力。
人身保险的经营从某种意义上说就是晨会的经营,丰富而有效的晨会才能带来高效的业绩.
来源：中国保险报
㈧ 怎么做好保险公司晨会
听听大家都在抱怨什么，抱怨的地方就是你晨会缺少的地方，也是大家的需求点，把大家的抱怨都解决了，你的晨会就成功了！
另外，带团队，要有你自己的整个系统，也就是说，什么样的人需要学什么样的东西，如何做到让新人老人都能有收获，否则大家没有收获，最后连出勤都不来了。新人需要的激励、实战的话术演习、市场的开拓研究、产品的研究和讲解！而老人需要的是带团队的胸怀和方法，发展目标的确立，然后是行动力、执行力、凝聚力等等的课题！
这些东西你的脑子里有没有概念，要是连你这个当领导的都没想过的话，那我就什么都不说了！