保险人才网

㈠ 长春人才保险公司官网

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

哪家保险公司是最好的这个问题，相比每个人都有自已的评判标准。所以说没有最好，只有更好。
如果一定要评判出买车险选择哪个保险公司最好?可以通过两个标准来评判，一是：投保是否方便;二是：理赔是否及时。
投保是否方便，包括投保过程是否省时，投保手续是否简便，投保费用是否实惠等一系列因素。每个人投保的时候，都不希望自己排两个小时队，然后再花上半个小时来提问、填写资料。最后交费时，还不能打点折扣。所以说，投保是否方便是评判一家公司好不好的重要标准之一。
不过，现在越来越多的人已经开始通过电话和网络来购买车险。这样的方式不仅省去了排队的痛苦，过程非常简单，费用还能省不少。我们以在全国率先推出网销车险的太平洋保险为例。车主只需要登录太平洋保险公司官网，填写简单的车辆所在地、车牌、车龄、车价等车辆信息，以及个人联系方式，就可以进入报价页面。
在这里车主可以得到几种不同的套餐推荐，如果车主都不满意，还可以自行选择险种组合，选择完车险后，就可以点击报价。如果需要购买车险，直接点击购买就可以了。支付方式可以选择在线支付，也可以选择线下现金支付，或刷卡支付。整个过程不超过十分钟，省去了排队等候的痛苦，还能节省一大笔银子。
判断哪个保险公司最好的第二个重要因素是理赔是否及时。很多车主都遇到过这样的情况，小擦小碰就几千块的事情，保险公司却会一拖再拖，迟迟得不到理赔。来回跑保险公司浪费时间不说，还可能受一肚子的冤枉气。如果理赔的速度过慢，势必会影响到保险公司的形象。而且，车主在选择保险公司时，也会重点考虑这个因素。
太平洋车险显然深知车主的心意，推出了极为快速的理赔服务，解决了车主获赔不及时的问题。此外，太平洋车险承诺全国通赔，即使出险地点不在投保当地，只要资料齐全，车主即可在出险地的太平洋车险理赔机构获得赔偿。这一独有的保障，无疑为需要经常出差的车主提供了便利。
买车险选择哪个保险公司最好?这是个仁者见仁智者见智的问题，但是投保方便、理赔及时却是一家好的保险公司必须具备的基本条件。

㈡ 保险公司招聘

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈢ 哪些保险类招聘网比较出名

可以到圈中人去问问看http://www.qzr.cn/bbs/index.asp
如果要应届生，可以到各大学bbs去发帖子。

㈣ 我想在网上招聘做保险的怎么做才能网上招聘

你可以拿公司介绍信到智联，58同城等网站，把招聘人员的条件，薪资待遇等写明，约定好时间面试就可以。

㈤ 在人才网看到中国人寿保险某省会的公司招讲师，是真的吗

是否真假，还得你自己去先面试了解！
因为现在保险行业缺优秀讲师是事实，所以走2条路招讲师,一个是内部推荐，从业务人员选拔，另一个是从优秀的大学生中培养！我也是某家保险公司的湖南省级分公司的培训负责人，我们也在招聘讲师，只不过也有硬性要求（或许更高），必须全日制本科学历（211工程的优先）！
我在面试之后，还会要送省公司的人事部面试（培训部和人事部都要有意见），讲师是内勤，所以必须有2次，最后可能的话除了我们部门总面试之外还有总经理面谈，当然我们也要进行考试，而且考试的内容是公务员的考试内容！
面试上了会先参加全封闭式的培训（一个月到两个月）再到基层实习，就像你说的“讲师没有一线经验怎么给人培训”！而我本人则是走的另外一条路，从一线开始做业务，一步一步的走上培训岗的！
所以你如果有想法就要自己心态放低去试！
业务一线的人员一般看不起那些大学刚毕业就走上培训岗的讲师，你真的选上了，开始肯定会有“自己象打杂的人一样”，呵呵！
被我选上的讲师，则首先要过情商的关—不断的磨你！受得了的就会成为优秀的讲师！
上面的答案是以一个过来人的身份告诉你的！

㈥ 中国保险人才网的服务理念

◆ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；
◆ 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；
◆ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。

㈦ 保险行业招聘选用网上招聘什么网站比较好，有免费的吗

你又要免费，又要效果好，怎么可能，天下没有免费的午餐

㈧ 为什么现在的招聘网站里什么职位都被各个保险公司的招聘信息覆盖了而且全是招去

这是网站的问题！我给他们提过意见，说专门设置一个招聘房地产和保险的地方，但是不予采纳~我只能说这些JB招聘网站也都是为RMB服务的！

㈨ 在招聘网站上没有投保险公司的简历，为什么会一直有保险公司让我去面试能告诉我保险公司的招聘原则么

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。