『壹』 上海市城镇社会保险
以上海为例－－－－城镇社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险。
大城镇就是俗称的城保，小城镇就是镇保，两者的缴费比例不同。
城保的缴费比例是：养老保险30%（单位22%，个人8%），医疗保险14%（单位12%，个人2%），失业保险3%（单位2%，个人1%），工伤和生育保险各为0.5%（单位缴纳，个人不缴纳）。
镇保的缴费比例是25%，其中养老保险17%，医疗保险5%，失业保险2%，工伤和生育保险各为0.5%，实行单一基数，即：上一年全市职工月平均工资的60%，单位缴费，个人不缴费。
『贰』 上海城镇保险和综合保险的区别
1.上海城镇保险对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险内，容医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
2.综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。
3.只能2选1，不能并存，当然选上海城镇保险合算阿，有公积金，买房有用阿。
4.在描述中就写明了，你可以很明的看到好处和收益
5.公司会给你凭证的，每年一次清单。
6.换公司的话是要办理手续的，这是公司人事的事情，你不需要太大担心的，也不要做太多事情。
不知道回答满意不？？
『叁』 上海综合保险转成城镇保险
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我问一个HR，她的回答是综合保险是只有统筹部分(企业交)，没个人部分的（个人不用交)，里面的钱是交给上海市的医保基金用作社会统筹用的，实际也就是交给中国人寿托管，所以这个综合保险其实就和社会上的商业保险一样性质。综合保险没封前，你其实也只可以用企业帮你每月交的20块钱药房买药，门诊都不可以用的，住院根据情况报销部分。综合保险注销后，综合保险据说可以按比例合并到城镇保险里面去，不过比例很小。城保由单位和个人共同缴纳。
转换流程
1.老员工综合保险转社保，先退综合保险，填写综合保险注销名册，再提供照片扫描表、个人信息采集表（之前缴纳过综合保险的员工，仍需再次做信息采集），用工登记表，交到外劳力管理所。
2.带上外劳力盖章的用工登记表和个人社会保险登记表和身份证复印件，交到社保中心
以上所有提供的表单都要盖公章，新进员工省去第一个退保的步骤，其他相同。
以下供参考
劳动者参加城保也有无尽风险：
外来从业人员可以参保对居住证转户籍是有利的，但是劳动者还是有着许多政策上的不利因素，更深层次的社保领取、异地续接等一系列问题还未解决。
无上海户籍人员，即使在上海缴纳“城保”，退休后也无法在上海领取养老保险金。按照现行的政策，缴费人可以自己去户籍所在地的社保机构申请，将已经缴纳的养老保险缴费金额和年限转过去，但是，能转移走的只是个人帐户部分，进入统筹帐户的不能转。即在上海工作的外来人员，离开上海时只能提取个人缴纳的8%，企业缴纳的22%不能转至外地。医保帐户与此类似，离开上海时只能转移走个人缴纳的2%，企业缴纳的12%则不能提取。
因此在现行政策下，对比综合保险和城镇保险就会发现：
1、综合保险只由单位缴纳，外来从业人员不缴纳，城保由单位和个人共同缴纳，因此就拿到手的工资而言，综合保险反而多；
2、如果外来从业人员没有拿到上海户口的话，其社会保险中的单位缴纳部分就等于打了水漂，所能拿到只是个人缴纳部分，这样和综合保险相差不大。
因此有许多外来从业人员说，在现行政策下，对于无法获取上海户籍的人来说，缴纳综合保险依然是不错的选择。
如果要解除外来从业人员心中的结，解决户籍和社保接续问题至关重要。
『肆』 上海城镇社会保险包含哪些保险
目前，上海城镇社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险三部分组成。 养老保险是指职工在职时参加的，并缴纳一定的年限，待职工退休后发放保险金的社会保险。养老保险的缴付比例为职工个人缴费基数的30.5%，其中单位22.5%，个人8%； 医疗保险是指职工在职时参加的，待职工生病门诊、住院、购买非处方药品时，根据参加工作时间年龄不同和缴付基数的不同按一定比例给付保险金的社会保险。医疗保险的缴付比例为职工个人缴费基数的14%，其中单位12%，个人2%； 失业保险是指职工在职时参加的，在失业后可领取保险金的社会保险。失业保险领取期限，根据职工失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已经核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金期限为2个月；以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，依此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。失业保险的缴付比例为职工个人缴费基数的3%，其中单位2%，个人1%。
『伍』 上海小城镇大城镇保险区别
上海小城镇大城镇保险区别如下：
一、城保与镇保对缴费单位开户的要求不同：
注册在徐汇、闸北、黄浦、虹口、静安、卢湾等市区是企业可以只能开设城保账户为符合条件的员工缴纳大城镇社会保险，不能开设镇保账户。
注册在闵行、松江、嘉定、奉贤、金山、靑浦等郊区的企业可以在社保中心开设镇保账户，为符合条件的员工缴纳小城镇社会保险，也可以开设城保账户为符合条件的员工缴纳大城镇社会保险；
二、城保与镇保缴费不同：
城保缴费介绍
城保缴费基数范围根据上海市上年度全市月平均工资确定，以2011年为例：
2011年4月1日起上海城保基数上限为上一年全市职工月平均工资（3896）的300%，即11688元，城保缴费基数下限为上一年全市职工月平均工资（3896）的60%,
即2338元。
城保缴费比例：
企业承担37%，其中（养老22%、医疗12%、失业2%、生育0.5%、工伤0.5%）
个人承担11%，其中（养老8%、医疗2%、失业1%、生育0、工伤0）
镇保缴费介绍
镇保缴费基数为固定基数根据上海市上年度全市月平均工资确定，以2011年为例，2011年4月1日起上海镇保缴费基数为上一年全市职工月平均工资（3896）的60%,
即2338元。
镇保缴费比例：
企业承担25%，其中（养老17%、医疗5%、失业2%、生育0.5%、工伤0.5%）
个人承担：个人不承担任何费用，全部由企业缴纳。
三、待遇享受不同
养老：养老方面镇保会折算成城保领取，所以在以后领取养老金时会大打折扣。
医疗：城保企业所缴纳的医疗部分有一进入社会统筹账户，有一部分进入个人医保账户，也就是说医保卡里会有钱的，职业医保账户每月有多少金额根据缴费基数和年龄都会不同，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用。镇保的医疗保险全部进入社会统筹账户，是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，在医疗享受方面仅限大病和住院。
失业：缴纳一年城保可领取2个月的失业金，而缴纳一年镇保只能领取一个月的失业金。
生育：如果按最低基数缴纳城保则和缴纳镇保领取的生育津贴是一样的，如果城保按高的基数缴纳，在领取生育津贴时就会比缴纳镇保领取的高。
工伤：城保和镇保在工伤方面可以同样享受，基本无区别。
『陆』 2019年上海大城镇保险问题
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
上海有小城镇社保和大城镇社保计算工龄时都算的。
它们分别被称为镇保和城保，镇保如果折算成城保的工龄，两年才可抵算一年。
『柒』 上海城镇保险到底什么意思
如果有上海居住证，可以有社保的。包括养老金。自己和公司都缴纳各自的部分。
但是，退休之后的养老金是到你户口所在地拿的。
如果你买商业保险，不受户口的限制啊。
『捌』 上海的城镇保险是什么
1、上海的社会保险分为三种：城镇保险、小城镇保险和综合保险
其中：从2011年7月1日起，小城镇保险和综合保险统一并轨至城镇保险
2、城镇保险包括五大基本险种：养老、医疗、工伤、失业、生育
3、城镇保险由参保单位到区县社保中心办理，个人缴纳部分由参保单位代扣代缴；
4、个体工商户和自有职业者（具有本市户籍）的可以自己到社保中心办理，其中：自由职业者到街道办理。
『玖』 上海城镇社会保险与上海外地人综合保险有什么区别
城保的是有基数的，基数高缴的多，那么将来的退休之后的待遇也好
而综合保险是针对外地人员的，现在一个月就缴纳216.90元，统一的
上海居住证满7年之外，还有其他条件，缴纳上海城保满7年也是条件之一
『拾』 上海市城镇保险的内容
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。