工人保险

A. 施工工人保险是多少

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您好，一般来说可以投保建工险，这个险种一般根据工程造价算费用，比较便宜。缺点是如果出现死亡和残疾，理赔时需要建委的证明。
或者投保团体意外险，这个具体要看每个工人的工作内容。一般地上三米以上和地下三米以下都算高危行业。就北京地区而言，所有的建筑工程，都是必须上保险的，没有保险，不允许开工。
一般来说，建筑工人的保险主要就是两类，建工险和团体意外险。建工险一般是按照劳务合同或者工程合同的造价来计算保费的，一般来说，100W的工程，保40W的身故残疾，1W的意外伤害医疗，标准保费承保的话，也只需要3600块钱左右，并且，建工险是不记名投保，换句话说，工地上工人多少和保险费多少是没有什么关系的。
还有一个好处就是，建工险的保险期限是和工程合同相同的，说得简单点，工程做多长时间，保险就保多长时间。但是建工险比较大的缺点就是，如果发生身故残疾事故，是需要出具建委的证明保险公司才给办理理赔的，做工程的都知道，如果工地出现身故残疾事故，建委一旦查出来，工程公司是要降资质的。
至于团体意外，优点是如果发生身故残疾事故，不需要建委的证明，但是缺点相对明显，比如说承保时间一般最长一年，必需实名制投保，另外还需要计算风险类别等等。

B. 工厂给工人在的保险包括哪些

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小诺解答：

您好！

对于您所提到的问题，要根据您的实际情况来看，因为工厂性质不一样，每个工人工作的性质也不一样，职业风险也就不一样，无法一概而论投保哪些保险，又保障哪些。

这种情况建议您找当地的保险公司上团体保险，保险公司会根据工厂性质、工人人数确定保险方案，包括保障范围和保险费率等。

C. 工人保险如何买

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司给工人上社保基本程序：

(1)领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

(2)提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

(3)将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。

(4)养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。

(5)缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费，缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

(6)根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

(7)养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

(8)养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

(9)社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。

(10)参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内(每月1至20日)及时办理手续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章。

D. 该怎么给工人买保险

团体意外和团体医疗、团体寿险都可以，打电话给保险公司客服，派业务员上门了解公司的情况，包括人数 ，年龄，职业的风险系数等等，根据你的购买金额要求，综合评估一个价钱，但是这种保险很便宜，一个个人一年一两百块。
各大公司都有。

E. 给工地工人买什么保险

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您好，你的保险意识非常的好，对工人来说，每天面临最大的风险应该是意外，所以意外险是首要购买的，其次工人每天的工作都非常辛苦，一份合适的健康保险必不可少，至于合适的保险需要根据被保险人自身的实际年龄，性别等各方面的情况到保险公司对比选择，买到适合的保险就是最划算的保险。你可以参考此链接：（工人应该买什么保险）

F. 在工地上干活的工人要上什么样的保险

工伤保险。一般来说可以投保建工险，这个险种一般根据工程造价算费用。

凡在我省境内的各类企业的职工，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。

缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。

(6)工人保险扩展阅读：

用户工地施工注意事项：

工地开始首先面临的就是基坑防护，现场无论什么的情况下基坑开挖后首要工作就是基坑防护，条件允许的做规范化护栏及挂网，条件不允许的做临时防护措施并且在路口临边及通道口挂醒目的提示标牌。

基坑坍塌是这几年频繁发生的事故，所以在五米以上的深基坑一定要有防坍塌的措施，可根据工地现场定，如临主干道的可以做支护桩，普通的可以做土钉喷锚支护，临建筑物以及特殊地形的可以做止水帷幕加支护桩等等支护方案。

G. 怎样给工人上保险

1.我是做保险的.

2.这两种人都要保，尤其是第二种。风险比较大。

3。买就买团体意外伤害险，对于工作时间内的工伤可以赔偿。价钱的话就要看人数的多少。以及所从事的行业的风险系数来看。流程跟买普通的险是差不多的。

H. 工人应该买什么样的保险

工地上工人最需要的保险是意外保险，现在国家规定了施工单位需要统一给签订劳动合同的工人购买建筑工人意外伤害保险，这种意外保险的建筑工人意外伤害保险种类主要有个人和团体两种，团体的建筑工人意外保险，是企业统一给工人购买的。其次要考虑投保健康险和养老保险。

首先，建筑工人在工地作业，所面临的意外风险较大，所以建筑工人买保险应该优先关注人身意外险。建筑工人最好先弄清楚自己所在地有无这样的政策，并要求雇主为自己购买团体意外险。值得注意的是，意外险对于职业要求非常严格，建筑工人属于高危职业人群，普通意外险一般是拒保的，所以需要关注高风险职业意外险。

其次，建筑工人劳动强度较大，长期过度劳作容易引发各类疾病，所以建筑工人买保险应该其次关注健康保障。建筑工人买健康保险要尤为关注住院医疗保障，投保时以带有住院津贴保障者为佳，可以针对住院医疗费用提供额外的经济补偿。另外，考虑到重疾将给个人和家庭带来巨大的财务危机，而我国社保目前尚未覆盖至重疾，所以建筑工人无论是否享受社保保障，在购买健康险时均需关注重疾保障，且重疾保额建议在10万元以上。

最后，建筑工人的养老保障一直是社会关注的焦点问题，考虑到我国社会养老保险转化率低，所以无论是否享受社会养老保障的建筑工人，都需要在基础性保障做足的情况下搭配购买商业养老保险，进而提升自己的老年生活品质。一般商业养老保险领取方式和领取时间都是可以自由选择的，但无论您何时领取，怎样领取，要保证最少领取20年或至85岁，可领取的年限尽量拉长，以便于建筑工人后期过上高品质的晚年生活。在缴费方式上，商业养老险一般有趸交、3年、5年、10年、20年期等选择，建议建筑工人适当延长缴费时间以缓解每期缴费的压力。

I. 工厂如何给工人上意外保险

您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：

特点：

1、相对于个人投保，保费低，保障高；

2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

投保要求：

1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；

2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；

3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）

(9)工人保险扩展阅读：

团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。