A. 中国太平洋理赔内勤这份工作好不好
应该不错，做什么工作其实都是一样的，重要的是肯努力，肯定是会有回报的
B. 在太平洋保险公司上班怎么样
在太平洋工作，你可能成为一个极恶劣的员工。太平洋保险公司工作人员的工作风格非常跋扈，恶劣行径层出不穷。或太平洋保险公司已经腐臭？
我在近期碰到一起交通事故中，对方全责，对方投保太平洋保险公司，车保价值27万(新车价49万），如果要维修的话需要15.5万。整个过程中，理赔人员异常跋扈。
一，太平洋保险公司工作人员D姓员工为了节约补偿金额，明确提出强制进行车子报废，补偿27万或更多到30万，否则只愿10.4万进行限额修理。估计这样，太平洋保险公司只需要赔偿27万，并且可以将车子剩余部分销售10多万，这样的话太平洋投入就低于155,000的维修费用，为了降低太平洋保险公司的几万元投入，其工作人员D先是不断引导车子全损处理；后我与太平洋签字要求维修后，又不断说服我全损处理，我不同意后，发微信告知我要不全损，要不只能10.4万限额维修。并说明是太平洋保险公司研究决定提出强制进行车辆报废，不同意车主明确提出的维修要求。如果这是太平洋保险公司的运转规则，为了一点私利，损失客户利益。这是怎样一个恶劣了得的保险公司？如果是员工诈说是公司行为，太平洋保险公司是怎么选择和培养自己的员工，到如此恶劣之极？
二，我明确要求太平洋D姓员工发给我如此决定的公司盖章的函件及相关依据，三番五次沟通，一直不敢提供，或是压根没有？是不是老百姓在太平洋公司或其员工眼里就是用来讹诈欺骗的?
三，打太平洋公司95500，明确要求他们提供书面或邮件的函件给我，讲清A，强制车主全损或仅10.4万限额维修的决定，B，明确讲清此决定到底是公司行为，还是个人行为，C，此决定的相关法规依据。第一个客服电话说一个工作日解决反馈，一个工作日后再次询问，讲再一到三个工作日，三日后再电话表示再请示，又两日再电话表示再请示。至今未能有反馈，或此所谓决定是D姓员工伪造编谎的，或压根就没有所谓依据，或压根就是太平洋保险公司内部认为此为常态，此行为是对的，此员工所为为公司推崇，如果这样，太平洋保险公司腐臭至此了?
C. 太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗会给编制吗急急急
你弄清楚对方找啥，真要是非业务的职位不会有这么的空缺等着你去。
D. 太平洋保险省级分公司人事，理赔和业管的内勤岗哪个好待遇怎么样
太保寿二级机构的人事新人很苦很苦的，各种算费用，统绩效，对着excel加班，是版上述三个岗位里最辛苦权的，发展前景还好吧，毕竟是老在分公司总经理面前晃悠的人。业管内勤稍微轻松一点，因为省分公司离中支以及下面的县级机构老远了，属于二三线岗位，不像一线那么苦，但发展前景一般，就是做业务报表。
最后说理赔，如果你是一男的，那这个岗位是最好，最轻松的，一般是做调查岗，要求有驾照，懂医，工作就是开车出去兜风，走访一下事故现场，受害者家里，医院，警察局，其实也不要你多懂医学，就是会做个笔录什么的就行。但可惜你是一女的，那就只能做结案岗了，稍微枯燥点，但绝对比人事，业管轻松。
E. 太平洋保险公司理赔部的定损中心待遇怎么样
第一 这样的工作没有轻松的
第二 定损中心 需要很高 很专业的技术 如果想象你认为的那样就版不存在权
第三 内勤有两种人 一种是做外勤做的很优秀的人 一种是走后门上去的人
第四 每个做内勤的人 我不希望是后者 因为我最瞧不起靠后门走上来的人 保险公司以利益为导向 以能力为准绳考察每个人
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
F. 在太平洋保险公司工作好吗待遇怎样底薪是多少如果没做到业绩有底薪吗
内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。
待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。
G. 请问，太平洋保险公司理赔岗位是正式编制的吗还有需要跑业务吗本人刚毕业无社会经验，求各位解答，谢
你好这个岗位是正式编制的，不需要业务要求的。但这个岗位由于经常接触到已经得到理赔的客户，所以客户加保的几率很大。在保险公司，多做一份是额外收入。