阳东社会保险基金管理局科室

㈠ 阳江市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构：
（一）办公室（机关党委办公室）。
负责综合性政策调研和综合性文件的起草；负责机关会议组织、文秘、档案、安全、保密、政务公开、信息等行政事务工作；负责机关和指导直属单位的纪检监察、机构编制、人事管理、计划生育、离退休人员服务以及其他党群工作。
（二）综合计划与政策法规科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划及有关贯彻实施办法、规范性文件并指导组织实施；承担机关事业单位人员的综合管理工作；拟订机关事业单位后勤服务人员社会化管理措施；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承担有关信息规划、统计管理、数据发布和法制宣传工作；承办依法行政和法制建设工作，承办行政复议、行政应诉和执法监督等法制工作。
（三）财务与基金监督科。
承担人力资源和社会保障资（基）金财务管理办法监督实施工作；会同有关部门编制人力资源和社会保障资（基）金预决算；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作；综合平衡社会保险调剂基金和就业资（基）金；监督社会保险基金管理；负责审计工作。
（四）就业促进科。
组织落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；参与拟订专项就业资金使用管理规范；贯彻落实高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业措施；承担外企就业服务机构和社会中介机构的设立初审和管理工作；拟订人力资源市场发展规划。
（五）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）。
贯彻执行军队转业干部安置工作政策法规；拟订全市军队转业干部分配计划并协调落实；贯彻落实部分企业军队转业干部有关解困和稳定的政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（六）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
（七）培训教育科。
拟订职业技能分类、职业技能地方标准；指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；承担职业培训机构的认定工作；组织承担技工学校办学资格初审、申报和指导管理工作；拟订培训专项资金使用管理规范；承担企事业单位管理人员继续教育、军队转业干部教育、市直行政机关公务员以及农村劳动力等培训工作。
（八）专业技术人员管理科。
贯彻落实专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；组织实施和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务评聘制度；承担有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家和学科带头人的综合管理工作；管理、协调智力引进工作。
（九）事业单位人事管理科。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理政策并组织实施；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直事业单位招收聘用制干部相关工作。
（十）劳动关系与工资福利科。
贯彻落实机关事业单位人员工资福利分配和离退休政策；承担市直机关事业单位人员晋级增资审核工作；拟订机关事业单位工勤岗位等级规范并组织实施；承担机关事业单位人员退休办理工作；拟订机关事业单位退休人员管理办法并指导实施；承担企事业单位绩效工资总量的核定工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核市属和中央、省驻阳江企业的工资总额和主要负责人的工资标准；拟订劳动关系调整措施、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导劳动关系处理工作；指导和协调企业关闭、破产、改制等职工分流安置工作；指导劳动标准制定工作；贯彻执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
（十一）养老失业保险科。
统筹拟订基本养老保险、失业保险政策并组织实施；承担审批正常退休和政策性提前退休的有关工作；拟订企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准并组织实施;拟订养老失业保险基金调剂、使用、管理政策和失业保险调剂金分配计划；拟订失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策。
（十二）医疗工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）。
拟订医疗保险、工伤保险、生育保险基金管理办法并组织实施；组织拟订基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；承担市直公费医疗管理工作；组织拟定定点医疗机构、药店、康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；负责工伤认定工作；组织拟订劳动能力鉴定相关政策并依法实施。
（十三）农村社会保障科。
拟订农村社会养老保险和被征地农民社会保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村社会养老保险和被征地农民养老保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；参与指导、监督农村社会养老保险和被征地农民养老保险基金的征缴、待遇的核发工作。
（十四）新型农村合作医疗管理科。
贯彻落实国家、省、市有关建立新型农村合作医疗保障制度的政策措施；负责新型农村合作医疗的宏观指导和综合管理；监控新农合资金的运作；对全市农村医保定点医疗卫生机构的服务行为进行监督检查、考核评价；组织制订有关政策、补偿方案和各项管理规定，并协调、组织、指导、实施；负责城乡居民医保一体化政策的制定、宏观指导和综合管理。
（十五）公务员管理科。
组织实施公务员综合管理等方面的法律法规；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理等相关工作；办理市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的录用、考核、奖励、调任、转任、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作；承办市政府任免工作人员有关事宜；指导市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训工作。
（十六）劳动监察科。
拟订劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；承担处理人民群众来信来访工作；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障部门的行政执法工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件。
（十七）合同制职员管理科。
指导实施机关事业单位合同制职员管理政策，承担市直机关事业单位合同制职员的聘用、解聘、辞聘、劳动工资、档案管理等工作。

㈡ 社会保险管理中心具体是需要做什么工作，单位职能是什么

社会保险管理中心具体负责本区养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险费的征缴，社会保险登记、变更、注销，管理参保人员养老保险个人账户和失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险缴费信息。

职能 ：

1. 负责组织指导全省各级社会保险经办机构，按照国家对社会保险基金管理的要求，强化社会保险基金的管理和运营以及监督基金的储存、增值工作。

2. 负责制定和完善全省社会保险经办机构的各项财务规章制度，加强财会基础性工作建设，搞好财务电算化。定期或不定期地开展财务检查，对社会保险基金实施监督检查。

3. 负责组织开展全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险的会计核算工作，搞好各项基金的收支平衡与调度，确保基金支付需要；编报社会保险基金预算草案和年度基金财务报告，汇总各种财务报表，并按时向省劳动保障厅和其他有关部门报送。

4. 负责制定和实施全省养老保险经办机构业务工作的管理办法和指导性意见，失业保险经办业务的操作规程和工作方案，机关事业单位基本养老保险经办机构业务操作规程、工作方案和有关规定以及全省基本医疗、工伤、生育保险经办业务的工作。

5. 负责全省企业养老保险业务的检查、指导和督促工作。

6. 负责全省养老保险、失业保险、医疗保险、机关事业单位、农村社会保险经办机构工作人员以及工伤、生育保险业务人员的培训工作。

(2)阳东社会保险基金管理局科室扩展阅读：

统筹范围内机关企事业单位及其职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的基金结算和灵活就业参保人员养老、医疗保险的参保结算;少年儿童住院大病医疗保险、居民医疗保险的申报缴费，城镇老年居民养老补贴业务经办及发放;对困难人群实施医疗救助;参保人员缴费记录、个人账户管理以及各项社保待遇的审核结付、社会化发放等。

㈢ 社会保险管理局哪个科室管理档案

每个地区社保局都有档案管理处，不是那个科室的问题。

㈣ 人社局有哪些科室

以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。

1、办公室。

负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。

2、研究室。

承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。

3、法规处。

负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；

承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。

4、规划统计处。

拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。

5、职位管理处。

拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；

负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。

6、考试录用处。

拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。

7、考核奖惩处。

拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；

承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。

8、教育培训处。

负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。

9、引进国外智力办公室。

拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；

负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。

10、就业促进处(失业保险处)。

组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；

会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；

负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。

11、军官转业安置办公室。

拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

12、人力资源市场处。

拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。

13、流动调配处。

拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；

负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。

14、大中专毕业生就业处(大学生村官处)。

拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；

负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。

15、职业能力建设处。

拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；

拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。

16、专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。

负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。

17、专家与博士后工作处。

拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。

18、农民工工作处。

拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设。

19、劳动关系处。

拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；

拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

20、公务员工资福利处。

负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；

负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。

21、事业单位工资福利处。

负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。

22、职工养老保险处。

拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。

23、居民养老保险处。

拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。

24、医疗保险处(公费医疗办公室)。

拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。

25、工伤保险处。

拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；

拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。

26、社会保险基金监督处。

拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；

组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。

27、调解仲裁处。

指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。

28、信访处。

负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。

29、财务处。

负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。

30、人事处。

承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、统战等工作。机关党委负责机关及所属单位的党群工作。工会负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。

(4)阳东社会保险基金管理局科室扩展阅读：

牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为

为进一步整顿和规范医疗保障基金运行秩序，严厉打击骗取医保基金违法违规行为，切实保障基金安全，维护参保人员合法权益。牡丹区人力资源和社会保障局召开全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议，要求依法从严查处一批欺诈骗保案件。

11月21日，牡丹区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议召开，会议指出，医保基金是社保专项基金，是参保人员的救命钱。

确保医保基金运行安全，不仅是重大民生问题，而且是重要的政治任务。医保基金总体运行平稳，有效保障了参保人员的各项医疗保障待遇。

但是，由于医保基金监管的对象点多、线长、面广，少数不法分子利欲熏心、违法违规行为隐蔽，欺诈骗保事件仍有发生，社会不良影响很大。因此，严厉打击骗取医保基金违法违规行为志在必行。

会议要求，高度重视打击医保诈骗工作，始终坚持“零容忍”和严打方针不动摇，要依法从严查处一批欺诈骗保案件，从严惩治一批涉案违法犯罪嫌疑人。

从严处理一批组织者、策划者、获利者，有效遏止“欺诈骗取医疗保险基金”违法犯罪活动，进一步净化社会风气，提升人民群众的满意度。

“开展此次专项行动，旨在严厉打击欺诈骗保行为，形成高压态势和舆论氛围，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，达到宣传法规、强化管理、净化环境的目的，最大程度减少医保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹区人力资源和社会保障局局长吴进岭说。

㈤ 社保中心分哪些科室

河南省社会养老保险事业管理局下设综合处 、地方养老保险处 、在职职工管理处 、离退休人员管理处 、机关事业养老保险处、基金管理处、稽核处 、信息处。 其他省份就不清楚了，您可以查当地人力资源和社会保障厅网站了解。

㈥ 阳江市社会保险基金管理局怎么样

阳江市社会保险基金管理局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈦ 阳江市人力资源和社会保障局的领导分工

局长、党组书记黄正欢同志主持局全面工作。
党组成员、副局长洪健祥同志分管劳动关系与工资福利科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、合同制职员管理科工作。
党组成员、副局长李朝健同志分管军官转业安置科（军转办）、市人才服务管理办公室、局驻市行政服务管理中心服务窗口工作。
党组成员、副局长莫洁兰同志分管养老失业保险科、医疗工伤保险科、农村社会保障科、农村合作医疗保险科及局妇女工作。
党组成员、副局长颜仰建同志主持市社会保险基金管理局全面工作。
党组成员、副局长叶植滚同志分管就业促进科（含市公共就业服务中心）、培训教育科（含市人力资源综合训练中心、市职业技能鉴定指导中心）工作，负责市人力资源管理协会工作。
调研员冯万宁同志受局长委托，分管调解仲裁管理科、劳动监察科（含市劳动关系协调处理中心）及信访维稳、安全生产工作。
党组成员、纪检组长林举灿同志分管纪检监察工作，协助局长管财务与基金监督科工作。
调研员莫国驱同志协助局长督促抓好社会保险专项工作。
副调研员何经泉同志受局长委托，分管综合计划与政策法规科及市人力资源社会保障信息中心工作。
副调研员雷自南同志受局长委托，主持市高级技工学校全面工作。
副调研员林良基同志协助局长管公务员管理科工作，协助局长管理办公室（党委办、市人事考试中心）、局工会、共青团和计划生育工作。

㈧ 清远市社会保险基金管理局的内设机构

根据上述任务，市社会保险基金管理局内8设个副科级机构：
（一）办公室
承担局综合协调及督办工作；承担文秘、人事、业务培训、纪检监察、信访、安全保卫、后勤服务管理工作；承担局党支部的日常工作；承担综合档案的归集管理工作；开展局精神文明建设和党风廉政建设。
（二）保险关系科
承担具体社会保险参保登记经办工作，承担具体社会保险关系的经办管理，建立和管理个人帐户、档案资料；承担视同缴费的建帐具体经办；承担单位和参保职工信息资料的具体经办管理；承办企业补充保险，承担市直公务员医疗补助的具体协征经办；承担医保IC卡发卡信息的传送工作，承担职工补缴审批后各项保险费、滞纳金的核定经办事项;承担与地税部门的具体社保费征收经办业务协调、联动。
（三）医疗保险科
承担全市及市直基本医疗保险具体经办业务工作与医疗保险信息管理工作；承担市直企业离休人员医疗统筹的业务经办工作，承担补充医疗保险的协议方案并承办日常业务；开展全市及市直医疗保险基金每年的核算、统计，分析医疗保险基金的运作情况、作出报销比例增、减的建议；拟定提出每年调整基本医疗的最高支付限额和各级定点医疗机构的起付标准建议；承办市直参保人员医保个人帐户和公务员医疗补助的划拨；承办市直生育保险的待遇审核业务和支付，承办市直工伤保险待遇的审核和支付；参与对定点医疗机构和定点零售药店的监督管理；指导全市规范和开展社保机构医疗、工伤、生育保险具体经办业务。
（四）待遇核发科
承担市直养老保险、失业保险待遇领取资格的认定、待遇审核和发放具体经办；承担市直离退休人员养老金调整工作；承担市直离退休人员及遗属、供养人等生存情况的具体经办；承担全市提前退休人员申领待遇的具体经办；承担市直退休人员的生存认证具体经办；承担市直失业人员每月签到具体经办工作；指导、规范和开展全市养老、失业保险待遇审核、支付业务；协助开展全市企业退休人员社会化管理工作。
（五）稽查科
组织、指导全市社会保险经办机构社会保险费征缴和待遇的稽查工作；承担市本级社会保险费征缴和待遇稽查工作；指导、检查全市社会保险经办机构内部控制工作；制定全市稽查、内控工作规范和业务规范；承担社会保险投诉举报案件的处理工作；承担建立全市社会保险欠费大户档案，加强对单位欠费的追收、清欠工作；参与对全市定点医疗机构和定点零售药店的监督管理；承担市直参保单位的社会保险登记的年审工作；承办社保法律涉及事务。
（六）计划财务科
承担市级基金的收支会计核算工作；承办社会保险各项待遇支付；承担全市系统内会计、统计、基金管理制度的建设和业务指导工作；拟定提出全市社会保险基金调剂金上缴下拨的计划建议；具体承办养老保险关系异地转移资金的录入与划转；承担编制全市及市本级社保基金预算及本年度市本级社保基金决算、汇总全市社保基金决算报表及上报工作；拟定全市统筹基金待遇下拨的用款计划；承担各项社会保险基金征收、支付、结存的核算管理工作；承办银行往来数据传递和票据业务；保管现金、银行票据、有价证券等票据；承担局经费的财务管理及固定资产的帐务管理工作。
（七）信息技术科
承担规划和组织全市社会保险信息化建设工作，制订全市社会保险信息管理制度和技术标准，开展全市社会保险信息培训，为各级社会保险经办机构提供技术支持、咨询和必要保障；承担全市社保网络系统的建设和社保中心机房的维护和安全管理工作；开展社会保险信息技术交流、合作；依法规范管理参保缴费信息数据。
（八）城乡居民社会养老保险科
承担全市新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险业务流程建立和业务协调管理、待遇审核和各级政府补助资金的申拨核定工作；承办社保关系的转移、接续，负责与其他社会保险制度的转保衔接工作；协调银社合作业务经办关系；承担各项业务报表统计工作；承担全市业务经办人员的业务培训工作。

㈨ 阳江社会保险资金管理局

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

阳江市社会保险基金管理局
地址：创业路
电话：(0662)3104856
详细可链接下面网址联系具体的分局来询问一下
希望可以帮到你。

㈩ 阳江市阳东区社保局

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你好，你的问题回答如下：
1、阳江市社保局是正县处级别编制。
2、所以阳江市社保局下属分局属于副处或正科级别。
3、分局长是副处或正科级别，分局副局长是正科或副科级别。