工伤保险条例2010

方案有针对性。即方案有明确的解决问题的目的。如工伤认定和经济补偿。
方案步骤完整。指收集证物（如法律条文，合同约定等）、找合适的解决问题的对象，考虑到该方式不能奏效的可能。即劳动争议发生，且双方协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要指出的是，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。（4分

Ⅳ 工伤保险条例2010最新全文

还可以要求赔偿误工费

Ⅵ 2010年颁布的工伤保险条例对老工伤2010年颁布以前人员有什么特殊规定

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自2011年1月1日起实施，国务院令第586号的规定，请注意最后，原文：“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例实施行后本决定实施前受到事故伤害或者职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”，本人认为：也就应当以工伤认定的时间确定待遇的计发时间，即：2010年12月31日以前认定为工伤，并下发工伤认定书的，按照国务院令第375号的规定执行；2011年1月1日以后认定为工伤，并下发工伤认定书的，按照国务院令第586号的规定执行。

Ⅶ 工伤保险条例2010全文

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等专级后是确属认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Ⅷ 新工伤保险条例2010,十级伤残怎么赔偿

国家并未出台新的工伤保险条例，依然按照2011年修改的工伤保险条例执行。
职工发生工伤伤残十级的，根据工伤保险条例规定，给予以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Ⅸ 修改后的工伤保险条例于2010年1月1日实施,请对比新旧工伤保险条例,分析有哪些变更

您好：
主要变化有：
1、拓宽适用主体的范围：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织纳入条例调整的范围。
2、放宽了了认定条件：增加城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
3、提高了工伤待遇的标准：如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，调幅度不小。
4、调整了支付待遇分配比例：将一次性一次性医疗补助金、护理费、食宿、交通费的支付由社保基金承担，给企业减负不小。（本来企业投保后就不该承担过的的责任）
5、再就是虚头吧脑的规定，关键就是认定和待遇的变化。