保险公司理赔人员误工费

Ⅰ 您好，关于保险公司理赔误工费的标准是什么

你好，你所说的误工费，我们一般定义为住院津贴！意思是，购买了具有住院医疗的保险险！一般会附带一个住院津贴的责任！每住院一天，都会给付相应的住院津贴保险金！
这个是没有统一标准的！你如果购买了，那么对应情况只能按照合同条款来进行理赔！客户是没有其他操作空间的！
你要理赔，必须按照合同里面申请理赔款内的顺序来申请，并且出具该条款要求的材料！比如诊断书，住院出院小结，医院给你的发票等等

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Ⅱ 保险公司理赔误工费需要什么证明

需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，领取退休工资，无误工费用)。公司开的那些还要有公司的财务盖章。

保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这个的计算公式可以表述为：

误工费赔偿金额 ＝ 误工收入（天／月／年）× 误工时间

当然了，误工费赔偿金额（事故受伤后劳动收入）肯定是不能大于受害人正常情况下的劳动收入的，这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。

(2)保险公司理赔人员误工费扩展阅读

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

Ⅲ 我出车祸，保险公司按什么给我理赔误工费

交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。

交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。 一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。

Ⅳ 如何向保险公司理赔误工费

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
新的《民法典》于2021年1月1日生效。届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。
工伤保险是不赔偿误工费的，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅳ 交通事故中误工费保险公司应怎样计算呢

误工费计算如下两点：

1，收入确定。最高人民法院第二十条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2，误工时间确定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

(5)保险公司理赔人员误工费扩展阅读：

有固定收入的，按照实际减少的收入来确定。一般针对的是上班族，比如公务员、政府雇员、企业员工等，此时受害人应提供受伤前一年的工资单和受伤后因误工导致单位少发或不发的证明材料，赔偿义务人按照受伤前后的差额进行赔偿。

无固定收入的，一般针对的是个体工商户、工作单位不是很固定的人员，需提供其最近三年的平均收入；若不能提供其最近三年平均收入状况的，但能够证明其所从事的行业的，可以参照受伤前法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资。