㈠ 太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗会给编制吗急急急
你弄清楚对方找啥，真要是非业务的职位不会有这么的空缺等着你去。
㈡ 请问 太平洋人寿保险 的理赔专员 会不会是正式职工
其实保险公司的招聘条件是很苛刻的，如果招聘人员对你非常热情那就要考虑考虑了，但也不要因此而放弃，保险行业是朝阳行业 ，就是因为太多人对于这个行业持有有色眼镜，所以才会出现一些比较含糊的招聘方式，尽管这样保险公司的队伍却在日渐扩大。
现在高中课本中已经出现了保险理财的课程，可是现在很多老师都还没有保险理念 如果我们先具有了保险知识再去培训老师或者给学生讲解保险 这将是多么大的市场，我在保险公司工作四年，真心的希望你的加入 ：）
㈢ 保险公司招聘理赔员一般要求什么条件的
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证回书者优先。
理赔员答工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
㈣ 请问太平洋保险理赔员工资待遇怎么样我是一名护士，想转行干理赔可是什么也不太懂
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好，工资待遇问题，保险理赔内员在不同的公司和城市容有不同的标准，需要参考当地的工资水平。这个工作相对来说是比较辛苦的，毕竟面对客户时，需要您耐心的给他们讲解理赔程序，理赔过程。特别是由于保险条款规定当不能获得理赔时，一般客户心情都比较差，遇到不讲理的客户时，更需要您的耐心。
㈤ 请问，太平洋保险公司理赔岗位是正式编制的吗还有需要跑业务吗本人刚毕业无社会经验，求各位解答，谢
你好这个岗位是正式编制的，不需要业务要求的。但这个岗位由于经常接触到已经得到理赔的客户，所以客户加保的几率很大。在保险公司，多做一份是额外收入。
㈥ 太平洋保险招聘正式员工条件
年龄25到50岁，高中以上学历，有责任心，有爱心，有上进心。男女不限。
㈦ 太平洋保险招聘
不可能，内部员工很难进去的。你看看大学招聘会，要N次笔试才能进。这个就是让你去卖保险的。
㈧ 太平洋保险公司的招聘是什么情况
就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。
㈨ 太平洋保险公司理赔员事故勘查员要具备那些条件
1.身体素质好，可能半夜也要去查勘现场
2.对汽车及保险有一定了解，公司内规则要牢记
3.要对车子容零配件的价格要清晰了解，尤其各4S店的维修标准
4.也是最主要的，交际能力，与客户，4S店，修理厂打交道的多，要八面玲珑
5.话说查勘员是个肥差，和车行合作好可以捞外快滴。特别人保查勘员，国企就是好，太保可能差点。纯手打，望给个辛苦分
㈩ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！