不至于。
小心对方有录音。说话要谨慎。
不符合自己利益的，坚决不答应。
⑵ 保险公司增员面谈该遵循哪些操作流程
职业化的特点是任何工作都有着清晰的操作流程和程式化的作业模式，之所以今天寿险公司的业务队伍出现了理想和现实之间的偏差，原因在于我们操作的过程中忽略了本该把握的细节，从而使增员工作过于粗线条，解决这个问题还是从源头抓起，抛开从业观念的问题，控制增员的来源尤其重要。增员面谈又该遵循哪些操作流程呢？一、寒暄：建立自己成功形象，把握被增员者基本状况。在这个环节中，主要的引导性问题应从如下着手，从这些问题的答案中了解并判断增员对象的基本情况，并在脑海里做出一定的判断。 二、开门：增员点发掘与资料收集，观察重点如下： 一个人的态度就是他做事的结果，一个人的视野决定他的输赢。对于以上问题凭借我们多年从事营销工作的经验积累，相信不难做出判断，他是否适合从事我们的工作，是否具备这个潜质。在对其整体性和综合素质有个全面的判断后，我们就可以明确有没有必要进行面谈后的下一步动作。 三、说明：通过增员点激发被增员对象。 同样也不例外，发问是最有效的技巧，我们一定要通过多提问，观察被增员者的反映，了解其对工作、对生活、对家人、对事业的基本态度。过去的岁月里，我们在增员的时候最喜欢夸夸其谈，先把增员对象说得摸不着头脑，甚至是晕头转向，其实这就走进了增员的误区。我们做增员不是做一个说服性的工作，而是在做一个选择性的工作，这是本质的区别。通过哪些问题来激发增员对象呢？ 在被激发的基础上，如果我们发现他是一个有强烈反应的人，试着对其做进一步的说明，就保险行业本身的优势展开攻势，保险业的说明点包括：a.寿险的意义与功用b.寿险业的现况与未来c.市场在哪里d.公司商品介绍e.公司简介。在介绍公司和行业的过程中，我们就刚才提到的问题一一为增员对象解答，因为这是我们这个行业的特质和优势，淋漓尽致地发挥出来是我们在这个环节里必须的动作。要注意只是激发和介绍，谈自己的感受，而不是简单的拉拢或者急促，任何过于功利性的劝说都会让增员对象感到恐惧。 四、反对问题处理，解决被增员者的疑惑感。 通过上面的沟通，让增员者和被增员者在一问一答之间互相认知对方，在我们进行了一定阶段的说明后，注意用这个问题过度一下我们的面谈过程。“你有没有什么问题，我可以回答的”？或者说“您还有什么样的疑问，我可以帮助到你的”，让增员对象继续发表自己的观点，这个时候无论如何都可以做出是否有进行下一步动作的决定了，那当然促成入司的第一步，参加新人说明会。
⑶ 我想了解保险公司售后理赔这个工作，面试的时候说这个职位不是卖保险的，我想具体了解到底是做什么的。急
您好，我为您做全面解释吧。
不晓得您说的是人寿保险还是财产保险？因为毕竟这两种保险的理赔需求是不一样的，不过看您不是很了解的样子，那就应该是人寿保险理赔了，因为财产理赔是需要专业知识的。
好了那就说人寿保险理赔吧：
1、您只需满足保险公司理赔岗位招聘学历即可，不需要有特别的专业知识，因为可以后续弥补
2、这个岗位不销售保险。举例，客户购买保险，结果打电话来说摔伤了要理赔，保险公司不可能直接就理赔的，肯定得看看是不是真的摔伤了，对不？就算确实伤了，也得查查会不会不是摔伤？会不会是高危职业干活时摔下来的？会不会是打架斗欧时受的伤？这个就需要理赔人员象警察一样为客户记笔录，到医院查客户的看病记录，总体来说还是很有意思的。最后根据您提供的证据来判断是否要赔偿这个客户，懂了不？
3、这个岗位是个吃香的岗位，以我目前对各家保险公司的观察，从业3年以上的理赔岗位月薪都在4000做，大城市则更高，同时该岗位无需加班，全年假期都在，没有业务压力，要说唯一不好的地方，可能就是经常进出医院吧，另外就是真查到确实没法赔给客户的时候，在与客户沟通时可能会难过一点。
4、这个岗位人才少。很多人做理赔，但是都做不精，评价一位理赔员好坏的标准是是否可以准确的确认到底要不要赔给客户，到底赔多少合适，糟糕的理赔员会弄的公司经常被客户投诉，而好的理赔员即使拒赔客户，客户却一样很体谅他。
5、这个岗位前途黑暗。可能这个黑暗的词太狠了点，但是我想表达的意思是，这个岗位一辈子起码衣食无忧，过着绝对算中等偏上的生活，但在升职方面几乎没有什么空间，不存在经理这样的高层，最多也就是你多考几个全国性的理赔职级方便调薪罢了。
总体来说，这个岗位是属于售后客户服类的，压力几乎等于零（除非你干的很糟糕），收入还不错，算是个低级公务员的工作造型吧~就这样啦。
您自己选择吧，给个好评呀！
⑷ 跟保险公司怎么谈赔偿
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
索赔程序有以下几个步骤：
1、报赔。发生交通事故后，应保护好现场，并及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理。
2、核定。对第三者责任的索赔，应由保险公司对赔偿金额依法确定，并依据投保金额予以赔付。对于保户与第三者私下谈定的赔偿金额，保险公司可拒绝赔付。
3、赔付规定。发生交通事故的保险车辆，车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率。即保险人根据事故鉴定结论对被保险人实行部分赔偿。被保险人在事故中负全部责任的免赔20%，负主要责任的免赔15%，负同等责任的免赔10%，负次要责任的免赔5%。因此，并非出事故，保险公司就全部赔偿。如此项投保了不计免赔险，即可在任何情况下享受100%赔偿。
4、赔付时间。自交通事故处理结案之日起3个月内，保户应持保险单、事故处理证明、事故调解书、修理清单及其他有关证件到保险公司领取赔偿金。保险公司支付赔款一般在10天以内。赔款必须在1年内领取，否则将做放弃处理。
5、争议。如与保险公司发生争议不能达成协议，可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
⑸ 应聘保险公司理赔勘察岗位面试会问什么问题
理赔勘察岗首先要了解理赔的流程，出险后什么时间报案，接案后多长时间到现内场，到现场了解什么东西容，登记什么东西，针对客户的出现情况如何做好审核，搞清哪个人的责任，登记客户的什么资料，这个案子大约怎样处理，这个可不是一般的寿险业务员的招聘标准，就是前期做车险业务也是为了熟悉理赔的流程。
面试：
1.有一定的社会经验，人际交往老到。
2.是否有交通工具，最起码有辆快捷的交通工具。
3.身体素质要好，无疾病，能吃苦耐劳。
4.无不良纪录，热爱保险事业。
5.给人第一印象要有感觉。
⑹ 重疾险赔付，保险公司面谈，偷拍我微信记录，这样合法么
当着你面拍的，现场你没有拒绝，就合法。
若决绝，他们拒不删除，应该立即报警！
⑺ 出车祸找保险公司理赔，需要什么，最后是不是交警大队，肇事司机，保险公司在一起碰面谈理赔
现在哪用这么复杂
出险了，一般给保险公司打个电话就OK了，后面的理赔走流程就好，很便捷
也有的情况是需要出警的，比如无法认定事故责任，或者有人员伤亡，这种需要报警也需要打电话给保险公司。
⑻ 保险公司面谈会谈什么
额，基本上是谈让你转销售。这个都成了个险外勤团队招聘的惯用伎俩了。招版聘的时候告诉你权是人事助理或主管什么的，之后告诉你要参加培训考试，考完之后摊排，或者让你打电话招人。反正就是不合你签劳动合同，因为那些所谓的经理、主管、总监都没有劳动合同（他们的职级确实是主管、经理、总监，但是那都是外勤的代理人）。保险公司正规内勤招聘时不需要考取代理人从业资格的。想想就知道了，代理人从业资格是保险的销售资格，不涉及销售的内勤考这个有什么用？
⑼ 怎么和保险公司的人谈理赔的事
先把保险合同理解透，明确这份保险合同保的什么，责任清楚，版保障金额多少是关键。如权果不懂找懂得的人帮忙了解。
在保险合同中，有栏是保险责任和责任免除，这两个地方保险公司对客户赔与不赔的关键，文字不多，这些文字把它吃透不会很难，其他的地方就无关紧要了
接下来，就是找保险公司理赔，见招拆招，没什么可担心的。如果该赔拒赔，找保险协会或者走司法途径
⑽ 面试保险公司理赔员容易吗
你的学历将是你抄最大的袭障碍！一般都需要本科学历，找找关系的话还有希望。面试主要是看看你的性格和口才，这个岗位要善于交流！
面试就是随便谈谈，不太会涉及到专业知识。面试时，说话要自信点，硬气点，别怕！
怕毛?你要不横，装横！就和找对象一样！气势决定一切！
祝你好运！
专业理赔人员回答.