Ⅰ 社保管理局官网查询系统
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一、社保网站查询分三种：企业/社保网上申报系统、个人社保累计缴存额查询、个人社保缴交明细查询。
（一）企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口。它主要包含对员工缴交信息进行申报和更改，对企业缴交明细进行查询、对企业员工在本企业缴交信息进行查询等功能。员工若对自己的缴交基数及其他申报信息有异议，可到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况，确有错漏之处，要求其做好相应更好社保即可。企业经营者、企业财务、企业人力资源可下载企业每月的社保缴交明细供决策参考、或作为办理其他事务的凭证。
（二）个人社保累计缴存额查询一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口，提供社保号和身份证即可查询。
（三）个人社保缴交明细查询一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口，部分省市有设立单独的个人社保服务网，需用身份证和社保号信息进行注册后方可使用。
主要功能有：1）近期（一般是2年内）社保缴交清单（加盖公章），打印出来即可作为社保缴交证明；2）社保各项信息明细查询，包括参保情况、个人账户余额、各险种缴交明细；3）社保业务办理；4）通知/提醒/咨询等入口。
二、社保机构自助查询系统：与社保网站查询的数据同步，在社保局/分局/社保站一般会设置，凭社保卡或身份证放到机器上自动识别后进行自助查询即可。
三、个人社保：通常理解就是我们所说的“五险”，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
Ⅱ 新野县社保局人工电话
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现在全国各地的劳动和社会保障局，都有一个统一服务热线，电话号码为12333，你可以通过12333查找所需电话号码。
Ⅲ 劳动和社会保障局和社会保险基金管理局有什么区别
劳动和社会保障局的职责是负责劳动监察、劳动行政事务管理、劳动者权益保障。
社会保险基金管理局是负责社保基金管理的，与个人没什么业务往来。
Ⅳ 人力资源和社会保障局是社会保险基金管理局吗他们之间在医疗保险方面有什么联系吗
以前的劳动局、人事局，现在劳动局跟人事局合并了，称为人力资源和社会回保障局
下辖：征缴答、支付、审批、存档、劳动能力鉴定、基金监督、就业培训、社会化服务、工资福利、劳动仲裁、劳动监察等部门
社会保险基金管理局其实就是我说的社会保险的征缴部门，它又细分为医疗、养老、失业、工伤、生育等不同的险种。
Ⅳ 急！社会保险基金管理局是行政单位还是事业单位
社会保险管理局是什么样的单位?
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等!
Ⅵ 新野个人社保缴费查询
去郑州市人力资源和社会保障局办事大厅，在大厅里的计算机显示屏上输入您的身份证号码和社会保险个人编号就可以查询。（二）登录郑州市人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心网站，输入您的身份证号码和社会保险个人编号就可以在线查询；（三）如果上述两种方法都不会，可以带上您的身份证和医保病历卡（首页里有您的社会保险个人编号）去郑州市人力资源和社会保障局向当班的工作人员口头咨询。
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Ⅶ 社会保险基金查询
当地社保网了，看看能不能支持网络查询，不支持的，只能去社保中心查询
Ⅷ 新野社保局2017年异地退休认证表
目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
Ⅸ 社会保险局和社会保障局是一个局吗
不是一个局，保险局管社保，就是职工养老医疗保险。
负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录及所管参保人员的基础信息整理。
负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录及所管参保人员的基础信息整理。
负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录、自由职业者参保及所管参保人员的基础信息整理。
社会保障局管：我局承担的主要职责有以下几个方面：
（一）贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，结合我区实际，组织实施。
（二）组织实施劳动和社会保障法律、法规及规章，按照规定行使劳动和社会保障的监督检查职权，监督下属社保机构的工作。
（三）拟定全区促进城乡就业的基本政策和措施；规划全区劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；组织实施再就业工程；规范职业介绍机构的管理工作；组织实施农村剩余劳动力开发、流动的政策和措施。
（四）组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；实施职业技能鉴定政策，实行职业资格证书制度；制定企业在职职工职业技能培训和再就业培训和辖区内就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划和管理规则。
（五）建立劳动关系调整体系，组织实施全区劳动监察工作；组织实施劳动合同、集体合同制度；负责劳动合同鉴证，集体合同审核；组织实施用人单位职工档案管理；负责企业工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理监督实施。
（六）综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，组织实施劳动争议处理制度和劳动争议仲裁的规范管理，承担区劳动争议仲裁委员会日常工作。
（七）组织实施企业职工工资的宏观调控管理工作，拟定企业工资指导线；建立并实施行业工资收入调节机制和国有企业经营者收入分配机制。
（八）管理全区社会保险工作，组织实施养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策，并对执行情况进行监督检查。
（九）贯彻实施社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策，对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险服务体系的建设规划并组织实施。
（十）受市局委托，综合管理全区企业职工的工伤认定工作和全区劳动能力鉴定工作。
（十一）办理答复人大、政协的提案和议案。
（十二）指导劳动和社会保障部门下属单位的业务工作。负责劳动和社会保障干部培训，加强全区劳动和社会保障部门的队伍建设，抓好精神文明建设工作，管理本局所属事业单位。
（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。
内设机构