平安保险业务员

A. 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考

B. 平安保险业务员和正式员工有什么区别

平安保险业务员和正式员工的区别如下：

1、工作的性质不同

业务员主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而正式员工则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同

业务员负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而正式员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

业务员主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

业务员主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而正式员工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-业务员

网络-正式员工

C. 中国平安保险的业务员如何

有人脉的话做的较容易，可以说服他们投保。管理经验再多，照样看业绩说话。业务员做起没有底薪的，有也是责任底薪。很难做，你可以兼职做下

D. 我爸爸买平安保险那个业务员，老是喊我去他们公司上班，，说现在平安公司待遇好一个月底薪3500

对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。
保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”现象呢？原因主要有以下几点：营销员增员失败信心受挫不再增员；业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员；公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛，逢人就增导致流失率增高；公司没有形成良好的增员氛围，导致营销员增员意愿不强；营销员增员技能训练不够，导致增员方法技巧不足；盲目许愿导致新人心理落差太大，流失后造成市场负面影响等等。
世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。
树立正确的增员观念，需从三个层面入手：
公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进。
公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是：尽早获取应聘者的相关资讯；有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式；认真了解准新人的背景；对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一；在录用前调查准新人的营销能力；在准新人学习期间，不要求他们出单。
团队主管层面，将组织壮大作为事业奋斗的目标，培养属员增员习惯。
主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点，将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作：现身说法，用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿；将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比，让属员明白唯有组织才有高业绩，激发属员增员意愿；增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围；增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧；为属员设定组织发展的目标及计划，为属员规划组织发展蓝图。
有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。
营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。若要增好员，先要解决心理问题，即增员就像做新保单，在具备寻找准增员技巧的基础上，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯；持续定期反复拜访准增员，如实告知准增员将从事什么性质的工作，使之了解行业真相，让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。

E. 中国平安保险业务员好干吗

如果你是去的正规的营业部上班那就不会被骗的，平安现在的业务主要就是靠他的服务理念，所以平安的业务员还要好一点当然不管是从素质还是其它，因为平安的培训是业界最一流的。以前我在平安做过内勤，这些都知道的。保险代理是个很有挑战性的职业，把纸换成钱的功夫不是一两天就能弄成的，祝顺利，谢谢！

F. 中国平安保险业务员好做吗

建议你不要去!慢慢的你就会感觉你被忽悠了!细细看保险条款,你会发现你把钱给别人,让别人去赚,如果这些钱你自己拿去赚会赚的更多!而且有的是不死不赔,花死人钱心里舒服吗?他们会忽悠你说考虑如果有天你没了,你的子女怎么办什么的,干什么你就那么倒霉啊!切!多办都是骗你的钱!然后再让你去骗别人的钱!现在还是周薪制,每周没单就没收入,而且你是好进不好出,进去容易出来难,又办这个手续又办那个手续,而且业务员自保件想撤保他们会用各种方法为难你不给你退,等过了14天忧郁期(从你承保那天开始,不是从签回执那天起算的)你想退都退不了了!唉!他们就是你推我我推你!你交完辞职信后他们不会给你往上报你辞职的事的,就在那里等两个月(这段时间你没保单上)然后系统自动就让你辞职.交的押金500元也会一直押着,可能你辞职三个月内能拿回这个钱!可悲呀!强制你拉客户去听他们白糊!你的朋友啊,都让你烦死了!你的人缘啊,臭死了!劝你还是不要去了!朋友和亲人会远离你,唉,自己看着办吧!

G. 中国平安保险的业务员怎么查询

拨9551，按1转人寿业务，按3查询服务人员，按1就可以输代码查询。

根据《保险营销员管理规定》第十九条规定：《代理资格证》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》（简称《展业证》），方可从事保险营销活动。《展业证》是保险营销员接受保险公司委托代表其从事保险营销活动的证明，由中国保监会监制。

(7)平安保险业务员扩展阅读：

保险公司在向代理人资格证书持有人发放延期证明前，应当向当地保险行业协会办理延期证明持有人的登记手续。经营展览业务证书的经营范围和销售范围不得超过其所属保险公司营业执照上的经营范围和经营范围。

参展证书应包括以下内容：

（一）姓名、性别、身份证明和号码；

（二）资格证书编号；

（三）参展证编号；

（四）经营范围和销售区域；

（五）保险公司名称；

（六）保险营销员人数；

（七）保险公司、保险行业协会投诉电话号码；

（八）证书的日期和有效期。