保险缴费比例

A. 五险个人缴纳比例

养老保险缴费比例：单位20%，个人版8%。医疗权保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

B. 社会保险缴纳比例

1.社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；

②医疗保险：单位8％，个人2％；

③失业保险：单位2％，个人1％；

④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；

⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2.缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

(2)保险缴费比例扩展阅读

社会保险费比例征集的相关说明

1.这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

2.以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

C. 各种保险的缴纳比例是多少

缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴专费上限不属高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。

D. 2019年烟台保险缴费比例

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开发区社会保险缴费比例为：41.5%（二类企内业标准），其容中养老保险28%（单位20%，个人8%），医疗保险8%（单位6%，个人2%），失业保险3%（单位2%，个人1%），生育保险0.9%（企业承担），工伤保险1.1%（企业承担），大额医疗0.5%（个人承担）。
注：工伤保险按行业类别不同实行0.6%-2%的差别费率，一般公司定为二类企业，缴费比例为：1.1%，全部由公司承担。2008年企业缴纳社会保险最低基数1142元，最高基数5712元。2008年开发区公积金最低基数1142元，最高基数8000元.缴费比例为10%-24%，企业及个人各承担缴费比例50%.
另外，开发区缴纳社保时需一并缴纳残联基金，每月每人需交39元残联基金。

E. 个人保险缴费比例为多少

据了解，我国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。但是很多参保者对于个人保险缴费比例并不了解。下面来为大家说明。对于人保保险怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人保好不好？有什么保险值得推荐？

个人保险缴费比例为多少？

单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴纳比例，一般来说，社保缴纳比例由个人缴纳社保比例和单位缴纳社保比例组成。但是，对于不同的参保者，个人保险缴费比例会有所不同。以某一线城市的社保为例。

一、机关、事业单位、企业、社会团体等单位，缴费比例是由用人单位和个人共同承担。

1、养老保险：用人单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

2、医疗保险：用人单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%；

3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

4、生育保险：用人单位缴纳比例1%，个人不承担缴费；

5、工伤保险：用人单位缴纳比例0.5%，个人不承担缴费。

二、灵活就业人员，缴费比例由个人承担。

1、养老保险缴纳比例为29%；

2、医疗保险缴纳比例为13%。

三、有雇工的个体工商户，缴费比例是由个人业主和个人共同承担。

1、养老保险：个体业主缴付21%，个人(包括业主自己)缴付8%；

2、医疗保险：个体业主缴11%，个人(包括业主自己)缴2%；

3、失业保险：个体业主缴付1.5%，个人(包括业主自己)缴付0.5%；  

4、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不承担缴费；

5、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不承担缴费。

最后提醒大家，不同的城市由于经济水平不同，社保缴费比例是不一样的。如果参保者想查询当地的个人保险缴费比例相关的数据，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，或者拨打社保电话12333，也可以前往当地的社保局进行咨询。

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个人保险案例

F. 天津社会保险缴纳比例

单位：养老保险：20%个人：8%医疗保险：10%2%失业保险：2%1%工伤保险：0.5%（根据单位工作性质不同缴费比例也不同）个人不承担生育保险：0.8%（不论性别和婚否）个人不承担小计：单位承担比例为33.3%。

个人承担比例为11%（每年初有一个大病统筹200元由个人承担）天津市2011年缴费基数最低为1725元，最高为9380元。

(6)保险缴费比例扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

G. 石家庄保险缴纳比例

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您好！2017年石家庄市“五险一金”缴交多少钱是和工资基数挂钩的。工资基数越高，缴交的金额也就越高。
“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
（一）“五险一金”由用人单位缴纳，“五险”缴到人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心，“一金”缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
（二）五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

H. 医疗保险缴费比例是多少

1. 职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为版本人工资收入权的2%+3元。

2. 用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

(8)保险缴费比例扩展阅读

2018年社会保险缴费比例一览：

1. 养老保险
   目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2. 医疗保险

   医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%+3元。

3. 失业保险

   失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4. 工伤保险

   单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5. 生育保险

   单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6. 住房公积金

   公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

参考资料

医疗保险-网络