数字化转型股权基金

1. 请问数字经济是以什么为载体的呢

数字经济蓬勃发展态势 加快传统产业数字化转型

政策利好支持数字经济发展

多条措施支持数字经济发展，包括进一步深化新三板改革，稳步扩大创新创业公司债试点规模等。9月26日发布《意见》从加快培育数字经济新兴就业机会、持续提升劳动者数字技能、大力推进就业创业服务数字化转型等方面提出了多条措施，支持数字经济发展。

驱动经济转型升级重要动力引擎

据前瞻产业研究院发布的《中国数字化城市管理模式建设与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2017年我国数字经济规模达27.2万亿元，同比增长20.3%，占GDP的比重达到32.9%，同比提升2.6个百分点。成为驱动经济转型升级的重要动力引擎。

2002-2017年中国数字经济总体规模及占GDP比重统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

随着新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术日新月异，数字经济蓬勃发展。但同时，数字人才供给缺口大，适应劳动者流动性和就业方式多样化的就业服务及用工管理制度有待完善等问题仍较突出。

激发数字经济创新创业活力

加大融资政策支持力度，进一步深化新三板改革，稳步扩大创新创业公司债试点规模，支持私募股权和创业投资基金投资数字经济领域，增强资本市场支持数字经济创新创业能力。另外，要开发更多适合数字经济企业的融资工具，更好地满足数字经济企业投融资需求。

高资本密集度是数字经济最明显的特点之一，数字经济的发展需要大量资本作为依托。资本市场的支持，主要是在资金领域，包括通过新三板提供更好的融资环境，让企业可以借助新三板市场更快、更便利地进行融资，还有引导私募基金推动数字经济的发展。除了这些之外，还可以通过商业银行进行支持，例如可以在信贷方面对数字经济企业进行倾斜。

促进传统产业数字化转型

除了发展壮大数字产业，《意见》还提出要促进传统产业数字化转型，措施包括推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合;深入推进数字技术与制造业融通发展，建立健全工业互联网基础设施体系，大力发展核心工业软件;

加速传统服务业数字化、网络化转型，提升精准服务、高效服务、智能服务能力;促进农业生产、经营、管理、服务数字化，大力发展智慧农业，推进农业全产业链延伸和升级，促进农村一二三产业融合发展。

数字技术与产业的深度融合加快了传统产业转型升级的步伐，在金融领域表现明显。在一二三产业中，数字经济占行业增加值的比重呈现依次递增的特征，金融业是第三产业的重要组成部分，随着金融科技全方位、深层次地“破门而入”，商业银行已经站在向数字银行全面转变的十字路口。从电子渠道的普及，到移动互联、大数据、区块链、人工智能等前沿技术的渗透，金融科技正在加快对商业银行发展模式和经营业态的重塑。

目前，我国创新生态持续优化，新动能培育的制度建设不断加强。有利于新技术新产业新业态新模式蓬勃发展的管理模式正在逐步形成，新的增长点不断涌现。

未来将着力发展壮大互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等信息技术产业，鼓励数据资源高效利用、开放共享，进一步扩大和升级信息消费。推动传统制造业和服务业加快数字化转型，加大融资支持力度，支持私募股权和创业投资基金投资数字经济领域。

2. 数字化转型是个什么概念呢哪位了解的

数字化转型目前主要就是通过数字化技术来提升改善企业相关工作流程、提升企业效率的。现在很多企业都会往这方面发展的。而软通动力早些年就已经着手这方面的工作了，跟很多大企业也有合作。

3. 大家谁知道数字化转型能带来什么好处

1、充分跟上互联网的发展，提升企业互联网转型。
2、可以使得企业满足现代社会下的行业需求。
3、更利于企业或者个人的商业活动进行。

4. 数字化转型是讲的什么

从2014年提出“大数据重构企业智慧”，到现在描绘出“数据社会化”路线图，浪潮集团的大数据战略变得越来越清晰。在10月26日—27日举办的主题为“Only Data 数据进化世界”的2016浪潮技术与应用峰会上，浪潮集团全面展示了其大数据战略、产品和服务。
10月26日—27日，以“Only Data 数据进化世界”为主题的2016浪潮技术与应用峰会在上海举行。从峰会主题可以看出，数据无疑是本次峰会的重中之重。
在10月27日峰会期间举办的“数字化转型成就智慧企业”论坛上，浪潮集团执行总裁王兴山表示，当前整个社会正处在数字化转型的过程中，大数据是数字化转型的核心，是未来发展的主题、主线，企业要重视数据规划、数据治理和数据的深度挖掘利用。
数字化转型的核心
在峰会期间，浪潮集团基于对当前社会发展、技术应用发展的洞察和实践，描绘了迈向“数据社会化”未来的路线图。浪潮认为，推动数据流通，并在历经“数据资源化”、“数据商品化”和“数据生态化”三大阶段后，将实现“数据社会化”，从而最大化地释放数据价值。
在“数字化转型成就智慧企业”企业论坛上，浪潮强调了在数字经济时代，数字化转型正在重新定义并支撑企业管理的进化。对传统企业而言，数字化转型涉及从根本上对战略、运营和技术进行彻底改造。企业

5. 目前数字化转型有哪些可供借鉴的成功案例

数字化转型实实在在发生在我们周围，正改变着我们生活的大趋势，例如共享单车回，就是传统的租车答业务结合上数字化技术——借助GPS的定位和监控，共享单车公司可以实时看到十万计的单车位置和运行轨迹，这既方便了单车的回收，也为单车的部署决策起到了重要作用。同样它还借助了移动支付这个平台，使用户能够以最便捷的方式租到车、付租金，公司也能以最快的速度汇集大量现金，而充足的现金流为企业的进一步扩张和更多业务的发展起到至关重要的作用。针对这些方面，中大咨询有非常丰富的经验，有兴趣可以在官网查看。

6. 什么是数字化转型

以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。数字化转型已经成为大量企业的核心战略。有数据显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。

战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，而应该是推动者和引领者。而人力资源部要做好的第一件事就是自身人才管理的数字化转型，即数字化人才管理。数字化人才管理到底是什么呢？顾名思义就是人才管理要数据化，首先要采集有效数据，比如组织氛围的数据，敬业度满意度数据，人才能力/潜力数据，绩效数据，领导行为量化数据，行业对标数据等等。其次，要对这些数据建立分析模型，采用相关分析，交叉分析，回归分析，对比分析等等分析方法，通过对数据的分析，发现经验不能触达到的部分，驱动更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建议和更科学的人才管理决策。

那么人才管理的数字化转型该如何做呢？

益才基于10多年来对人才管理领域的研究，提出了“4-F”数字化人才管理模型，如下图所示：

技术层

技术层分为两个部分，一是IT技术，即大数据、AI人工智能以及云计算等核心技术以及PaaS和SaaS系统平台。另一部分则是人才管理的专业技术，包括人才的各种指标库、模型库、题库、常模库量表库等大数据库。这两个部分共同形成有力的技术底层，支撑整体数字化人才管理。

工具层

技术层如何转化成可使用利用的手段呢？益才从组织诊断、人才评价、学习发展三个层开发出大量的人才管理工具，包括敬业度满意度调研、组织氛围调研、素质测评、360度评估、AC评价中心、各类工作坊、个人IDP等等，形成了工具层。

应用层

对于企业来说，切实的解决企业痛点是管理者较为关心的。应用层即将工具层实际落地来解决企业人才管理中实际面临的问题，如招聘选拔、人才盘点、梯队建设、高潜识别等。

决策层

决策层要解决组织和个人两个方面的问题，从组织的角度说，如何做到人才匹配？包括：人岗匹配，团队匹配，人与战略匹配等。从个人的角度说，如何做到更好的自我认知，发挥优势，明确的职业路径等等。

总结一下，在“4-F”模型中，技术层是基础，工具层是手段，应用层是路径，决策层是目的。用数据驱动决策，提前规避用人风险和解决人才管理难题，制定更前瞻的人才管理规划，支撑公司战略和人才战略的有效落地。

7. “数字化转型”实际上是什么意思

数字化转型来是组织如何为客户创造价自值的一个根本性变革，也是随着信息技术发展而产生的一种新的经济形态。在世界范围内，数字经济早已成为全球经济的重要内容，是全球经济发展的主线，并在逐步推动产业界和全社会的数字化转型。
数字转型一般是从CEO开始，因为需要跨部门的协作，而且是以业务为中心的理念与快速的应用程序开发模式相结合。
这种全面的变化通常都是包括追求新的商业模式，进而包括新的收入来源，而且这种都是由顾客对产品和服务的期望的变化所驱动的。
目前，中国已经是最大的数字化消费市场，崛起的新兴数字行业、企业在金融服务、通讯、出行和物流等领域对传统的市场规则和传统行业、企业形成巨大冲击，中国经济正经历由传统经济向数字经济的转型，数字化所带来的新的理念和商业模式也加快了我国的传统行业数字化转型。

8. 数字化转型能带来什么好处

不管是金融行业、商业还是城市建设，数字化转型都能另其有一片新的发展空间。而软通动力就能为企业带来这样的发展。将现实世界与虚拟世界无缝对接，使得数字化这一概念，渗透到了个人生活与企业发展的方方面面。