❶ 每个月i代的工资高不高啊
高低与否，是看自己努力的程度啦，努力推荐就工资多多！
❷ 债券承销 好做吗 提成高吗，和销售什么区别啊
不好做
债券承销业务作为一项新兴业务，具有资源投入少、资本消耗低、经营效益高的显著特点。
很多是基本工资加年终奖，基本工资 + 年终奖（也即项目奖其实就包含在年终奖里面）
至于金额很高，某些小券商债销部门人均百万+，部门领导千万，职业路径，其实就是销售，只不过面向的都是机构同业而已。
总体来说还是有多金发展前途的职位，但问题是，倘若你们手中有个非常不好卖的券，你能给卖出去？
❸ 一个工作机会工资较高却没有发现前途另外一个工作工资不高却有发展程度当一个
如果想尽快赚点钱，很缺钱那就选第一个：工资较高却没有前途。如果想有发展，想着比较长远，有前途就选第二个：工资不高却有发展。
❹ 普通岗位 工资太高是不是也有问题
那要看这个“普通”岗位到底普通在何处了……
如果这个普通岗位只是行政级别低，那么工资高也不是没可能的……级别低但是技术含量高，拿高薪没毛病。
如果这个普通岗位是级别低，技术含量也低，那就没理由拿高薪了……
❺ 是不是纯技术岗的工资水平一般情况下不如管理岗的工资水平高呀
其实一直以来，技术性的岗位都是比管理岗的工资高的，除非是高层管理人员。特别是对于做工程技术或者纯技术性的企业来说，技术人员就是核心人才，公司要靠他们生存和发展，所以为了吸引优秀的人才，薪资肯定是要具有外部竞争力和内部公平性的，比较正常。按你上面介绍的，其实这个高级技师，有点类似高级顾问的身份，因为他不做管理，但是技术总监和三位经理都要找他沟通，请教技术上的问题，所以是值这个价的，判断一个岗位工资的高低，主要还是要看他的工作内容和岗位价值评估
❻ 证券公司上班的经纪人工资高不高主要是做什么工作
现在证券公司的经纪人，都叫客户经理，主要工作是开发新客户，工资的高低取决客户人数及交易金额。
❼ 券商固定收益部工资高吗
看做哪块业务了 各家券商按照各自不同职能分工不同 都不一样
有做一级市场 债券的承揽、承做、承销
也有二级市场 交易居多
❽ 债券承做岗以后的职业路径是怎样的
再劝曾坐岗，以后的职业路径，还是要看具体的发展路线吧，毕竟现在转行转业的人都很多，所以，也不一定一，这个行业也可以考虑其他的行业。
❾ 银行工资高不高，压力大不大
银行工资不低，压力要看部门了，前台基本压力不大，信贷部门几乎没有压力，就是贷后管理麻烦，还有可能审核不严的话追责。
❿ 债券承做岗位的主要工作内容是什么，是不是一个专业性很强的工作
这种情况是存在的。但一般来说，你如果不符合你所应聘的岗位的话，基本你的简历就被扔掉了。除非这个公司真的招不到人，才会把你调整到其他岗位。