仲裁基金會

1. 農民工權益基金會，，，要怎樣得到自己的勞動成果工地甲方老闆不給

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，或者單位拖欠員工工資，員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 貸款買基金會被認定為失信嗎

貸款購買基金的話，一般首先是追究銀行的責任，屬於放款沒有盡職調查

3. 為什麼世界三大股神（巴菲特）（安得烈.科斯托蘭尼）（喬治．索羅斯）都是猶太人啊

因為猶太人很精明，會賺錢。
猶太人（希伯來語：יְהוּדִים‎，Yehudim），又稱猶太民族，屬閃米特人，人種為歐羅巴人種閃米特-含米特亞種，是廣泛分布於世界各國的一個民族。根據猶太教律法《哈拉卡》的定義，一切皈依猶太教的人（宗教意義）以及由猶太母親所生的人（民族意義）都屬於猶太人。猶太人發源於西亞的以色列地或希伯來地。
猶太人的民族、文化和宗教信仰之間具有很強的關聯性，猶太教是維系全體猶太人之間認同感的傳統宗教。猶太教不歡迎外族皈依，要皈依猶太教的外族人必須通過考驗才可以，雖然如此歷史上世界各地仍有小部分不同膚色的人群通過皈依猶太宗教而成為猶太族群的一部分，而猶太人也由此從阿拉伯半島的一個游牧民族，發展成為遍布全球的世界性族群之一。
根據有關猶太人組織的統計，2007年全球猶太人總數約在1600萬人左右，其中540萬人定居在以色列，530萬人居住在美國，其餘則散居在世界各地。以色列是世界上唯一一個以猶太人為主體民族的國家。 猶太人是全世界平均智商最高的種族， 平均智商高達125以上。

4. 申請勞動仲裁跟平時的工作表現有關系嗎

1、申請勞動仲裁跟平時的工作表現沒有關系的。
2、如果只是要求用人單位為你參加保險的話，不用申請勞動仲裁的，直接向當地勞動監察大隊投訴就可以的。
3、關於要求支付法定節假日工資，也可以向到勞動監察大隊投訴，如果得不到處理的話，再申請勞動仲裁，要求支付法定假日的三倍加班工資的。

5. 怎麼注冊新加坡基金會

新加坡非盈利公眾基金會現在廣受區塊鏈ICO 虛擬幣發展行業所青睞。非營利組織都由新加坡會計與企業發展局（ACRA）登記管理，其中非盈利性基金會類別為Public company limited by guarantee（中文直譯公開擔保有限公司）。中文一般簡稱：新加坡基金會

新加坡基金會辦理需要什麼條件：

新加坡非營利基金會新辦需要提供：

1、公司名稱：只能用英文新辦，公司類型是公開擔保有限公司，以LTD.或LIMITED這樣的抬頭結尾；

2、注冊資金：實繳1新幣，擔保額度也只有一新幣；

3、董事成員：董事要求和普通公司那樣，無股東一職，在這里股東被稱為成員，職能和股東那樣，也可由公司擔任；

4、新辦地址：可由代理機構提供本地的秘書地址；

5、經營范圍：選擇兩個，注冊紙上只顯示兩個。

6、公司法定秘書：可由代理機構提供。

注冊新加坡基金會的優勢：

（1）基金會沒有股份或股東，保證其不能分紅。因此區塊鏈募集的資金放在基金會管理會完全完全用於項目，不會被成員分掉。

（2）基金會有免祱政策，只要年底沒有現金沒有盈餘，就不需要納稅。是屬於稅務的零申報。

因此新加坡基金會是用來發行代幣，進行融資的實體的首選。也是一個在世界具有公信力的機構。由新加坡律師出具配套法律文件保證項目發行的token非證券性質，並以律師的名義將該項目在政府備案。

2. 法律合規：由新加坡律師出具配套法律文件保證項目發行的token非證券性質（審核白皮書），並以律師的名義將該項目在政府備案。

3. 基金會的運作與審計執行

6. 什麼是常設仲裁法院

海牙國際仲裁庭是由美國的一個基金會出資給租的房子，不屬於聯合國機構，但辦公場所與聯合國國際法院在同一棟樓里。這個仲裁庭不代表聯合國，是代表歐美西方大國利益的，所以會緊跟美國的指揮棒轉。尤其這次大法官是個日本人，原來是日本的政客，當然更是最聽美國主子的話了。聯合國在潘基文秘書長的領導下不願意跟著日本大法官的方向走，為了撇清關系防止誤導輿論，特意聲明兩個法庭的區別，這個動作本身已經代表了聯合國的傾向。作為聯合國秘書長，潘基文不能太赤裸裸的表態，也不可能得罪美國，在國際政治博弈中有這樣的表示已經足夠了。

7. 我大學畢業後在一家國家級基金會任職，工作三年沒有給上社保，現在要離職，申請賠償，想咨詢幾個法律問題

兩個方面，第一，單純的去東城區勞動仲裁委員會申請和社會保險相關的仲裁，一般情況下勞動仲裁委是不支持的，也幾乎不存在那社保來底現金這種說法；第二，即使去申請了仲裁，你想要個具體數字也是擅長勞動方面案件的專業律師乾的活兒，而且必須是專門做勞動案件的律師才能計算的出來而且是准確無誤的。在這里問這個問題，想得到你想要的答案幾乎不可能。
總而言之你這件事不好辦，第一根據你的工資情況可以看出你經濟承受能力有限估計不會請律師，即使請了律師也未必能幫你處理的妥當；第二，本來請了律師這件事都未必處理的好，何況你不請專業律師自己處理了，並且如果申請仲裁的話幾乎仲裁委對社保這塊兒是不予支持的，很有可能會走到法院也就是訴訟程序中，那樣更耽誤你的時間。
最後建議，第一，盡量和解，讓單位以北京市最低社保標准給你補齊；第二，無論是否申請勞動仲裁，對你來說最重要的是搜集有效證據，因為證據是最有力的保護自己合法權益的武器，有了足夠的證據走到哪一步都不用擔心。

8. 勞動爭議仲裁委裁決確定了我和用人單位的事實勞動關系，用人單位不服，提出了訴訟。請求法院認定為僱傭關

1、只要是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，都屬於勞動合同法規定的用人單位。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行；公司在上訴用人單位付出勞動，按月領取勞動報酬的，無論雙方是否簽訂書面勞動合同，都存在事實勞動關系；
2、僱傭關系是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。比如保姆，就是僱傭關系，不是勞動關系，因為沒有勞動關系的主體——用人單位；
3、用人單位有服，提起訴訟，請求法院認定為僱傭關系，並不是想改變勞動關系這種認定，而是在故意消耗時間，企圖使勞動者知難而退；
4、法律依據：《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

9. 考取了同樣工作的事業單位可以向原單位申請勞動仲裁嗎

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。 因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。在勞動仲裁開庭之前，書面向勞動仲裁委申請修改被申請人；如果在簽訂勞動合同以後，公司改名的，不需要申請修改，只需要到工商局列印公司變更單即可；公司的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人變更的，不影響勞動合同的履行；《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

10. 新加坡基金會的法律意見書怎麼出具

樓主你好！
新加坡出具法律意見書首先要注冊一家新加坡基金會，提供新加坡基金會注冊紙證書、注冊紙、章程包括項目白皮書。
新加坡法律意見書包含哪些內容：

1、白皮書合規：證明從事的項目是符合新加坡條例的；防止MAS（新加坡金融管理局）調查；上交易所時需要用到；
2、token非證券化證明：證明所從事項目是非證券化的、目前有因涉及證券化的被MAS關停。做好後到MAS報備，防止MAS的調查。
3、私募銷售條款合規：證明在上交易所之前所從事的私募和銷售是合規的；
4、公募條款合規：相當於上交易所之後對廣大投資者所做的一個承諾，增加投資者的信心；