應用金融海歸該不該入職保險公司

『壹』 海歸人士進公司有什麼優勢

國內現在各個行業，特別是高科技產業發展很快，機會仍然很多。許多企業求賢若渴，這對海歸來說無疑是非常好的消息。
首先，明確自己的優勢與劣勢
海歸也是人，都需要找工作賺錢，只是海歸有海外的學習背景，在語言溝通、思維習慣等方式有優勢，但這些優勢要和專業能力充分結合，切忌只抱著海歸的招牌而不解決實際問題，資深人力專家認為，不管求職者是不是海歸，他們都會考慮其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度，相對而言，海歸的見識，思維方式，文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更加開放，但同時正因為這些經歷，他們的期望值和現實情況會造成心理上的落差，能否把握好這種情緒會成為其適應國內生活的關鍵。此外，在海外的實習機會，也成為回國找工作的差異化優勢，雖然本土人才的學習能力不斷提高，弱化了海歸的優勢，但是國外的課程設置地靈活性，及實踐能力相對來說還是要強。
其次，海歸入職可以平步青雲嗎？
出國留學，花了錢，花了時間，總希望自己的優勢更大，比別人的起點更高，但是謙虛的學習心態才會有更多成長機會，如果肯努力，跨國的學習背景，良好的溝通和表達能力會讓海歸的晉升速度加快，據中華全國青年聯合會海外學人工作部的意向調查顯示，海外供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%，且多數為執行層，決策層佔15%。但是對於工作經驗的欠缺海外留學者，一般要從初級工作做起，例如高管助理或專業入門級的工作，在這樣的平台，決定其職業發展的是工作表現，從而走向現有業務的運營或業務的拓展。
三類海外留學歸來人士最為吃香
「功能型」：有技能的海歸就業情況比較理想，在國外就搞技術和研發，懂管理，懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受本土單位的歡迎。
「資本運營型」：對資本運作的了解，和中西方企業制度的熟練，使正在走向國際化的中國企業急需此類人才。
「保險行業」：如精算師，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

『貳』 中國人壽保險安江寧路營銷服務部招聘通過了，不知道要不要去，入職要考一個保險證書，人壽是詐騙公司嗎

證書是必須的，就是所謂的行業准入證，話說回頭，現在搞人壽保險營銷的是什麼工作性質大家都知道，發展客戶可不是很容易的事，雖然他許諾的待遇很不錯，但真正能拿到的寥寥無幾。
我對門的小夥子就搞這個，原來不錯一個人，現在看到人就談保險，沒事坐在我家幾小時不走，最後受不了買了幾百塊的保險才打發走，小區里的人現在都有點煩他。給人感覺就像傳*銷一樣瘋狂。

『叄』 海歸金融碩士的就業方向，是否可以去企業做高管，一步步升職為ceo

先上結論：不可能直接做高管的，你想太多了。
理由如下：
1、海歸近年非常之多，尤其在一線沿海城市，海歸早就不稀奇了。北上廣部分學校更是百分之七八十的學生出國留學，而由於近幾年英美澳經濟低迷，大量留學生選擇回國。
2、不同學校地位不同
作為一個海歸，外企看重你所在學校的專業實力；而在國內企業眼中，海歸基本只分兩種：牛津劍橋、哈佛耶魯畢業的海歸和其他學校的海歸。換言之，如果不是以上這四所學校，你很可能會遇到對你的學校不感冒甚至完全沒聽說過的HR。因此，若非頂尖學校，海歸的優勢其實沒那麼明顯。
3、HR招人看的是綜合實力，學歷只是敲門磚（哈佛耶魯牛津劍橋、國內的清北復交除外）
一般而言，即便你是top學校畢業，如果沒有任何實習經歷，都非常難入某些企業的法眼。而對於熱門的大企業，海歸隨便挑，只憑借一個海歸學歷就想畢業當高管，做夢。
說到高管，高管不是那麼好當的，至少要有多年從業經歷和行業資源（當然，如果你爹就是企業老總，那麼另當別論）。
4、金融行業特點
我個人是學金融的，個人認為有一點發言權。金融行業從來不缺高學歷人才，海歸金融碩士僅僅只是剛邁過某些券商和投行的門檻而已，能不能進、能不能留用，都看你的綜合素質。
去銀行倒是綽綽有餘，但銀行的門檻本就很低，收入也是金融行業里相對較低的，樓主若要去，爭取試試進總行吧。
5、「高管」的具體定義
不知你對「高管」一詞如何理解，如果只是白領，那很容易，比如銀行有很多客戶經理；如果是真正的企業搞成管理人員，那是必須有一定從業經驗要求的。你可能看到過某些高管學歷不高，那是因為人家已經工作多年、再以MBA為跳板錦上添花；沒有工作經驗的海歸碩士，也就稍稍比國內碩士強一點。

『肆』 為什麼海歸進入金融業後依舊很難

你這個問題有點以偏概全了。。
但是不排除有這個情況，原因不外乎。
1、國內的金融環境與國外不同，他們的經驗無法派上用場。
2、但是更主要的應該是，金融行業需要真材實料，不是出國鍍一層金就能做好的，這也是很多留學生的通病。

『伍』 保險公司招聘研究生/海歸人才儲備菁英計劃，這工作內容是干什麼的

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人——只要你公開簡歷在外面就會被騷擾；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。

『陸』 多少「海歸」就業扎堆金融業嗎

調研數據顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是「海歸」就業的首選城市，佔比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門。

據悉，有「海歸」招聘計劃的僱主覆蓋了27個行業，互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對「海歸」的需求量最大，以互聯網運營和軟體開發為核心業務的高科技公司中，有29%的僱主表示有招聘「海歸」的需求；約11%的金融行業僱主表示有招聘海外留學生的需求，這些僱主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的佔比達到三分之一。

房地產開發和建築行業的僱主表示有招聘「海歸」的需求佔比約為8%，其中民企和國企幾乎各佔一半。調查發現，各行各業的「領頭羊」企業都有招聘海外留學生的需求。

『柒』 辯論題：海歸不應該有特殊待遇

這辯題很奇怪 我試著從正方角度考慮問題 但是無果 先就問題本身分析一下
1特殊待遇
什麼叫特殊待遇？只有該群體能享受 其他群體沒有的待遇。這個問題很關鍵 提供更低的貸款門檻更多的創業補助算不算？享受更低的稅率更高的工資算不算？到底什麼算是特殊待遇？這個提法很不好，可以說政策傾向 幫助 援助 但是特殊待遇就會讓人聯想到不公平的方面。
2誰該享有特殊待遇
即使是在封建時代 那些貴族也是因為祖上立功才成為世襲子弟但 所以 我們要強調》如果一個人要享受特殊待遇 那必須有特殊共享《即有貢獻 有付出的人 才配有特殊待遇
3誰給與其特殊待遇
工作崗位？人民大眾?政府機關？新聞媒體?誰給與這個團體待遇呢？
所以經過以上分析 我認為可以從以下幾點進攻
1海歸只是在學習環境有所不用 對其素養水平 完全不能代表 沒有享受特殊待遇的條件
2非海歸也可以是博學多才的 如果只是因為出國就給與特殊照顧 對於國人來說 是造就了不公平
3（重點）特殊待遇的根本地方在於 別人沒有他有。如果說給予創業貸款等幫助的話，那應該給所有人都提供這一方便，完全沒有理由 讓海歸特享 獨享。
先想到這么多 有需求補充說明吧

『捌』 金融類海歸 回國求職疑問

外企或者做外貿的企業。如果想從事會計或財務方面工作的話建議考注會，你有國外經歷，英語基礎應該不錯，可以考慮ACCA，雖然中國不承認，但是大的企事業單位，外企，跨國公司還是需要的。

『玖』 要不要入職保險公司

保險行業是個朝陽行業，如果您想做業務工作，能放低身份，不是特別要面子，可以走，不建議您去某個保險公司，倒是建議您去保險代理公司
專門的某個保險公司，現在管理很嚴格，但是業務員沒有社保和底薪，和上班一樣，但是拿沒有職工待遇，進去以後，就由不得你了，你慢慢發現自己被套住了！
可以私信聊！

『拾』 「海歸 金融 碩士」都做什麼工作呢

現在海龜金融碩士實在是太多太多太多了。我很多同學出國不是金融就是會計，不是會計就是經濟。搞得無論是國內還是國外，工作都很難找。還有很多其他專業的人也來金融強飯碗。比如計算機，物理，數學專業的。還有很多本科其他專業的，去國外讀一個金融，回來也變金融碩士了...
說白了，如果在國外沒有工作經驗的話，這樣的專業在國內就是拼學校名氣，要麼拼人脈關系。