生育基金會

㈠ 根據聯合國人口基金會公布，韓國總和生育率全球倒一，這反映了什麼問題

原報道在中央日報中文網的新聞中心：韓國“吸取”日本經濟教訓，拒絕讓房價下跌泡沫破裂，結果居民為了買房背上了越來越沉重的負債，不敢生育。目前韓國家庭債務佔GDP比重已經高達92%，不僅遠高於日本58%和中國53%，在全球也排名前五。

韓國人在就業壓力下盲目推高學歷，生育年齡隨之越來越晚。少數財閥壟斷了優秀的職場崗位，韓國普通人為了應對競爭選擇了讀更高的學歷。 韓國高度教育入學率全球第一，比吸收了大量留學生的美國還高不少，然而這不是正常的現象。很多工作其實根本不需要高等教育。為了提高競爭力，大多韓國年輕人還進一步讀研究生，繼續無意義的推高學歷，使生育年齡一再推後。 韓國近十年開始生育補貼，但依然遠遠不夠。和財政全面倒向育兒族的鄰國日本相比，投入還太少，和育兒族的實際巨大付出相比，更是滄海一粟。文在寅上台後，面對生育率的崩潰，幾乎棄療，沒有採取進一步生育補貼措施，坐視韓國未來的消失。 兵役制。韓國年輕男性必須服兩年兵役，白白犧牲了兩年的擇偶時間，也推後了人們結婚生子的年齡。

㈡ 產假沒休滿，生育津貼怎麼發

不明白你的意思
單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的生育基金報銷掉的，超過限額的必須自費。
生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據生育方式判斷產假多少天，有多少一次性營養補助。
休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。
產假是社保局規定你休多少天的，不是單位規定的。
生育津貼是生育基金補貼給單位的不是給個人的，職工得到的是單位發的產假工資
你產假多少天，單位就要發你多少天的產假工資。

㈢ 人口福利生育關懷基金是什麼意思

中國人口福利基金會成立於1987年，是經中國人民銀行批准、民政部注冊，接受國家人口和計劃生育委員會業務指導，具有獨立法人地位的全國公募非營利公益組織。
中國人口福利基金會的宗旨：爭取國內外關心中國人口福利事業的團體和個人的支持與捐助，動員社會資源興辦有利於解決人口問題的社會公益項目和活動；關注人口與發展進程中的扶貧開發、人口素質以及伴隨城市化、老齡化等重大社會問題帶來的家庭及個人風險，增進人口福利與家庭幸福，為建設和諧社會做出貢獻。
人口福利基金的作用：
（1）向貧困地區的婦女特別是育齡婦女提供小額資助，使她們在生活、生產、生殖健康和文化教育等方面的狀況得到改善，並通過她們自身的努力，逐步擺脫貧困；
（2）獎勵和表彰為人口與計劃生育事業做出突出貢獻的海內外各界傑出人士和團體；
（3）根據社會發展和人口領域的社會需求，興辦計劃生育、性和生殖健康、老齡人口福利等方面的服務項目；
（4）參與計劃生育家庭救助體系的建立及實施；
（5）開展與港、澳、台同胞，海外僑胞、國外友好團體和人士以及國際組織的交流活動，增進相互了解，加強合作。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈣ 生育保險一次性補貼

符合享受生育保險待遇的女職工，首先，要到定點醫療機構登記生育信息，然後，在發生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫療機構進行刷卡結算。符合生育保險基金支付范圍內的費用，由基金按限額支付。超過限額的由個人現金支付，個人醫保賬戶不能支付生育費用。
在非參保地醫保定點醫療機構發生的生育費用，須在發生費用的當年度內，攜帶相關證件和就醫資料，到生育保險經辦機構審核報銷。非定點醫療機構發生的費用不予報銷。
第二十條生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。
生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。
第二十一條職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家和省市規定享受生育的醫療費用待遇,所需資金從生育保險基金中支付。
職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工生育醫療費用或者職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養補助，在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險基金支付。
第二十二條用人單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業配偶生育的醫療費用待遇應由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標准足額支付，其中，生育津貼的支付標准按照職工產假或者休假前工資的標准執行。
用人單位未按時足額繳納生育保險費的，從次月起停止生育保險待遇，暫停期間不計算繳費年限。
用人單位在足額補繳生育保險費後，可補計繳費年限，自補繳之日起繼續享受生育保險待遇，暫停期間的生育保險待遇，生育保險基金不予結付，由用人單位負擔。
生育醫療費產前檢查的的費用是直接在醫院刷社保卡報銷掉的，超過限額的當然要自費。
生之前單位連續正常繳納社保滿10/12個月的可以享受生育津貼，不足的單位繼續正常連續繳納直到滿10/12個月再到社保局申請待遇。
休產假期間單位要給你正常發工資，這樣基金會有生育津貼補貼給單位，津貼高於工資的單位要把差額給職工，單位必須發產假工資否則違法，津貼是給單位的直接打到單位賬上的不是給職工的。
生完小孩6個月內直接帶資料去社保局申請待遇

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㈤ 生育保險多久才能報下來

生育津貼一般需要20個工作日才能報下來，在生產完之後可以憑單據進行報銷，只要審核通過之後會直接打入您的卡內。

生育保險需要辦理的步驟和到賬的時間：

1、自生育之日起90日內持報銷所需資料到參保所屬的經辦機構申報；
2、窗口工作人員審核資料；
3、資料審核無誤後受理申報並書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；
5、單位經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據；
6、領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。

生育保險多久能到賬？沒到賬怎麼辦？

一次性營養補助一般5個工作日到職工賬戶上，產假工資是單位發的。

單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的生育基金報銷掉的，超過限額的必須自費。生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據生育方式判斷產假多少天，有多少一次性營養補助。

休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。

㈥ 社保卡上的生育基金會清零嗎

社保卡上的余額是不會清零的。
社會保險辦理流程：
1、各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
2、所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
2、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
3、事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
4、駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
5、附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）；
6、中華人民共和國組織機構代碼證；
7、稅登記證；
8、私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。

㈦ 違反計劃生育可以沒收孩子從基金會那裡拿到的獎學金嗎

絕對不會。 違反計劃生育只僅僅針對當事人的夫婦兩人進行金錢方面的處罰，孩子是無辜的，只要他是健康的公民，他取得的獎學金當然不會沒收，獲得獎學金是孩子的權益，計劃生育無權也沒有這個必要去罰沒孩子的獎學金。

㈧ 生育津貼過了三個月

問題描述不清
生育津貼怎麼過了，你想問什麼問題，過了三個月怎麼了？有些地方規定上與待遇是6個月內申請
生育津貼是休產假期間單位發你工資然後基金補貼給單位的
單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的生育基金報銷掉的，超過限額的必須自費。
生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據你生產方式判斷你秀產假多少天，有多少一次性營養補助。休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。

㈨ 生育保險報的是現金嗎

樓主生育津貼絕對不是發現金！！！！！！！！現金或者支票形式的是營養費、圍產保價費~~~產假工資的補貼，那個是生育津貼，產假工資有公司發給你，生育津貼是補貼公司的。我們公司是：產假發4個月的基本薪資，生育津貼也給個人。
津貼是生育完報銷後，社保局次月打到你公司的社保帳戶。如果你們公司不發產假工資，那公司就必須另外出等額現金給你。如果給你產假工資，低於津貼的話要把差額給你，高於的話也不得問你追回差額。產假期間是應該發放全額的薪水的營養費和圍產保價費是報銷時社保局當場結給你。我們這里以前是現金，今年是支票生產時的費用是直接從社保卡里的生育基金里劃掉的，生育基金會承擔大部分個人只需支付少量現金。如果是異地生產、不是定點醫院的，拿生產時候的票據一起去社保局報銷

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㈩ 現在社保生孩子能報銷多少錢

單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的生育基金報銷掉的，超過限額的必須自費。
生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據你生產方式判斷你秀產假多少天，有多少一次性營養補助。休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。