基金交易員換崗

1. 私募基金交易員辭職後能做什麼

看來你肯定是新手啊，交易員，不論做什麼得有真材實料才行
交易員通過做交易賺取利潤，這個得有一定的盈利能力才行，我想你可能應聘的是那種有人指揮下單，你只負責下單的那樣的工作吧？
不論做什麼，記住一句話，錢不是那麼容易得來的，特別是到企業里上班
連最基本的操盤能力都沒有 寫年薪50萬都沒用，試問給你資金你可以讓它生錢嗎？

2. 有哪位能告訴我基金管理公司或券商內的交易員主要負責什麼

關於交易員有兩種：
1、基金公司或證券公司派駐證券交易所的交易代專表，又稱「出市代表」，業內稱屬為「紅馬甲」，因為他們工作時穿一件紅色的馬甲。主要工作是負責把公司及公司代理的客戶的交易指令敲入交易所的交易系統內。因為現在都實行遠程熱自助交易了，客戶在網上或公司里就可以自己下單，所以這種交易員的工作已經很輕鬆了。在以前這個工作是要求很高的，必須輸單飛快，還不能有差錯，因為一個差錯可能就是數十萬、甚至數百萬的損失。
2、在公司內負責買賣股票（公司自營或為大客戶理財）的操盤手，這種交易員屬於有豐富經驗的股市炒手或盤手，沒有至少5-6年的磨練是做不成的。當然他們的收入也很高，通常還有利潤分成。因為他們不但要為公司及公司代理的客戶做出盈利來，還要求他們保守客戶的資金、交易秘密。
3、還有就是在證券公司內負責櫃台上或接電話報單的人，他們負責把客戶的指令輸入到交易系統內。這個工作環境在業內成為「盤房」，意思是「報盤的房間」，屬於「熟練工種」（相比而言），不需要什麼學歷、技能的。

3. 股票交易員/操盤手是什麼工作

操盤手並不神秘，實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。

操盤手和交易員不同，交易員是比較簡單的買入和賣出股票，以賺取中間差價利潤，雖然操盤手是交易員出身，但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人，也就是說，操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌，而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。

操盤表現在臨盤實戰中，職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境，准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷，按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。

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操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：

第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。

第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。

4. 基金公司的交易員怎麼樣

國內債券市場和股票市場還是不太一樣的，

股票基金經理從研究員上去的占決大多數，畢竟需要從行業研究到組合配置，基礎的研究工作財務分析能力還是需要的。

國內債券基金經理研究員和交易員出身的比例似乎差不多。至少過去幾年是這樣的，尤其像很多貨幣基金的基金經理，都是交易員出身。當然也不一定是基金公司的交易員，有些銀行的債券交易員做一段時間有了經驗後也會跳到基金公司來做基金經理或者助理。

國內債券市場主要是銀行間市場，是要人與人溝通的，所以一般對基金經理的要求就是既懂宏觀策略又認識其他機構的人。交易員一般容易具備後方面的特質，如果再注意加強宏觀知識方面的積累就比較容易實現轉變。

不過個人以為過去幾年國內債券市場剛剛發展，人員比較稀缺，就像股票基金經理很多也很年輕一樣，所以以前的經驗未必就是未來的經驗。

如果單純從收入角度講，還是賣方的交易員或者銷售交易員掙得更多一些，當然壓力也要大很多了。

5. 私募基金交易員都要遵守什麼樣的制度呢怎麼避免出現操作失誤的風險

長期：按各種經濟指標和道適理論等來分析，按他們自己的理論快到頂部時他們會全面減倉。
例如去年的家電下鄉，汽車下鄉，他們加大此類行業。
短期：他們是按技術指標做的，或做T+0，這方面07年時中郵基金做的很惹眼，換手率奇高。

他們的信息比散戶好的多，有更多優勢，甚至可以坐莊，還可以謀私做老鼠倉，這方面散戶不可比，基本分析和技術分析也比散戶強，交易員的價值是有限的。
交易員的水平是有限的，很多盈利是靠基金經理和團隊的成果，
我們經常聽說巴菲特等有名基金經理，但操盤手甚少出名，
交易員只能按經理總體思路炒作，小范圍按技術指標做波段，或做T+0

6. 私募基金交易員壓力大不大，希望哪些做過的給你個詳細介紹，非常感謝

私募基金的交易員一般是一個團隊，個人是沒有自主交易權力的，都是聽命回令下單的，答這樣工作壓力其實並不大。而有自主交易權力的壓力很大但不是一般人能做的了，一般不招。

這類公司只有大城市才有，招聘要求極高，而且N多海歸，還有什麼名牌大學金融碩士，多年券商研究員經驗的人跟你搶這個職位，一般人應聘不上的，而且還招的少。

7. 是否只有從交易員開始做才成為基金經理

第一,你必抄須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.

8. 一般私募機構交易員或者研究員的薪酬體系是怎麼演算法

1.其實很多私募的交易員跟研究員都是同一個職位，既做研究又負責下單，正規的私募（基金網能查到產品的）交易員，絕大多數是聽老闆或者總監命令下單拿死工資，一般6000~8000。
2.我沒呆過特別有名的大私募，他們應該會把交易員跟研究員分開，工資在一萬以上，研究員具體提成方式大概是推薦的股票，公司買了賺錢了能拿到些獎金。這方面每個公司不一樣。
3.沒做過的外行都會認為私募交易員工資很高，不花錢負任何風險賺錢又能拿提成那是白日做夢！如果公司產品賺錢，收益高那老闆確實會發點獎金，但也就牛市才行。平時要死不活的行情大多數公司都是沒什麼搞頭的，就等牛市撈一筆。

9. 私募基金交易員工資是多少

一般的私募基金交易員工資在5000左右，高級知名的私募是在8000左右，如果乾的好的話，可以過萬，也會有獎金

10. 在一個幾十億資金的基金公司當交易員，能分多少年終獎

合同有收益分成么，如果沒有的話，那私募公司賺的只是管理費，如果1％管理費，那就是1000萬收入，交易員年終獎絕對超過10萬。