烏魯木齊社會保險基金中心

㈠ 新疆社保養老金個人賬戶在哪查詢怎麼查詢

前尚未開通全疆養老保險網上查詢，您可以使用以下方法查詢：
1、電話查詢版：撥打權新疆自治區12333查詢熱線；
"12333"熱線是全疆統一的勞動保障政策法規咨詢平台，它在各地州都設有分支機構，各族群眾在工作時間可以直接撥打這一電話咨詢相關問題。熱線及網站將向全區各族群眾提供就業服務、技能培訓、社會保險、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢。
2、辦公查詢：攜帶本人身份證及社保卡號到當地社保局辦公大廳觸摸屏查詢；
3、城市查詢：新疆各地市查詢請點擊上面的鏈接進入。

㈡ 烏魯木齊怎樣領取失業保險金

1、在單位開具社會保險增加、減少證明。有規定表格，加蓋單位公章。至原繳費社保局失業窗回口開具證明。
2、辦答理一張工行卡，留下存款回執單，一並拿上單位開具的解除勞動合同證明、一寸照片和失業證明到社保局列印繳納社保的對賬單，並填寫個人繳費申請。
3、帶以上材料去戶口所在地社區辦理就業失業登記證明
4、帶以上材料去獸醫站社保總局13號窗口辦理個人存檔證明，並在失業培訓窗口辦理培訓，領取培訓時間通知
4、參加社保局免費失業培訓並領取證明
5、帶社保局發的證明到原繳費社保局或戶口所在地社保局辦理失業金申領就可以了
註：照片多備幾張，對賬單多復印幾份

㈢ 烏魯木齊怎樣領取失業保險金

1、在來單位開具社會保自險增加、減少證明。有規定表格，加蓋單位公章。至原繳費社保局失業窗口開具證明。
2、辦理一張工行卡，留下存款回執單，一並拿上單位開具的解除勞動合同證明、一寸照片和失業證明到社保局列印繳納社保的對賬單，並填寫個人繳費申請。
3、帶以上材料去戶口所在地社區辦理就業失業登記證明
4、帶以上材料去獸醫站社保總局13號窗口辦理個人存檔證明，並在失業培訓窗口辦理培訓，領取培訓時間通知
4、參加社保局免費失業培訓並領取證明
5、帶社保局發的證明到原繳費社保局或戶口所在地社保局辦理失業金申領就可以了
註：照片多備幾張，對賬單多復印幾份

㈣ 各位網友，請問誰可以提供： 新疆生產建設兵團 農六師 奇台農場（中心團場）社會保險基金管理所 的

網上搜索國家人力資源和社會保障部網站，首頁 中點 在線查詢 下的 機構查詢 中的 社保回關系轉續經辦機構聯系方答式，點擊，點相應省，點相應的市縣區，裡面有聯系人、地址及聯系電話。或直接點以下鏈接。http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/sysblxfs/sbgxyanglaobaoxian/

㈤ 烏魯木齊人力資源社會保障局的網址是什麼

烏魯木齊市人力資源和社會保障局
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和法律、法規；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和相關配套政策，組織編制人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂並組織實施城鄉就業發展規劃和政策、措施，完善公共就業服務體系；組織實施就業援助、職業資格和職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。
（四）負責社會保障體系建設工作。貫徹執行國家和自治區養老、失業、醫療保險政策；擬訂全市工傷、生育保險基本政策；擬訂社會保險基本標准，並組織實施和監督檢查；制定城鄉社會保險服務體系建設規劃並組織實施；貫徹執行國家和自治區社會保險基金收繳、支付、管理政策，承擔社會保險基金管理行政監督責任；負責編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作，審核機關、事業單位和國有企業、國有控股企業工資總額，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施辦法，並組織實施；綜合管理機關、事業單位工作人員和企業職工工（公）傷（病）殘鑒定和有關待遇工作；參與市級企業勞動模範評定工作。
（六）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，研究擬訂相關配套政策、規定和辦法，並組織實施；參與人才管理工作，制定並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士後管理相關辦法的組織實施工作，負責全市專業技術人才選拔和培養工作。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）負責公務員綜合管理；貫徹執行人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃，監督落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導、監督勞動關系政策落實工作，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
（十一）負責外國專家管理工作；負責管理引進國（境）外人才和智力工作，加強國際交流與合作工作；綜合管理出國（境）的培訓工作。
（十二）承擔人力資源和社會保障統計和信息工作；組織建設人力資源和社會保障統計信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報和發展預測報告。
（十三）指導、監督區（縣）人力資源和社會保障工作。
（十四）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設23個內設機構：
（一）辦公室。
負責機關綜合協調、文秘、檔案、保密、信訪、綜合治理等行政管理工作；負責辦理人大代表、政協委員議案、提案；綜合管理信息化建設工作。
（二）政治處。
負責機關及所屬單位黨群、組織人事和機構編制工作。
（三）政策法規處。
負責宣傳、貫徹人力資源和社會保障工作方針、政策和相關法律、法規，推進和監督依法行政工作；組織起草相關地方性法規和規章草案；負責規范性文件的合法性審核；負責行政復議、應訴等工作。
（四）規劃財務處。
負責組織編制人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和社會保險基金預決算草案，並組織實施；負責機關財務工作；指導、監督所屬單位財務和國有資產管理工作；負責內部審計工作。
（五）就業促進處。
負責編制就業中長期規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業和有序流動政策、措施，健全公共就業服務體系；指導規范公共就業服務信息管理，負責招工簡章廣告刊登的審核和招工備案管理工作；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；綜合管理並指導高中等院校畢業生就業工作；擬訂並組織實施就業援助和特殊群體就業政策。
（六）人力資源規劃發展處。
負責編制人力資源和人力資源市場發展規劃、年度計劃，擬訂相關政策，負責人力資源市場監管工作；負責許可權內人力資源服務機構市場准入工作；負責指導和監督對職業中介機構的管理；承辦政府機關及所屬事業單位人員調配工作；負責組織實施非參照公務員法管理事業單位的人員招聘工作；承擔許可權內人才相關工作；負責人力資源信息統計和綜合分析工作。
（七）職業能力建設處。
負責編制職業培訓和創業培訓總體規劃和年度計劃，擬訂職業培訓政策和技能人才培養、激勵政策，並組織實施；組織職業分類、職業技能國家標准和相關行業標準的貫徹執行；編制公共實訓基地建設規劃，擬訂專項資金使用管理辦法並組織實施；指導監督職業教育院校、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構相關工作的開展，負責民辦職業技能學校的審批；負責職業技能競賽工作。
（八）專業技術人員管理處。
負責全市專業技術人員的綜合管理工作；組織、指導全市專業技術職務任職資格考試、評審和專業技術人員繼續教育工作；負責對有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦以及優秀專業技術工作者的選拔、評審和管理工作；負責博士後制度的組織實施和管理工作；負責機關事業單位工人技術等級考核工作；承擔市職稱改革領導小組辦公室、市國家機關、事業單位工人技術等級（職務）考核委員會辦公室工作。
（九）勞動關系處。
貫徹執行企業勞動關系政策；負責企業集體合同的審核工作；擬訂企業職工工資收入分配調控政策、措施，並組織實施，指導、監督國有企業和國有控股企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業工資指導線和人力資源市場工資指導價位；擬訂並組織落實最低工資標准；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十）事業單位人事管理處。
負責事業單位聘用制度的組織實施和綜合管理；研究擬訂事業單位人員崗位設置、考核、獎勵、懲戒、辭聘、解聘及未聘人員分流安置和改制事業單位職工安置政策、規定、辦法，並組織實施；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
（十一）農民工工作處。
貫徹落實國家、自治區農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，擬訂農村勞動力轉移培訓、就業和有序流動政策、措施，擬訂農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施；協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）工資福利處。
負責審核機關、事業單位工資總額計劃，並監督檢查；負責機關、事業單位工作人員工資調整工作；負責審核下達機關、事業單位工資總額計劃並監督檢查；研究、指導事業單位內部分配辦法；綜合管理機關、事業單位職工福利工作和職工福利費的使用；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室的工作。
（十三）軍官轉業安置處。
負責編制軍隊轉業幹部安置和培訓計劃，並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作和企業軍隊轉業幹部解困工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調家屬的安置工作。
（十四）引進國外智力處（市外國專家局）。
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；負責編制引進國外智力和出國（境）培訓的項目計劃，並組織實施；承擔有關智力引進的對外聯絡與交流工作；負責引進智力成果的示範和推廣工作；負責引進國外智力專項資金的管理和使用監督；負責人力資源和社會保障系統國際交流與合作事項。
（十五）養老保險處。
綜合管理養老保險工作，組織實施城鎮企業和機關事業單位養老保險基本政策和發展規劃；組織實施基本養老保險待遇項目和給付標准；負責機關、事業單位工作人員退休、退職和企業職工退休的審批；負責企業離退休人員基本養老金的調整工作；負責職工連續工齡的認定；負責擬訂離退休人員社會化管理服務政策，並組織實施；監督落實死亡職工及遺屬待遇政策和給付標准。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險、基金管理、保險費用社會統籌等相關政策，並組織實施；擬訂工傷保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；綜合管理行政、事業單位工作人員工（公）傷殘認定和有關待遇工作；負責參保企業工傷事故調查工作，落實企業職工工傷保險待遇；指導和監督企業工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。
（十七）失業保險處。
綜合管理失業保險工作，貫徹執行失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；貫徹落實失業人員醫療、生育、死亡的有關待遇政策；負責失業保險調劑金的管理使用；負責失業人員生活補助金的審批。
（十八）醫療生育保險處。
擬訂城鎮基本醫療、生育保險、基金管理、保險費用社會統籌、個人賬戶管理等相關政策及發展規劃，並組織實施；擬訂城鎮基本醫療、生育保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；組織執行城鎮基本醫療、生育保險的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍和支付標准；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；負責城鎮基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店的審核，並進行綜合管理。
（十九）農村社會保險處。
綜合管理農村社會保險工作；組織實施農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；負責被征地農民社會保障措施的審核工作；貫徹執行農村社會保險基金管理辦法，指導、監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（二十）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險基金的財務、會計管理和監督制度，並組織實施；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，並對執行情況進行監督檢查；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑等進行監督。
（二十一）紀檢監察室。
負責機關及所屬單位紀律檢查和行政監察工作。
（二十二）勞動監察處（信訪處）。
負責擬訂勞動監察工作規劃和工作規范；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導區（縣）開展勞動監察工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（二十三）老幹部工作處。
負責機關離退休人員管理服務工作。

最新網址：http://wlmq.xjrs.gov.cn/

㈥ 烏魯木齊市社會勞動保障局

參保復的在職職工或離退休人員因病制或非因工死亡後由社會保障部門發放喪葬費和撫恤金。
喪葬費標准為參保職工死亡當年的2個月的上年度自治區社會平均工資。；
撫恤金標准為：以上年度自治區社會平均工資為計發基數，一個撫養對象支付6個月的撫恤金；二個撫養對象支付9個月的撫恤金；三個及三個以上撫養對象支付12個月的撫恤金。

死亡職工喪葬費 2個月的自治區上年度職工月平均工資
死亡職工撫恤金 供養1人 供養2人 供養3人
6個月自治區上年度職工月平均工資 9個月自治區上年度職工月平均工資 12個月自治區上年度職工月平均工資

㈦ 烏魯木齊社保繳費證明是什麼樣的

社保繳源費證明分兩種情況：
1、如果參保人所在的單位是在省參加社會保險的，可到省社會保險基金管理局一樓服務大廳通過終端機自助列印或登錄省社會保險基金管理局網自助列印《參保證明》。
2、如果是在市裡參加社會保險的，可登錄市人力資源和社會保障局網上服務廳自助列印《個人繳費歷史信息表》和《個人醫療保險繳費歷史表》。
註：參保人員需社保經辦機構出具社會保險繳納證明時，需持本人有效身份證件（如需代辦，被委託人還需持書面委託材料和本人有效身份證件），就近就地到全市任何一個社保經辦服務機構辦理。

㈧ 烏魯木齊市社保年檢怎樣辦理

烏魯木齊市社會保險基金中心將對所屬參保單位社會保險工作進行年檢。參保單位從業人員中有兼職、退休返聘、在校實習生等身份的人員，須提供本人離退休證、個人社保編號、在校實習生證明等材料。

此次年檢實行分級年檢，按照參保單位2008年12月份的繳費人數，凡20人以下（含20人）的，到單位所在區（縣）社會保險基金所辦理社會保險年檢手續；參保人數20人以上的，到市社會保險基金中心稽查審計科進行社會保險年檢。

年檢須攜帶的資料
1、行政機關、全額、差額事業單位須攜帶以下資料：
（1）《參保單位社會保險年檢申報表》（一式三份）；
（2）《參保單位繳納社會保險費情況公示回執》；
（3）2009年度社會保險基數申報表；
（4）社會保險登記證；
（5）攜帶《2008年勞動情況統計報表》、《2008年度會計決算報表》《2008年11月、12月工資發放表》沒有上述資料的單位須提供政府結算中心出具的2008年在職人數和工資總額證明（包括臨時聘用人員）。

2、城鎮各類企業、自收自支事業單位須攜帶以下資料：
（1）《參保單位社會保險年檢申報表》（一式三份）；
（2）《參保單位繳納社會保險費情況公示回執》；
（3）《2009年度社會保險基數申報表》；
（4）社會保險登記證；
（5）無論是電腦做帳還是手工做帳都必須攜帶2008年度單位費用、成本、應付工資明細帳及總帳；
（6）2008年1月至年檢前一月的會計憑證及工資發放表；
（7）2008年度企業所得稅申報檢查表（匯算清繳表）；
（8）2008年末會計報表
（9）凡涉及工資項目的報表及帳目，企業須同時攜帶其復印件（A4紙張復印），並加蓋單位公章。
3、個體工商戶還需提供工商營業執照（副本）原件及復印件（A4紙張復印）；

年檢地點及聯系方式：
1 、稽查審計科
地址：人民路馬市小區育才巷11號市社會保險管理局二樓
聯系電話：（0991）2837323
2 、天山區社會保險管理所
地址：紅旗路新拓大廈六樓
聯系電話：（0991）2841323 2218054
3 、沙依巴克區社會保險管理所
地址：濱河南路116號（原自力大酒店一樓）
聯系電話：（0991）4533946 4551412
4 、新市區社會保險管理所
地址：北京南路8號新市區政府二樓
聯系電話：（0991）3823094 3825514
5 、水磨溝區社會保險管理所
地址：溫泉西路70號工行二樓
聯系電話：（0991）4643374 4644043
6 、頭屯河區社會保險管理所
地址：八一路工行二樓
聯系電話：（0991）3897431 3891540
7 、東山區社會保險管理所
地址：烏奇公路32號
聯系電話：（0991）6864365 6886030
8 、經濟技術開發區社會保險管理所
地址：中亞大道77號工行一樓
聯系電話：（0991）3715404 8637040

明白了吧 哈哈 懸賞分：5 有點少哦

㈨ 烏魯木齊市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。
負責機關綜合協調、文秘、檔案、保密、信訪、綜合治理等行政管理工作；負責辦理人大代表、政協委員議案、提案；綜合管理信息化建設工作。
（二）政治處。
負責機關及所屬單位黨群、組織人事和機構編制工作。
（三）政策法規處。
負責宣傳、貫徹人力資源和社會保障工作方針、政策和相關法律、法規，推進和監督依法行政工作；組織起草相關地方性法規和規章草案；負責規范性文件的合法性審核；負責行政復議、應訴等工作。
（四）規劃財務處。
負責組織編制人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和社會保險基金預決算草案，並組織實施；負責機關財務工作；指導、監督所屬單位財務和國有資產管理工作；負責內部審計工作。
（五）就業促進處。
負責編制就業中長期規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業和有序流動政策、措施，健全公共就業服務體系；指導規范公共就業服務信息管理，負責招工簡章廣告刊登的審核和招工備案管理工作；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；綜合管理並指導高中等院校畢業生就業工作；擬訂並組織實施就業援助和特殊群體就業政策。
（六）人力資源規劃發展處。
負責編制人力資源和人力資源市場發展規劃、年度計劃，擬訂相關政策，負責人力資源市場監管工作；負責許可權內人力資源服務機構市場准入工作；負責指導和監督對職業中介機構的管理；承辦政府機關及所屬事業單位人員調配工作；負責組織實施非參照公務員法管理事業單位的人員招聘工作；承擔許可權內人才相關工作；負責人力資源信息統計和綜合分析工作。
（七）職業能力建設處。
負責編制職業培訓和創業培訓總體規劃和年度計劃，擬訂職業培訓政策和技能人才培養、激勵政策，並組織實施；組織職業分類、職業技能國家標准和相關行業標準的貫徹執行；編制公共實訓基地建設規劃，擬訂專項資金使用管理辦法並組織實施；指導監督職業教育院校、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構相關工作的開展，負責民辦職業技能學校的審批；負責職業技能競賽工作。
（八）專業技術人員管理處。
負責全市專業技術人員的綜合管理工作；組織、指導全市專業技術職務任職資格考試、評審和專業技術人員繼續教育工作；負責對有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦以及優秀專業技術工作者的選拔、評審和管理工作；負責博士後制度的組織實施和管理工作；負責機關事業單位工人技術等級考核工作；承擔市職稱改革領導小組辦公室、市國家機關、事業單位工人技術等級（職務）考核委員會辦公室工作。
（九）勞動關系處。
貫徹執行企業勞動關系政策；負責企業集體合同的審核工作；擬訂企業職工工資收入分配調控政策、措施，並組織實施，指導、監督國有企業和國有控股企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業工資指導線和人力資源市場工資指導價位；擬訂並組織落實最低工資標准；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十）事業單位人事管理處。
負責事業單位聘用制度的組織實施和綜合管理；研究擬訂事業單位人員崗位設置、考核、獎勵、懲戒、辭聘、解聘及未聘人員分流安置和改制事業單位職工安置政策、規定、辦法，並組織實施；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
（十一）農民工工作處。
貫徹落實國家、自治區農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，擬訂農村勞動力轉移培訓、就業和有序流動政策、措施，擬訂農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施；協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）工資福利處。
負責審核機關、事業單位工資總額計劃，並監督檢查；負責機關、事業單位工作人員工資調整工作；負責審核下達機關、事業單位工資總額計劃並監督檢查；研究、指導事業單位內部分配辦法；綜合管理機關、事業單位職工福利工作和職工福利費的使用；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室的工作。
（十三）軍官轉業安置處。
負責編制軍隊轉業幹部安置和培訓計劃，並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作和企業軍隊轉業幹部解困工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調家屬的安置工作。
（十四）引進國外智力處（市外國專家局）。
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；負責編制引進國外智力和出國（境）培訓的項目計劃，並組織實施；承擔有關智力引進的對外聯絡與交流工作；負責引進智力成果的示範和推廣工作；負責引進國外智力專項資金的管理和使用監督；負責人力資源和社會保障系統國際交流與合作事項。
（十五）養老保險處。
綜合管理養老保險工作，組織實施城鎮企業和機關事業單位養老保險基本政策和發展規劃；組織實施基本養老保險待遇項目和給付標准；負責機關、事業單位工作人員退休、退職和企業職工退休的審批；負責企業離退休人員基本養老金的調整工作；負責職工連續工齡的認定；負責擬訂離退休人員社會化管理服務政策，並組織實施；監督落實死亡職工及遺屬待遇政策和給付標准。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險、基金管理、保險費用社會統籌等相關政策，並組織實施；擬訂工傷保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；綜合管理行政、事業單位工作人員工（公）傷殘認定和有關待遇工作；負責參保企業工傷事故調查工作，落實企業職工工傷保險待遇；指導和監督企業工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。
（十七）失業保險處。
綜合管理失業保險工作，貫徹執行失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；貫徹落實失業人員醫療、生育、死亡的有關待遇政策；負責失業保險調劑金的管理使用；負責失業人員生活補助金的審批。
（十八）醫療生育保險處。
擬訂城鎮基本醫療、生育保險、基金管理、保險費用社會統籌、個人賬戶管理等相關政策及發展規劃，並組織實施；擬訂城鎮基本醫療、生育保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；組織執行城鎮基本醫療、生育保險的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍和支付標准；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；負責城鎮基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店的審核，並進行綜合管理。
（十九）農村社會保險處。
綜合管理農村社會保險工作；組織實施農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；負責被征地農民社會保障措施的審核工作；貫徹執行農村社會保險基金管理辦法，指導、監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（二十）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險基金的財務、會計管理和監督制度，並組織實施；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，並對執行情況進行監督檢查；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑等進行監督。
（二十一）紀檢監察室。
負責機關及所屬單位紀律檢查和行政監察工作。
（二十二）勞動監察處（信訪處）。
負責擬訂勞動監察工作規劃和工作規范；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導區（縣）開展勞動監察工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（二十三）老幹部工作處。
負責機關離退休人員管理服務工作。

㈩ 烏魯木齊市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和法律、法規；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和相關配套政策，組織編制人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂並組織實施城鄉就業發展規劃和政策、措施，完善公共就業服務體系；組織實施就業援助、職業資格和職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。
（四）負責社會保障體系建設工作。貫徹執行國家和自治區養老、失業、醫療保險政策；擬訂全市工傷、生育保險基本政策；擬訂社會保險基本標准，並組織實施和監督檢查；制定城鄉社會保險服務體系建設規劃並組織實施；貫徹執行國家和自治區社會保險基金收繳、支付、管理政策，承擔社會保險基金管理行政監督責任；負責編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作，審核機關、事業單位和國有企業、國有控股企業工資總額，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施辦法，並組織實施；綜合管理機關、事業單位工作人員和企業職工工（公）傷（病）殘鑒定和有關待遇工作；參與市級企業勞動模範評定工作。
（六）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，研究擬訂相關配套政策、規定和辦法，並組織實施；參與人才管理工作，制定並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士後管理相關辦法的組織實施工作，負責全市專業技術人才選拔和培養工作。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）負責公務員綜合管理；貫徹執行人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃，監督落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導、監督勞動關系政策落實工作，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
（十一）負責外國專家管理工作；負責管理引進國（境）外人才和智力工作，加強國際交流與合作工作；綜合管理出國（境）的培訓工作。
（十二）承擔人力資源和社會保障統計和信息工作；組織建設人力資源和社會保障統計信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報和發展預測報告。
（十三）指導、監督區（縣）人力資源和社會保障工作。
（十四）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。