岳陽市工傷保險基金管理服務處

1. 哪個部門負責工傷保險，工傷保險經辦機構的職責

工傷保險由人力資源和社會保障局社保中心負責。

《工傷保險條例》

第四十六專條經辦機構具屬體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
（一）根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費
（二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄
（三）進行工傷保險的調查、統計
（四）按照規定管理工傷保險基金的支出
（五）按照規定核定工傷保險待遇
（六）為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。

2. 工傷保險經辦機構是一個什麼機構

有人認為根據《社會保險行政爭議處理辦法》第二條第二款規定：本辦法所稱的經辦機構，專是指法律、屬法規授權的勞動保障行政部門所屬的專門辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險事務的工作機構，社會保險經辦機構就是社會保障局，這種看法是錯誤的，社會保險經辦機構指的是地方社會基金管理中心，該中心本只是隸屬於地方勞動和社會保障局或者地方社保局的行政事業單位而非行政機關，但是依據法律、法規的授權而獲得了某些行政職能。如果社會保險經辦機構指的就是社會保險局，那麼社會行政保障部門就無法或者說沒有必要責令經辦機構改正其非法行為了。

3. 岳陽工傷保險鑒定到什麼部門做

工傷鑒定，到岳陽市勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

4. 工傷保險管理和服務局這個單位怎麼樣

很好啊!!!現在哪一個單位不是聘用制的啊!!!算比較穩定的單位了!!!為人民服務,人民感激你!!!!

5. 請問岳陽市2019年工傷保險參保單位繳費工資基數書面稽核申報表怎麼填

建議你直接到當地的工傷保險經辦部門去咨詢。這樣可以得到准確的答案。

6. 岳陽市人力資源和社會保障局的內設機構

市人力資源和社會保障局設22個內設機構。
（一）辦公室
協助局領導對政務、業務工作進行綜合協調和督促檢查。牽頭落實本局中心工作任務；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦工作；負責文電、會務、機要、印章管理、機關文書檔案、安全保密、車輛、接待等日常工作；負責局機關國有資產管理、行政後勤、值班保衛和社會治安綜合治理工作。
（二）綜合調研室
編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責綜合性調研和文稿的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統為民辦實事、政府績效評估等工作；負責各類建議提案辦理工作；負責督查落實本系統年度目標管理任務。
（三）政策法規科（信訪維穩辦公室）
起草人力資源和社會保障地方政府規范性文件，承擔局機關規范性文件的合法性審核工作和政務公開工作，負責局機關重大決策的合法性審查工作；制訂全市勞動監察工作制度並組織實施；擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作規劃和實施規范；負責監督全市人力資源和社會保障部門的行政執法情況；承擔行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作；負責相關普法工作及法律、法規培訓和咨詢服務工作。負責有關人力資源和社會保障信訪維穩工作；負責突發性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作。
（四）財務科
負責局機關財務和行政事業性收費管理工作；負責市本級人力資源和社會保障事業經費管理工作；負責局屬單位預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監督、內審工作；負責局機關部門預決算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作。
（五）就業促進和失業保險科
擬訂全市促進城鄉統籌就業的發展規劃和年度計劃並組織實施；指導勞動者平等就業、流動就業、農村勞動力轉移就業政策的實施，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；指導離校後高校畢業生就業、特殊群體統籌就業和就業援助政策的實施；負責實施就業專項資金和扶持公共就業服務資金使用管理辦法；貫徹執行失業保險基本政策、改革方案和發展規劃，建立健全失業預警制度；指導監督失業保險經辦機構業務工作；負責辦理企業職工勞動關系轉移手續；負責辦理退役士兵（士官）、隨軍家屬的勞動關系手續；承擔市就業工作領導小組辦公室、市農民工工作領導小組辦公室日常工作。
（六）人才開發與人力資源市場管理科
負責全市人力資源開發規劃和預測工作。擬訂全市人力資源市場發展規劃，指導全市人力資源市場建設工作，監督管理全市人力資源市場中介機構；負責市直和中央、省駐岳機關事業單位有關人員的調配工作；負責全市高層次人才引進和國家政策性安置人員的安置工作；負責全市高校畢業生「三支一扶」和見習基地工作；配合有關部門做好乾部援疆援藏等工作；指導全市人力資源理論研討有關工作。
（七）軍官轉業安置科（岳陽市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、岳陽市自主擇業軍轉幹部管理辦公室）
會同有關部門編制全市軍隊轉業幹部及隨調家屬安置計劃並組織實施；負責市直和中央、省駐岳單位接收軍隊轉業幹部及隨調家屬安置等有關工作；負責部門企業軍轉幹部解困維穩的有關工作；擬訂軍隊轉業幹部培訓計劃並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。
（八）職業能力建設科
擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃並組織實施；組織實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行國家職業分類、職業技能標准，擬訂完善全市職業技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法並指導實施；擬訂全市技工學校、職業技能培訓機構發展規劃和管理規劃，會同有關部門組織實施技工院校學生資助工作；負責全市職業技能教育培訓機構的審批和年檢；完善職業資格證書制度，負責職業技能鑒定機構的管理工作，核發《職業資格證書》。
（九）專業技術人員管理科
負責專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術人員職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業（職業）資格制度；負責全市專業技術人員職稱評審資格審查、組織評審、資格確認工作，負責全市專業技術人員資格考試資格審查、考務監督和資格確認工作；負責專業技術人員繼續教育工作，承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十）事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；負責市直事業單位專業技術崗位設置管理有關工作；指導全市事業單位公開招聘工作；擬訂全市機關、事業單位工勤人員崗位等級規范及技術等級崗位考核辦法並組織實施；承擔事業單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理工作；負責事業單位管理人員和工勤人員的繼續教育管理工作，承擔市事業單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作。
（十一）勞動關系科
擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規劃；按照管理許可權負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監督實施消除非法使用童工、企業職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦企業特殊工時制度的審批；指導全市勞動標准制定工作；擬訂全市企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導和監督全市國有企業工資總額管理和企業主要負責人年薪制工資收入分配；擬訂並組織實施企業工資指導線和最低工資標准；會同有關部門組織開展企業工資內外收入的監督檢查；參與市級勞動模範的評審；指導和協調企業職工分流安置工作。
（十二）工資福利科
組織實施全市政府機關、事業單位人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔全市政府機關、事業單位工資總額和信息管理有關工作；負責全市政府機關、事業單位工作人員工資、獎金、津補貼管理有關工作；負責市直政府機關、事業單位及部分中央、省駐岳單位工作人員工資調整、獎金、津補貼發放審核與退休（退職）以及離、退休費調整的審批工作；會同有關部門綜合管理機關事業單位退休（退職）工作；組織落實國家和省有關機關、事業單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡憮恤等政策；負責市本級政府機關、事業單位工作人員工齡認定工作；負責市直機關福利費管理；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室日常工作。
（十三）養老保險科
組織實施機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；執行城鎮基本居民醫療保險政策、規劃和標准；組織實施基本養老保險基金管理辦法和基本養老保險基金預測預警制度；負責市本級企業職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責市本級企業職工工齡認定工作；負責市本級企業離退休人員待遇調整工作；指導、監督、檢查全市養老保險經辦機構的業務工作。
（十四）醫療生育保險科
擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標准；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責全市基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施支付標準的監督執行；擬訂全市定點醫療機構醫療管理服務辦法，負責市直管醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店的資格認定並牽頭組織相關部門進行監督檢查；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、離退休幹部醫療保障的政策調整和監督檢查；負責全市機關企事業單位因病喪失勞動能力人員的鑒定工作；指導監督全市醫療、生育保險經辦機構業務工作。
（十五）工傷保險科（岳陽市勞動能力鑒定工作委員會辦公室）
擬訂全市工傷保險政策、規劃、標准；完善工傷預防、認定和康復辦法；組織擬訂全市工傷保險協議醫療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標准；負責全市機關企事業單位幹部職工工傷認定工作，承辦全市企事業單位幹部職工、機關工勤人員以及納入工傷保險的機關工作人員因工緻殘勞動能力鑒定工作；指導監督全市工傷保險經辦機構業務工作；承擔市勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。
（十六）農村社會保險科
組織實施農村基本養老保險和被征地農民社會保障政策；負責全市被征地農民社會保險和全市農村養老保險工作；負責承辦全市征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作；指導、監督、檢查全市農村養老保險和被征地農民社會保障經辦機構的業務工作。
（十七）社會保險基金監督科
負責審核全市社會保險基金預決算草案；指導監督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施，參與擬訂社會保險資金（基金）財務管理制度和監督制度；綜合協調各項社會保險基金管理工作；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、調整和運營，組織查處重大違規案件；參與基金預算執行情況的監督工作；負責社會保險內部審計人員資格認證，管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報；協助上級部門認定有關機構承辦補充養老保險、補充醫療保險業務的資格，並對其承辦情況實施監督；承擔社會保險征繳基數的稽核工作；承辦企業年金基金合同備案工作；承擔市社會保障監督委員會辦公室日常工作。
（十八）培訓科
擬定全市公務員的培訓計劃；負責組織公務員對口培訓、業務培訓、出國（境）培訓和新錄用公務員培訓；負責行政機關和參照公務員法管理單位科級幹部任職培訓；指導公務員培訓機構開展培訓工作；負責全市政府人事部門工作人員的業務培訓和出國（境）培訓；承擔公務員信息統計管理工作。
（十九）公務員考試錄用與職位管理科（對外稱岳陽市公務員局）
指導協調各級行政機關實施國家公務員制度；實施並完善行政機關公務員日常登記管理工作；組織實施全市行政機關公務員職位分類；擬定聘用制公務員管理辦法；完善行政機關公務員職務任免與升降、調任與轉任、交流與迴避、辭職辭退、掛職鍛煉等制度；負責市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調配、調任有關事宜；按照管理許可權承擔市直行政機關公務員科級非領導職數的相關管理工作；承辦市政府提請市人大常委會決定任免和市政府任免工作人員的有關事項；實施並完善公務員考試錄用制度；負責組織全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；組織實施新錄用人員試用期管理辦法；承辦省垂直國家機關考試錄用公務員委託的有關工作。
（二十）考核獎勵科
實施並完善公務員考核獎勵制度；綜合管理全市行政獎勵、考核工作；審核並指導實施市直各系統全市性行政獎勵工作計劃；承辦由國家、省政府、市政府獎勵的集體與個人的審核、考察、公示和呈報等工作；負責市直國家行政機關及所屬參照公務員法管理單位考核管理工作，審核年度考核等次比例，並對考核結果進行備案登記；承擔依法對全市公務員法律法規實施情況監督工作；組織落實公務員懲戒和申訴控告制度；會同有關部門做好公務員處分相關工作，對市直公務員處分決定進行備案；負責全市公務員行為規范、職業道德建設和能力建設，依法對公務員實施監督。
（二十一）人事科
負責局系統工作人員人事管理、機構編制、工資福利、職務晉升、考核、調配、獎懲以及出國（境）考察申報等工作；負責局系統幹部教育培訓工作；負責局系統計劃生育工作。
（二十二）機關離退休人員管理服務科
負責局機關離退休人員管理、服務工作，指導局系統離退休人員管理、服務工作。
機關黨委負責本局系統的黨群工作。
紀檢監察機構按有關規定設置。

7. 求湖南省岳陽市工傷保險，養老保險，醫療保險，失業保險，住房公積金的詳細情況。

下圖詳細解釋你的五險一金的具體構成，希望能夠幫到你。

8. 單位繳納工傷保險在哪

一，繳費比例抄：

工傷保襲險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0．3%至2．5%。
二，工傷保險繳費流程：

1. 工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，本市工傷保險費繳費率按行業風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。

2. 用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。

3. 單位和職工個人月平均工資總額低於上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高於本市職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費基數。

9. 去社保局辦理工傷保險需要什麼

工傷保險辦理程序大概如下：

根據《工傷保險條例》的規用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需准備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。

相關知識：

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工。各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有僱工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，僱傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

(1)職工在哪些情況下屬於工傷？

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例[1]》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

10. 岳陽市人社局歷任局長

岳人社函〔2017〕59號

岳陽市人力資源和社會保障局

關於局領導分工調整的通知

各縣市區人力資源和社會保障局，局機關各科室、局屬各單位：

經岳陽市人力資源和社會保障局2017年第8次局黨組會研究決定，局領導分工調整如下：



市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長 尹家輝

主持市人力資源和社會保障局全面工作。



市人社局黨組副書記、副局長 盧進星

協助局長主持全面工作。

分管軍官轉業安置科（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、市自主擇業軍轉幹部管理辦公室）、培訓監督科、公務員考試錄用與職位管理科、市軍隊轉業幹部培訓學校。



市人社局黨組成員、副局長 劉志高

分管就業促進和失業保險科、職業能力建設科、人事科、市職業技能鑒定中心、市勞動就業服務局。

分管精準扶貧方面的工作。



市人社局黨組成員、市勞動就業服務局局長 李鵬傑

負責市勞動就業服務局工作。

市人社局黨組成員、副局長 何文忠

分管事業單位人事管理科、養老保險科、城鄉居民養老保險科、市社會保險事業管理處、市機關事業養老保險管理處、市社會保險費征繳管理處。

負責企業改制工作。
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市人社局副局長 卿 漪

分管工資福利科、外國專家科、考試中心。

市人社局黨組成員、市人力資源服務中心主任 鄒望春

協助分管辦公室、綜合調研室、人才開發與人力資源市場管理科。

負責市人力資源服務中心工作。

市人社局黨組成員、市社會保險事業管理處處長 姜繼輝

負責市社會保險事業管理處工作。

市人社局黨組成員、副局長 文飛宇

分管專業技術人員管理科、醫療生育保險科、考核獎勵科、統計信息中心、市醫療生育保險基金管理服務處。



市人社局黨組成員 李有星

協助分管黨建工作和黨風廉政建設方面的工作。

分管工傷保險科（市勞動能力鑒定工作委員會辦公室）、社會保險基金監督科、機關紀委、機關黨委、市工傷保險基金管理服務處。

查工作。

市人社局黨組成員、總會計師 談 抒

分管政策法規科、財務科、勞動關系科、市勞動人事爭議仲裁院、市勞動保障監察支隊。

市人社局調研員 易惠軍

協助局長工作。

市人社局副調研員 劉 衍

協助機關黨建工作。

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