靈活就業和單位交保險

1. 靈活就業人員交的養老保險與單位職工的有什麼不同

相同點：都是以個人繳費基數的8%建立個人賬戶。
不同點：
1、繳費比例不同：個人參保20%，單位參保28%；
2、個人承擔的金額不同：個人20%由個人完全承擔，單位繳納，個人只需繳8%。
3、險種內容不同：單位繳費，需要五險同時交納，個人只能交養老和醫療。
4、繳費基數不同：雖然是在上年度省平工資的60%-300%之間確定繳費基數，但一般地市對個人這塊只給兩個繳費標准，一是60%，二是省平。

2. 靈活就業和職工保險的區別嗎

當然是城鎮職工好了，城鎮職工保險由公司和個人一起交，個人交8%，公司交20%，共28%，其中8%計入個人賬戶；而靈活就業人員保險由個人獨立繳納20%,其中8%計入個人賬戶。
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

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3. 自己上靈活就業保險合適還是單位上保險合適

1、如果是說社保工齡，算。
2、拿我所在的地方為例：自己繳納兩險，單位繳納五險。以養老為例，自己繳納的話最低要出500多元，單位代為繳納的話最低你出100多元就可以了；兩種方式效果效果一樣，肯定單位代為繳納的方式劃算。
3、單位當然希望你繼續自己繳納，反正那500大洋少不了，大不了給你報銷，單位劃算多了。你可千萬注意嘍。

4. 靈活就業人員養老保險和私企交養老保險有什麼區別

兩者主要區別如下：

1、繳納保險的主體和受理機構不同

靈活就業人員也就是沒有工作單位的，保險是由自己全額繳納；而企業職工則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位負擔大部分，個人負擔小部分。

靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構（檔案託管機構）受理；職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。

2、繳納保險的基數和比例不同

靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數；職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低於全省在崗職工月平均工資的60%；不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業人員是20%；職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）

3、繳納保險的方式和意願不同

靈活就業人員可以自己選擇是否參保，繳費方式比較靈活，可以按照公共職業服務機構（檔案託管機構）的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費；而企業職工是必須要繳納的，這是法律規定，不容商量，且繳費方式只能是由單位代扣代繳。

4、養老金的退費方式不同

靈活就業人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費；職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。

職工基本養老保險個人累計繳費時間滿15年。才能夠領取退休金，你現在45歲，需繳納到60歲才可以領取退休金的。

網路-靈活就業人員養老保險

網路-職工基本養老保險

5. 企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什麼區別

交的險種個數不同，繳費比例不同，用途不一樣。

6. 靈活就業和有單位的繳納社保有什麼區別

1、參保對象不同。

靈活就業人員參加社保的對象包含自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等人員。有正式工作單位的參保對象包含的是與單位簽訂勞動合同的員工。

2、社保辦理方式不同。

靈活就業人員參加社會保險的由本人向當地勞動保障部門辦理就業備案手續並參加社會保險的。有正式單位參加社保的由單位的人力資源或者人事部門前往社保局辦理社保事宜。

3、社保費用承擔方式不同。

靈活就業人員參加社保的，相關的費用由自己承擔。在單位參加社保的，依據國家規定，企業和個人均需要承擔各自相應的部分。

4、參保險種不同。

靈活就業人員參加社保的是不能夠辦理工傷保險的。有正式單位參保的，可以辦理工傷保險參保險種。

5、國家扶持政策不同。

靈活就業人員參保的屬就業困難人員的40或者50人員，依據國家以及當地政府規定可以享受一定的養老保險和醫療保險補貼。在正規單位參加保險的人員，一般沒有該項社保補貼福利。

6、繳費方式不同。

靈活就業人員參保的一般的繳費方式是靈活就業人員自行向稅務部門申報繳納社會保險費。有單位參保的人員採取代收模式，即「社保(醫保)核定、稅務徵收」模式，由人社、醫保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行徵收。

7. 靈活就業人員社會保險和企業職工保險的區別

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。