A. 面試保險行業需要的基礎知識
不需要任何知識。。。
保險公司到處招聘 不管是不是學這個專業的
面試也不怎麼正規 就是一個人跟你說他們公司怎麼怎麼好 你加入 如果乾的好的話 以後能賺多少多少錢 他們的團隊多麼多麼優秀
我剛畢業找工作時去過兩個 在北京 都是很有名的大的保險公司 面試都是這個樣子 如果說需要你有什麼技能的話。。就是需要你性格外向
但是我很內向 他們一樣使勁拉攏我 要我加入
因為你加入以後都會培訓 然後開始的時候大概有前輩帶你一段時間 等開始自己做了 就要算業績的 完不成就要走路 而且很多人都是自己做不來 自己走的
如果你想在這個行業發展 那去了就跟他侃吧
了解一下公司的情況就行了 不過他不一定會問你 哈哈
個人經驗 僅供參考
我是06年畢業的 那時候是這樣的 不知道現在怎麼樣
B. 關於保險公司面試的問題
1。搞清楚保險是干什麼的，這一點，在里查一下保險工作者的工作職責。
2。在網上查一下平安保險公司的公司介紹及背景。
3。面試前准備好：簡潔明了的簡歷和相關證書。
4。著裝：正式一點，做到大方得體。
5。言辭簡明，反應要迅速，表現出積極樂觀的一面。
保險業，是個很挑戰的行業，祝你成功呀！
C. 保險公司面試問什麼
一般來說面試保險公司會問到以下一些常規問題：
1、先自我介紹以下（姓名，年齡，畢業院校和專業，先前的工作經歷等等）
2、先前有無了解過平安保險，對平安保險有什麼看法？
3、是否有親戚朋友從事過保險行業？或者你先前有無做過保險代理，保險理賠工作？
4、推銷保險的方式有幾種？分別有哪些優勢和劣勢？你能夠接受那種銷售方式？
5、接觸陌生客戶的時候，你會按照什麼流程去了解客戶的保險需求？怎樣引導客戶的需求？
6、多次遇到客戶的拒絕，你是否能夠承受壓力？是否能夠一如既往堅持自己的銷售？
7、你喜歡強勢的領導還是隨和的領導？喜歡怎樣的管理氛圍？
8、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職？
一般常規性的問題就是這些，根據不同的地區和情況，可能會有所調整，面試之前做好准備。
D. 面試提問，為什麼要到保險公司上班
保險公司很缺人的，不用害怕，保險公司發展前景好，以前保險接觸少，近幾年接觸了好多險，如車險，子女線，養老險等。
E. 中國平安保險公司面試會問什麼問題
在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：
1、自我介紹；
2、成功是否有回報；
3、即興演講；
4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險代理工作；
5、過去映像最深刻的事情；
6、認為最挫敗的事情；
7、未來的職業規劃；
8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；
9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；
以下是面試的幾個小技巧：
1、提前進行模擬面試演習。作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後盡快的彌補一下。
2、了解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。
3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的了解一下，通過對現場環境的了解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。
4、注意自己的外在形象。經過上述的充分准備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。
5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。
6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。
7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
F. 求 面試的自我介紹 保險行業
首先要介紹一下你自己，其次談談你對保險的認識，衣著一定要整潔給人耳目一新的感覺，盡量與氣氛協調，自我介紹時一定要鎮靜自若侃侃而談，別心慌。多談優點少談缺點。下面給你篇範文希望有用：保險的銷售人員都和其他行業的銷售人員一樣，有著相似的特點：低學歷、低待遇、合同期限短、薪金由銷售業績決定、工作壓力大，但是保險行業的行銷還有其特有性質：銷售機構或部門用純粹赤裸裸的利益刺激激勵銷售人員、由於民眾對保險認知度很低，保險銷售的困難也是眾所周知的。因此保險行業的底層銷售人員流動性很大。 在我面試的其中一家公司，我和基層經理有如下對話： －－1年。我們都是一年一簽。 －－我們的銷售人員薪金分成三級，都是由你的銷售業績決定：一級一千多，二級兩千多，三級三千多。 －－嗯。我們有的人員是三年期。 －－嗯。能，有的人能，不過一開始都是一年一簽。 －－嗯。這個。（經理語塞） －－還有，不過都是後勤部門了，比如人事部。（被我打斷） －－。這個（語塞）我可以幫你問問。」 從以上那位經理的話語中，我們至少可以得知：底層銷售人員的待遇絕對不會和長期合同工相同。上層經理所期待的都是有行銷人脈的銷售者，銷售任務目標可能很難到達，當然這也是所有銷售業績考核部門的慣用伎倆，一種典型的公司政治。一位普通的大專畢業生，在某家保險公司應聘銷售，成功後歷盡磨難，帶來若干親戚朋友作為客戶，得到些許薪金的賞賜，然後業績無法達到提薪、升值或者轉正標准，堅持一年後決定退出，這一過程成為大多數保險銷售者的常見職業現象。