⑴ 保險職業規劃怎麼寫
個人職業生涯的PPDF法
PPDF的英文全稱是： Performance Development File。
中文是：個人職業表現發展檔案，也可譯成個人職業生涯發展道路。
在發達國家的不少企業里都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現自我價值。為什麼它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發展，同企業的發展緊緊地聯系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發展了，他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發的方法。正因為如此，許多企業紛紛效仿。
所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。
每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現，有的可能就不會實現。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業生涯計劃建立在現實的、合理的基礎上，並且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業生涯發展創造有利條件。
為員工設計職業生涯發展計劃有許多好處：①可以更深地了解員工的興趣、願望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用。②由於管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由於了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的。
個人的職業生涯發展計劃基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。
下面我們來看一個簡單的PPDF法。
1．PPDF的主要目的
PPDF是對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什麼有一個系統的了解。它既指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什麼樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。
2．怎樣使用PPDF
PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好後，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什麼時間內，以什麼方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什麼時候應該和電大、夜大等業余培訓單位聯系，他也可能會親自為你設計一個更適合於你的方案。總之，不管怎樣，你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發展、奮斗。
3．PPDF的主要內容
（1）個人情況
A．個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。
C．學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數等。
D．曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在校、業余還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。
E．工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。
F．有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現在的。
G．以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關於行為管理的事情。
H，評估小結：對檔案里所列的情況進行自我評估。
（2）現在的行為
A．現時工作情況：應填寫你現在的工作崗位、崗位職責等。
B．現時行為管理文檔：寫上你現在的行為管理文檔記錄，可以在這里加一些注釋。
C．現時目標行為計劃：設計一個目標，同時列出和此目標有關的專業、經歷等。這個目標是有時限的，要考慮到成本、時間、質量和數量的記錄。如果有什麼問題，可以立刻同你的上司探討解決。
D．如果你有了現時目標。它是什麼？
E．怎樣為每一個目標設定具體的期限？此處寫出你和上司談話的主要內容。
（3）未來的發展
A．職業目標：在今後的3－5年裡，你准備在單位里做到什麼位置。
B．所需要的能力、知識：為了達到你的目標，你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力和經驗等。
C．發展行動計劃：為了獲得這些能力、知識等，你准備採用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的，誰對執行這些行動負責，什麼時間能完成。
D．發展行動日誌：此處填寫發展行動計劃的具體活動安排，所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了了解工作、了解行為。同時，你還要對照自己的行為和經驗等，寫上你從中學到了什麼。
⑵ 在規劃保險時，可以遵循哪些基本原則
1、先為家庭經濟支柱完善保障。很多家庭開始關注到保險一般都是因為孩子，想給孩子的成長更多保護。但其實，在規劃保險時，並不能以孩子優先，而是以家庭風險的大小順序來進行規劃。在家庭中，經濟支柱承擔了家庭主要的收入來源，一旦發生風險，家庭受到的打擊是非常巨大的，因此在配置保險時，應以家庭經濟支柱優先。如果夫妻兩人都是經濟主力，則先以夫妻兩人的保險規劃為主。
2、先配置保障人身健康類的保險。保險產品的種類多樣，但最先考慮的還是意外險、健康險等人身健康類的保險產品，特別是重疾險。因為對於一般的家庭來說，面臨的最大風險就是重大疾病的高額醫療費用。
3、給孩子配置保險，也要先健康後教育。很多家長希望孩子贏在起跑線上，非常重視孩子的教育問題，在給孩子配置保險的時候，也會先考慮教育險。但這是不對的，仍然應該先優先配置意外險和健康險。根據預算：再靈活搭配保險產品在弄清楚投保的順序之後，接著就是要知道自己的保費預算——一般建議按照家庭年收入的10%進行保險規劃，並根據預算靈活搭配保險產品。以最普通的一家三口為例：若預算充足，一家三口都可優先配置高保額的重疾險，並搭配消費型重疾險和高保額的醫療險完善醫療保障，再配上綜合意外傷害保險，家庭的主要風險就基本覆蓋到了；若預算較少，一家三口可以選擇和上面的家庭一樣的保險產品，不過需要適當降低保額或者增加繳費的期間，也可以選擇用保障20~30年的消費型重疾險+意外險作為暫時的過渡，等預算增加後再進行完善。在人身健康保障完善後，如果還有預算，則可以考慮教育險、養老險等理財型的保險，為孩子日後的教育和自己退休後的生活早做准備。綜上所述，不同的家庭具體條件肯定都會不同，具體的要根據實際情況進行一些調整。
⑶ 保險規劃
我覺得你有保復險的意識是制很不錯的
友邦保險挺不錯的，深圳應該有的！
我男朋友就在友邦保險，我也在友邦投了保，裡面的保險營銷員很負責任，你可以去友邦公司咨詢咨詢，找專業人士幫你做計劃書，把你的需求告訴他，到時你就可以參考了，畢竟去公司咨詢可以得到比較權威的了解！
PS:請保險營銷員做計劃書是免費的，我所接觸的友邦的同仁服務特別好，不同於國內的一些保險公司，建議你去咨詢下！
⑷ 保險工作規劃如何寫
在人生職業的生涯中,會遇到很多要被寫工作總結、工作計劃、工作發言的事情,你得專自己學會書寫。
說實話我看到很屬多人在這里尋求工作總結,有的高分相送,有的還說什麼「跪求」,我曾經也回答了一些。
不過我想,工作總結是一個人一年工作後的心得體會,網上的範文再好,那也不是你的所想、所得,我認為你最好還是穩下心來,認認真真的反思這一年你的工作都做了那些,你的工作崗位要求你必須要做到什麼程度,你工作的意義在於什麼。最重要的是你在工作過程中學到了什麼,有哪些地方可以進行創新、改善,新的一年你應該怎麼做。
如果你知道了這些,你就懂得了怎麼寫好你的工作總結,同時我相信當你寫完工作總結後肯定會學到一些知識。
——寫工作發言是一個機會,一個給你工作反思的機會,一個自我提升的機會。不要試圖讓別人給你。
⑸ 人生各階段保險應該怎樣規劃
兒童期：大多以分紅險為主，特點是有終身固定領取和終身產品分紅，如果版孩子身體健康權不是很理想的話，還可以附加醫療險。
青壯年：適合買些重大疾病險，青壯年風險低，保費是最少的階段，而男性這個階段要承擔房貸和家庭生活的壓力，大病險是很必要的。建議身故金30萬左右+重大疾病15萬左右的組合，這樣出現最壞的情況下，家庭也不會承受太大的沖擊，險種最好帶點分紅性質。
中老年：現在中國保險公司一般都設定了55歲的大病險上限，而且55歲以上買保險必須體檢，保額也有限制，當然保費也是非常昂貴的，所以不太建議50歲以上購買大病險，如果身體狀況確保很好，同時五臟沒有在醫院進行過手術或者治療的前提下，可以買些大病險！
因為現在保險公司和醫院的資料是共享的，如果在醫院進行過治療還去買保險的話，保險公司是拒絕賠付的。
⑹ 保險規劃
一，用未來支出法計算平均余命的生活費為保額的意外傷害保險。
二、用可支付保費余版額來計算定權期人壽保險。
三、先太太，再先生。（保費支出不足，女的先來可以足額保險）
四，3的一位可以只用第一條。
五、各保險公司的意外和定期性價比相差一倍以上，其實條款和服務差不多。代理網可以查的。
⑺ 求詳細的保險規劃
你好，看你買的也挺多，但不知道你知道不知道這些保險條款都保什麼啊？因為專保險是買的什麼屬保險報什麼，這點你要知道，別到時候發生理賠時不賠你，保險就好比買的上衣只管上衣，買的下件只管下件，你讓賣給你上衣的給你賠下件是不可能的。這樣說你能明白嗎？其次保險是根據客戶的需求而定的，保險沒有最好的，只有最適合您的。我是新華保險的，我們要知道，買保險，壽險考慮養老、醫療，看您的工作需求是否要求有意外險和重大疾病險，重大疾病應該可以附加到養老醫療的主險里，因為咱是一家之主也是頂樑柱，倒了家裡會失去經濟和精神支柱的。然後是子女教育或子女成長，最後就是理財儲蓄的。別家的公司產品都差不多，但新華的分紅理財產品是分紅最高的。你可以比對一下。科學的保險規劃是1:1:1:1:4，就是一份養老，一份醫療，一份意外，一份健康，四分理財。買保險還要根據自己的經濟狀況，不要把錢都買了保險，要一年經濟收入的20%-30%作為買保障保險或保險投資，40%做應急儲備資金存銀行里，40%做日常開銷。不知道我說的是否認同。
⑻ 保險規劃怎麼做
您好！
較為適合您保障需求的險種，各家保險公司都是有提供的，建議您版最好是聯權系保險公司的人士或者到相應的網路保險平台上結合具體的保險產品進行對比選擇。
購買適合的商業保險產品，建議您首先考慮意外險、健康險等產品，在保障和經濟能力足夠的情況下，再可考慮適當的養老保障。
具體保額和保費的支出要從實際出發，保額設計一般為年收入的10倍，保費支出一般為年收入的1/10。
依據您描述的基本情況，建議您不妨可以參考下：人保壽險精心優選定期壽險 （http://www.hzins.com/proct/health/detal-121.html），保障額度可自由選擇，然後再適當的附加必要的醫療險，希望可以滿足您的具體保障需求。