⑴ 保險公司招聘是不是騙人的
絕對是騙人的，首先一點：不簽勞動合同叫什麼招聘？嚴格說只能叫找業務代理的廣告！保險代理合同是僱傭關系嗎？工資都沒有還談什麼待遇，你賺到錢也只不過是提成而已，還被保險公司和你的上線剝削了一大筆！所以但凡說保險招聘不騙人的可以閉嘴了！因為那根本不是招聘！
遼寧沈陽的陽光人壽保險公司遼寧分公司就是騙子保險公司中最爛的，就是北站對面大樓里那家惡心公司，當中有個叫孫鐵權的，簡直無恥到了極點！
讓幾個給錢什麼都乾的小女生的打電話到處騙人，居然打著招聘總經理，財務總監的名頭，去了之後還要給你來個二次面試！第一次面試讓個小子跟你吹噓，什麼陽光集團全國第五，月薪普通員工6000上，天花亂墜什麼都敢說，然後讓你回去等信，隔兩天來電話了，說第一次面試通過來再次面試，去了之後故意把第一次的表放你跟前，上面寫著評語，那個好啊！然後孫鐵權這個貨就登場了，一上場就吹噓自己是那兒老大，管著幾百號人呢，忙不過來啊！現在要招人幫他管理手下，也就是他的副手，還不要新手，要有經驗的，來就能用的！你問他是賣保險不，斷然否決啊，義正言辭的說了，賣保險我都找剛畢業的小子，你來了絕不賣保險！然後就上正題了，開始給你洗腦，要考試啊，要交考試費，材料費啊，進保險公司都要考試啊，還給你培訓啊，還有他的培訓特色啊，不浪費你時間啊，考完試就來上班啊。。。
等你考完試，再去找他的時候，人皮就撕下來了，簡直讓人嘆為觀止啊，什麼樣的貨可以在瞬間就變臉變得能連他媽都不認得他！ 你考完了，好啊，現在你得聽我的了，不然你不白考了嗎？畜生開始叫囂了：現在我要考驗你了，你要做給我看，先下底層和賣保險的隊伍鍛煉，看看你到底有沒有能力，你要展現給我看你適合這個工作，而且你也要熟悉業務嘛！不然當管理誰聽你的呢，要有實際的銷售經驗嘛，要懂市場，懂客戶心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表現給我看，然後我才能決定用不用你！等你做好了，我就讓你當二老闆，我是大老闆，你也能出去招人了，帶你自己的隊伍！！！ 這你媽不是賣保險嗎，還在拉下線！你質問他，當初說的不賣保險，現在為什麼讓賣保險，孫鐵權的無賴嘴臉馬上就擺出來了，他說他也賣保險。。。 原來這個下三濫的貨只是一個賣保險的小角色，一直在那裝陽光人壽老大然後到處拉下線！然後還不提簽合同的事，一個法盲，連他們業內的保險代理合同他都不知道要簽！
這就是號稱什麼全國排名第幾，成長多快的垃圾陽光人壽的騙人招數！大家警醒吧！建議大家一招：再有保險公司找你，第一個就問他簽不簽勞動合同，注意是勞動合同，不是保險代理合同！一個勞動一個代理，性質截然不同！
⑵ 保險招聘的方法
參考如下：
崗位職責：
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取回等全方位金融理財服務;
2、維答系並管理客戶關系，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度。
任職資格：
1、22周歲以上，大專以上學歷，有銷售經驗者高中以上學歷也可考慮;
2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，並渴望通過努力成就事業;
3、有良好的溝通及團隊協作能力;
4、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優先。
⑶ 保險公司的招聘,求助
各個地區可能會有所不同，但是我個人認為，你說的這種情況是不存在的。
首先回，答組訓是屬於公司編制，是不能以個人名義去招聘的。
其次，只要進了保險公司，都有業務要求，尤其是做組訓，組訓，簡單的說是負責對業務員進行組織訓練的，沒有實戰經驗的組訓，你給業務講什麼呢？你告訴業務員應該怎麼怎麼去跟客戶談業務？誰能信你的啊。
哎，不想多說了，我以前是組訓~省公司編制的！
⑷ 平安保險招聘
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要專你去培訓，要你去考保險代理人資屬格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。
⑸ 保險公司招聘
在保險來公司，已經有年薪超過千萬自的收入。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑹ 關於保險公司招聘
首先客觀說其實你朋友給你介紹的是就是跑業務的保險營銷員的工作，至於現在說的好聽的所謂的講師崗位說實在的是保險公司為了拉人來的幌子，為了吸引人的話，呵呵全國的保險公司都在用這個方法哦 ，不過你那就算是為了吸引人去賣保險給的講師崗位工資也有點低了，我這里是4000起，而且我首先說是到保險公司的人力資源部搞人力我因此到了保險公司（現在保險公司招人也經常用搞人力資源的說法）不過說到底其實就是賣保險的營銷員，不過講師是以後保險營銷員的一個發展方向。。。再說句，我覺得其實賣保險，之所以現在在社會上口碑不是很好，其實這個工作有利有弊，要辯證的看，以下純屬我個人觀點，他的利處：是工作時間很自由，不用到點上班，只要完成一定的保單工作任務，一年完成幾件保單，另外你賣保險掙得錢工資+（傭金）其實不少，尤其每年的開門紅呵呵，主要是看你自己的個人能力，暫時先不靠在單位與領導的關系，靠你的賣、說、講話的能力，他的敝處：1保險營銷員的社會口碑低了，（主要原因應該是前幾年賣保險的不規范只是為了賣保險不顧一切）2他的工資福利待遇不正規，沒有正常的五險一金,作為正式的保險公司員工好像有，不過干到什麼時候能成為正式有編制的保險公司的員工就難了。所以這是客觀的話。
⑺ 關於保險公司員工招聘
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人