試用期工資需要給交保險嗎

1. 試用期工資 扣工資交保險

如果是社保，看公司給你買幾種險，還要看你是否為本市戶口，基本的比例如下：
養老保險、9企業是12%、個人是8%）
失業保險（企業是0.2%、個人是0.1%）
工傷保險（企業是0.4%、個人無需繳納）
生育保險（企業是0.85%、個人無需繳納）
醫療保險（企業是7%、個人是2%）
還有重大疾病醫療補助（企業5元，個人無需繳納）

2. 試用期不到一個月給發工資嗎需要自己交社保公積金么

根據你的敘述你是在職職工不能個人繳納養老保險與住房公積金

3. 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險

即便是試用期，也需要按照相關規定繳納社保。
對於試用期需要不需要購買社保，大家一直以來都非常迷茫。其實如果試用期期間沒有參保的情況下，如果你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法得到保障的，以後領取養老金也是有所損失的。
所以說用人單位應該從自用工之日起30日之內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險，不能因為不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4. 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

5. 試用期期間單位是否應該給員工繳納各種保險呢

需要繳納的。

依據《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(5)試用期工資需要給交保險嗎擴展閱讀：

試用期的相關要求規定：

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

6. 試用期內必須上保險嗎

試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。