Ⅰ 保險銷售總監工資收入多少
平安保險外勤總監團隊有四五百人年薪能拿多少
Ⅱ 人力資源總監這個職位的工資是怎麼決定的
HR總監是公司戰略推動者之一，是可以與其他高管共同承擔經營任務的，所以作為高管團隊之一應該採取與公司整體業績掛鉤的浮動薪酬。因為人力資源工作必須以公司的核心業務或核心競爭力為基礎來構造未來的人力資源規劃，不可以單獨用人力資源的指標考核，否則其工作必然偏離公司的核心，而且體現不出工作價值。
建議參與高管團隊的整體考核。
Ⅲ 人事總監一般薪資是多少
一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
薪資待遇除了到手的資金之外，還有的包含了股份、獎金、分紅、補貼等這些費用，有的算上股份及分紅一年達到上百萬。
Ⅳ 新華保險，市場銷售（或者是業務）總監年薪有多少
沒有固定的數字，看你的銷售業績和團隊的大小嘍
Ⅳ 在知名外企做人力資源總監的薪酬大約多少 人力資源經理呢 看了杜拉拉升職記後的疑問 請專業人士回答
雖然杜拉拉小說中沒有明說，但是可以看出一些端倪。在DB，一個銷售代表的年薪在15萬左右（見杜拉拉3，陳傑面試拉拉），一個小區經理如施南生的年薪在25-30萬左右（見杜拉拉2、3），一個大區經理如邱傑克是50萬左右（見杜拉拉1，傑克被檢察院抓走），一個銷售總監比如王偉是100萬（見杜拉拉1，王偉和拉拉對話談到tony林的時候）。總結一下，大概升一級，工資多出一倍。拉拉離開DB前的年薪是25萬（見杜拉拉3，陳傑和老獵的對話），考慮到拉拉可能是HR經理中級別最低的（拉拉是四級，其他是六級），其他的經理工資可能在30萬，而總監的工資則是60萬左右。
Ⅵ 哪些行業人力資源總監的薪酬水平比較高
無錫、蘇州一帶是什麼水平，我也不是很了解。
提供珠三角一帶相應的信息給你參考一下。
我認識一些大型的製造業企業內部人員或者較熟悉的關系人物，傳統型製造業的人力資源經理也就是每月5K上下，科技型企業的人力資源部經理大概是每月8K上下，部分有年終激勵（年終雙薪之類的那不算，是企業都應該有的）。
有一家在東莞以前比較有名的大企業，人力資源部經理年薪是18萬，有年底分紅的。
珠三角一向工資水平比長三角低，估計上浮20%左右應該是你們那邊的水平。
再加上據你描述你們人力資源總監的職責和能力要求，估計相當於珠三角大企業副總級別的，應該不少於25萬，至於是否含其他激勵措施，就看你們自己內部的決定了。
Ⅶ 華夏人壽保險的助理一職的薪水待遇如何
這個招聘其實就是招保險代理人，沒有底薪和社保。需要說明的一點是，作為外勤業務員，並不屬於員工的范疇之列，你和公司的關系就是代理商和生產企業的關系，要拉單子，沒單一分錢也沒有，自封的職位名稱而已。此外，你這個招聘其實不是人力資源部招的，而是保險代理人的個人行為，與公司無關。保險公司用所謂儲備人才，文員，內勤的職位招收外勤業務員，是當下其流行的做法，你這個招聘一開始就沒有可能做內勤，就是外勤業務員，賣保險的，所以希望你三思，保險銷售要麼你有背景，要麼像傳銷一樣去發展下線（美其名曰發展團隊），否則是不可能做好的。
Ⅷ 一個保險公司的總監年薪是多少~
這個要分內勤外勤，內勤上面說的差不多；如果是外勤，就要看了，外勤總監其實還是業務員，只是自己有團隊了，可以在團隊運做上提成，如果業績好，那自然就拿的多。不過很多所謂的總監說自己什麼年薪百萬都是假的，外勤總監還是靠業務，沒有底薪，能做到百萬的不是沒有，但是很少，比如MDAT（百萬傭金俱樂部）在中國的會員標準是16萬一年的FYC，就可以知道了，而且就這個標准，中國也決少人達到，於是降到了8萬就可以列席會議。上海有個總監，鼎盛時手下300多人，其實那時侯他月收入也不過2000元，很可憐的。
Ⅸ 華夏保險的員工多少錢一個月的
都是底薪加提成的方式，一般3K以上，多則上萬的也有，但比較少。
Ⅹ 請問保險公司的總監級別的崗位的薪酬是多少還有什麼崗位
大公司真正的外勤總監一般年薪百萬以上，最少也有七八十萬，平均年薪150萬