① 太平洋保險，綜合意外傷害保障計劃168元，定為九級傷殘理賠會多少
我是平安的，大致解說一下首先看保險責任的賠償金額，一般9級為賠償金額的百版分之二十，還有另一種情權況就是交通意外傷殘，一般為雙倍賠付。其次很多保險公司在審核時會問事故原因，如第三方責任保險公司好多不賠，比如被人撞傷或者打傷。如何解釋請酌情處理
② 傷殘鑒定九級保險公司賠多少錢
9級傷殘的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均可支配版收入×20%×賠償年限
計算權概述
1、醫療費=診療費+醫葯費+住院費
2、誤工費=誤工月收入×誤工時間
3、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標准×護理天數
4、營養費=依據傷情確定營養費標准*天數
5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標准（50元/天）×住院天數
6、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均可支配收入×傷殘系數×賠償年限
7、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×傷殘系數×撫養年限
8、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用
9、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。
③ 九級傷殘的保險賠償標准
哪些單位應參加工傷保險？
工傷保險是指勞動者由於工作原因並在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。按照現行的政策規定，本市行政區域內的各類企業、個體工商戶、農民工應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。工傷保險的參保職工個人不繳納工傷保險費。原用人單位在冊不在崗的職工到現用人單位從事臨時勞動，現用人單位應當為其繳納工傷保險費。用人單位也應為農民工納繳納工傷保險費。
什麼情況可以認定為工傷？
按照《工傷保險條例》規定，職工有以下情況可以認定為工傷：在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形；
此外，職工有下列情況可以視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
發生工傷後如何進行認定？
1.發生工傷事故後首先應進行工傷事故備案。職工發生事故傷害後，職工或現場人員應當立即向用人單位報告。用人單位應在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向單位所屬社保分中心備案；屬於市勞動保障局負責認定工傷的單位發生工傷事故，向市社保中心備案，並填寫《工傷事故備案表》。如遇緊急情況不能在規定時間內書面備案的，可先以傳真或電話的形式將工傷事故、人員傷亡、醫療救治等情況向所屬社保分中心通報，5日內補報《工傷事故備案表》。
2.用人單位和職工均可提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。原用人單位在冊不在崗的職工到現用人單位從事臨時勞動，職工發生工傷事故後，由現用人單位負責向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，享受工傷保險待遇。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內的，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.提出工傷認定申請，應提交下列材料：①《工傷認定申請表》(工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)；②勞動合同或者建立勞動關系有效證明；③醫療診斷證明或職業病診斷證明；④職工本人身份證明；⑤其他相關證明材料。
4。退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
工傷職工應享受哪些待遇？
參加工傷保險的職工發生工傷事故後，工傷保險基金和用人單位按規定應支付相應待遇。對於未參加工傷保險的單位，出現工傷事故的，全部由用人單位承擔各項工傷保險待遇。
(一)由工傷保險基金中支付的工傷保險待遇
1、工傷醫療費；康復性治療費；輔助器具配置費(工傷職工因日常生活或者就業需要，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼，假牙和配置輪椅等輔助器具)；生活護理費(生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%)。
2、一次性傷殘補助金(以本人月繳費工資為標准)
一級傷殘為24個月，二級傷殘為22個月，三級傷殘為20個月，四級傷殘為18個月；五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月的，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
3、一級至四級傷殘津貼
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，標准為：(一級傷殘為90%，二級傷殘85%，三級傷殘80%，四級傷殘75%。)的本人工資。傷殘津貼實際金額低於最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
4、喪葬補助、撫恤金
職工因工死亡，其直系親屬喪葬補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資。
撫恤金標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
5、一次性工亡補助金
職工因工死亡，其一次性工亡補助金發放標准為60個月的本市上年度職工月平均工資。
(二)、由用人單位負責的工傷保險待遇
1、住院伙食補助費(按用人單位因公出差伙食補助標準的70%)；經社保中心同意到外地就醫的交通、食宿費用(按用人單位因公出差標准報銷)；停工留薪期的工資福利待遇(原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付)停工留薪期的生活護理(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責)。
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系的；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月)。
3、五至六級傷殘職工的傷殘津貼：職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於最低工資標準的，由用人單位補齊差額。被鑒定為大部分喪失勞動能力的工傷職工，應當服從用人單位安排的適當工作。難以安排工作的，由用人單位支付生活費用，其標准為本人工資標準的50%。生活費用實際金額低於本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、被鑒定為部分喪失勞動能力的工傷職工，應當服從用人單位安排的適當工作。難以安排工作的，由用人單位支付生活費用，其標准為本人工資標準的50%。生活費用實際金額低於本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
非法用工單位對傷亡人員的有哪些賠償？
在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡的，非法用工單位必須按照規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。具體標准為：一級傷殘的為賠償基數的16倍；二級傷殘的為賠償基數的14倍；三級傷殘的為賠償基數的12倍；四級傷殘的為賠償基數的10倍；五級傷殘的為賠償基數的8倍；六級傷殘的為賠償基數的6倍；七級傷殘的為賠償基數的4倍；八級傷殘的為賠償基數的3倍；九級傷殘的為賠償基數的2倍；十級傷殘的為賠償基數的1倍(賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資)；受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。此外，職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
1至4級中老工傷退休人員待遇如何調整？
1、2003年12月31日以前工傷1-4級退休的，基本養老金低於2003年度本市職工月平均工資90%-75%的，由工傷保險基金自2005年7月1日起補足差額。
2、退休後發現患職業病的，基本養老金低於2003年度本市職工月平均工資90%-75%的，由工傷保險基金自2005年7月1日起補足差額。
勞動能力鑒定費用由誰承擔？
2004年1月1日以後已參加工傷保險的用人單位，其職工發生的勞動能力鑒定費，按照現行規定由工傷保險基金支付。用人單位憑勞動能力鑒定委員會收費票據，到所在區、縣社會保險經辦機構結算。2003年12月31日前發生的工傷以及用人單位未參加工傷保險的，其職工的勞動能力鑒定費，由用人單位支付。
④ 九級傷殘保險公司賠付標準是多少
所謂工傷九級的「等級表」與保險公司的「七級表」不是同一個概念，保險公司會根專據工屬傷的傷殘鑒定具體情況比對自己的「七級表」來重新認定等級，如果在「七級表」內，則按照相應比例*保額進行賠付，相反不在七級表內的話，如果投保時有附加醫療的話，可以賠償醫療費（在限額內賠付），反之則無法獲得賠付。（關鍵是看受傷狀況是否在保險公司的「七級表」內，七級表是保監會設計，而工傷保險的「十級表」是另外的一個表，兩個表不一樣）
⑤ 太平洋保險工份9級能得到多少錢
根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享回受以下待遇：
（一）從工傷保險基答金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑥ 太平洋意外險9級傷殘賠償多少錢
保費一年200元的，9級傷殘賠多少錢？
⑦ 太平洋車險，九級傷殘法醫鑒定能賠付多少錢
要看住院多久，責任劃分，是否加強營養，誤工多久，護理多久，所在省，自治區，直轄市公安廳和高級人民法院規定的賠償標准等，依據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題解釋的規定，評判。
⑧ 九級傷殘保險公司能賠多少錢
1、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發回期間的醫療費用。（答1）職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、住院伙食補助費、交通、食宿費（1）住院伙食補助費=地方規定標准(元)×住院天數;（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標准規定：食宿費=地方規定標准(元)×人數×天。3、輔助器具費用（1）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;（2）輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標准。4、停工留薪期工資（1）停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇（2）停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。
⑨ 請問 九級傷殘怎麼賠付
鑒定九級傷殘應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合內理費用，以及因誤工容減少的收入、和生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。203
⑩ 太平洋保險保費一年820元意外傷害九級傷殘能賠多少錢
要看保險合抄同如何約定的保險責任襲。有的意外險只有意外身故金，沒有意外醫療。有的只有意外傷殘，沒有意外身故。
還有發生的意外是否涉及到交通事故，很多意外保險包括醫保局的醫療保險都不管。
因此，詳細查看保險合同條款。