遼寧省社會保險基金監督處

A. 社會保險基金監督是怎樣的

社會保險基金監督的方式是指為履行基金監督職能，
完成或達到基金監督任務或目的而採取的方式、方法。主要包 括現場監督和非現場監督。

B. 社會保險監督委員會的主要職責是什麼簡答

（一）統籌本行政區域內的基金監督工作，督促落實基金安全責任制；
（內二）統籌、協調社容會保險基金監督部門的監督工作；
（三）組織召開監委會會議，聽取社會保險基金監督部門的工作報告，研究審定社會保險基金使用、投向等管理、監督的重大事項；
（四）依法組織對社會保險基金徵收、支付、結余等基金管理情況的監督檢查，也可委託中介機構進行審計調查；
（五）公布社會保險基金管理和監督情況；
（六）組織協調本行政區域內社會保險基金管理使用中的重大違法違紀案件調查；
（七）監督指導下級監委會的工作；
（八）承辦上級監委會和同級政府交辦的其他事項。

C. 國家勞動和社會保障部舉報電話

社會保險基金監督舉報工作管理辦法

第一條為了規范社會保險基金舉報管理，加強社會保險基金監督,制定本辦法。
第二條勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監督舉報適用本辦法。
第三條公民、法人和其他社會組織有權對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉、控告。
公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進行的檢舉、控告，勞動保障行政部門應當受理。
第四條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責社會保險基金監督的機構(以下簡稱監督機構)具體承辦舉報受理和辦理工作。
負責受理、辦理舉報案件的工作人員必須忠於職守、廉潔奉公、保守秘密。
第五條社會保險基金監督舉報應當接受社會監督。舉報人的合法權益依法受到保護。
任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。
第六條勞動保障行政部門應當開設社會保險基金監督電話，向社會公布監督電話號碼、傳真號碼、通訊地址、郵政編碼和受理舉報的范圍，並為舉報人提供其他便利條件。
第七條監督機構受理當面舉報，應當指定專人接待，做好筆錄，必要時可以錄音。筆錄應由舉報人簽名或者蓋章，但舉報人可以不留姓名或拒絕錄音。
受理電話舉報，應當如實記錄，在徵得舉報人同意後，可以錄音。
受理電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報，應當指定專人拆閱、登記。對內容不詳的署名舉報，應當及時約請舉報人面談或通過其他方式索取補充材料。
第八條對涉及重大問題和緊急事項的舉報，監督機構應當立即向有關領導報告，並在職責范圍內依法採取必要措施。
第九條對不屬於本辦法受理范圍的舉報，監督機構應當告知舉報人向有處理權的單位反映，或者將舉報材料及時移送有處理權的單位。
第十條凡符合本辦法受理范圍的舉報，監督機構應當自受理之日起30日內辦結。情況復雜的可以適當延長，但最長不得超過60日。
第十一條下級勞動保障行政部門對上級勞動保障行政部門交辦的舉報案件，應當及時辦理，並向交辦單位書面報告調查處理意見。
第十二條上級勞動保障行政部門發現下級勞動保障行政部門對舉報案件的處理確有錯誤的，應當責成下級勞動保障行政部門重新處理，必要時也可以直接處理。
第十三條舉報人要求答復本人所舉報案件辦理結果的，監督機構應當負責將辦理結果告知舉報人。
第十四條監督機構應當嚴格管理直接辦理的舉報材料和交辦處理的舉報材料，逐件登記舉報人和被舉報人、舉報案件的主要內容和辦理結果。
第十五條舉報材料和記錄應當按國家保密規定列入密件管理。辦結的舉報案件，應當立卷歸檔。
第十六條監督機構對舉報案件應當每季度進行一次匯總分析，並於每季度結束後15日內將匯總情況報告上級監督機構。上級監督機構要求專門報告的，下級監督機構應當及時按照要求報告有關情況。
第十七條監督機構及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應當遵守以下保密規定：
(一)不得私自摘抄、復制、扣押、銷毀舉報材料；
(二)嚴禁泄露舉報人的姓名、單位、住址等情況；
(三)不得向被調查單位和被調查人出示舉報材料；
(四)對匿名的舉報材料不得鑒定筆跡；
(五)宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除徵得舉報人的同意外，不得公開舉報人的姓名和單位等內容。
第十八條舉報受理、辦理工作人員及其負責人，推諉、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節嚴重的，依法給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可以根據本辦法制定實施細則。
第二十條本辦法自發布之日起施行。

D. 遼寧省人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設26個內設機構：
（一）辦公室。
負責機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並負責監督檢查；負責文電、會務、機要、檔案、財務、車輛、接待、保密、保衛、信息報送等機關日常工作。
（二）政策研究處。
組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔重要文稿的組織起草工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研工作；擬訂本系統科研課題管理辦法並組織實施；組織協調專家咨詢工作；承擔新聞發布工作；負責廳網站新聞宣傳和信息發布審核工作。
（三）法規處。
組織起草相關地方性法規草案和規章；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承擔相應行政復議、行政應訴工作；監督檢查人力資源和社會保障相關政策法規執行情況；承擔相關政策法規的咨詢和普法教育工作；承辦機關其他法律事務工作。
（四）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；參與擬訂全省人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；會同有關部門編制全省及省本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔全省人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作；匯總編制本廳管理的各項資金（經費）預決算；負責管理省人力資源和社會保障專項經費；承擔廳機關及所屬單位內部財務審計工作，指導監督廳機關及所屬單位財務管理工作；管理廳屬國有資產；承擔有關信息規劃和統計管理工作。
（五）就業促進處。
擬訂全省就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業政策和措施；負責制定就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來省就業管理規定。
（六）人力資源開發與市場處（專業技術人員管理處）。
負責全省人力資源開發的綜合協調工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃；推行市場准入制度，規劃和指導全省人力資源市場建設，指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；擬訂全省專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、省突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全省高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責全省博士後管理和服務工作；擬訂吸引高層次人才和留學人員來遼工作的政策並組織實施；負責全省歸國留學人員服務工作；受理非教育系統公派出國留學申請。
（七）軍官轉業安置處（遼寧省軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃；指導全省軍隊轉業幹部安置工作；承擔省直黨政機關及事業單位安置、培訓軍隊轉業幹部工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔省軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（八）職業能力建設處。
擬訂城鄉勞動者職業能力建設基本政策和發展規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設發展規劃和政策措施；擬訂就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓的政策，擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全省技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度。
（九）專業技術人員職稱處。
負責推進全省專業技術人員職稱改革工作；擬訂全省各類專業技術資格評審標准；負責管理全省高級專業技術職務任職資格評審委員會；實施國家專業技術職業資格制度；完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度；審批全省高級專業技術職務任職資格；擬訂全省事業單位專業技術崗位結構比例，崗位數額，並負責省屬事業單位專業技術職務聘任工作；指導全省專業技術資格評審和考試工作。
（十）事業單位人事管理處。
擬訂事業單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協調事業單位人事制度改革工作；擬訂事業單位人員管理政策並指導、監督執行；負責事業單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵懲戒等工作；協調核定管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位結構比例；擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督執行；負責省政府所屬事業單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作；按管理許可權負責事業單位人員調配工作。
（十一）農民工工作處。
統籌協調落實國家關於農民工工作重大決策和部署，擬訂我省農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；督促檢查農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）勞動關系處。
擬訂全省勞動關系相關政策；擬訂勞動合同、集體合同、勞動關系三方協商機制等相關政策並組織落實；規范國有企業裁員行為；指導勞動標准制定工作；貫徹企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；擬訂女工、未成年工特殊保護政策；完善企業工資集體協商機制；擬訂並組織落實最低工資標准和企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配工作。
（十三）工資福利處。
擬訂全省機關事業單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策並組織實施；負責全省機關事業單位工資收入水平統計調查；貫徹執行機關事業單位人員工作時間、假期、工齡認定和死亡撫恤政策；指導全省機關事業單位工資統發業務工作。
（十四）養老保險處。
擬訂全省城鎮企業職工（含城鎮自由職業者）基本養老保險、企業年金政策並組織實施；擬訂因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員生前所供養直系親屬的待遇政策；擬訂未就業城鎮居民的養老保險規劃、政策及待遇標准；負責參加省本級基本養老保險社會統籌的中、省直企業、省直事業單位基本養老保險社會統籌政策擬訂和基本養老保險管理工作；擬訂城鎮職工基本養老保險關系轉移接續政策和辦法；會同相關部門擬訂我省城鎮企業單位離退休（職）人員基本養老金調整政策並組織實施；指導社會保險經辦機構執行基本養老保險社會統籌政策工作。
（十五）失業保險處。
擬訂全省失業保險政策、規劃和標准；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，組織建立全省失業預警制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；擬訂省級失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；配合有關部門擬訂我省失業保險基金管理辦法；依法審核省本級失業保險調劑金的使用；指導全省失業保險經辦機構業務工作。
（十六）醫療保險處。
擬訂全省醫療、生育保險政策、發展規劃和改革意見並組織實施和指導檢查；配合有關部門擬訂我省醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂全省公務員醫療補助、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責省直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補充保險、離退休幹部醫療費統籌的政策制定、組織實施和監督檢查；指導醫療、生育保險經辦機構業務工作。
（十七）工傷保險處。
擬訂全省工傷保險政策、發展規劃並組織實施和監督指導；擬訂和實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法；負責工傷保險定點醫療機構、葯店、康復機構和輔助器具安裝機構資格確認及監督檢查；組織實施全省傷殘等級再次鑒定；負責參加省本級基本養老保險社會統籌的中省直企業因病、非因工傷殘喪失勞動能力鑒定；負責省直機關事業單位工傷認定、事業單位勞動能力鑒定及非因工傷殘喪失勞動能力鑒定工作；組織實施全省工傷預防和工傷康復工作；指導工傷保險經辦機構業務工作。
（十八）農村社會保險處。
擬訂全省農村社會養老保險和被征地農民社會保障政策及發展規劃並組織實施；配合有關部門擬訂我省農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；指導農村社會保險經辦機構業務工作。
（十九）社會保險基金監督處。
擬訂全省社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則，並組織實施。
（二十）調解仲裁管理處。
貫徹執行國家和省勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策；擬訂我省勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導並開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協調工作。
（二十一）勞動監察局。
擬訂勞動保障監察工作制度，組織實施勞動保障監察；負責宣傳勞動法律、法規，督促用人單位貫徹執行；依法查處和督辦重大案件；指導和監督全省開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十二）信訪處。
擬訂全省人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施；指導全省人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔廳機關、駐人力資源和社會保障部及省委、省政府接訪工作；承擔省委、省政府交辦的相關信訪任務。
（二十三）人事處。
負責廳機關、省公務員局及直屬事業單位的機構編制和人事管理工作；擬訂人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作計劃並組織實施；負責廳機關和直屬單位人員出國審查工作。
（二十四）外國專家工作處。
研究擬訂全省引進國外智力規劃、相關政策和管理辦法；負責全省外國專家管理與服務工作，按許可權辦理外國專家來華工作許可和介紹外國專家來我省工作的境外組織資格認可；負責中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可工作；負責全省聘請外國專家資格單位的管理（經濟、文教、技術管理類等）並會同有關部門開展年檢工作；負責引智宣傳工作；負責處理引進國外智力中的重大事件；擬訂國外專家表彰獎勵辦法並組織實施等。
（二十五）引進國外智力項目處。
研究擬訂全省國外專家、智力項目引進相關政策和出國（境）培訓政策及管理辦法；制定全省引進國外專家和出國（境）培訓年度計劃；負責歸口管理國家和省引進國外專家、出國（境）培訓、研修項目的審核、審批工作；承擔國家和省引進國外專家項目經費的撥付、管理工作；建立與國外專家組織和境外培訓機構的合作關系，組織、指導全省企事業單位與國外組織項目對接；組織指導全省引進國外智力成果推廣和示範基地建設工作；承擔本系統國外培訓的相關工作。
（二十六）國際交流合作處（海外研發團隊引進處）。
承擔全省人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作及與港澳台交流合作事宜；承辦派往國際組織職員及相關管理工作；研究擬訂省政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法；擬訂全省引進海外研發團隊工作計劃，並負責相關工作；負責建立海外高層次專家庫，協助企業引進海外研發團隊。
（二十七）省政府績效考核辦公室
主要負責擬訂政府績效評估內容、方法和指標體系並組織實施。 （二十八）離退休老幹部處。
負責廳機關、省公務員局離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
（二十九）機關黨委。
負責廳機關、省公務員局和直屬事業單位的黨群工作。
（三十）監察室。
設置紀檢組、監察室合署辦公，負責紀檢和行政監察工作。
（三十一）公務員局。
綜合處
擬訂全省公務員管理相關規章及政策規定；承擔有關規范性文件的合法性審核工作；負責全省公務員管理政策法規的協調落實，依法對公務員實施監督；完善全省公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度；承擔行政復議和行政應訴工作； 負責機關文電、會務、機要、檔案、信訪、文字綜合、安全、保密和政務公開工作； 承擔公務員信息統計管理工作。
職位管理處
貫徹執行公務員職位分類標准，擬訂有關政策和管理辦法並組織實施；擬訂全省參照公務員法管理單位工作人員和聘任制公務員管理辦法並組織實施；完善全省公務員日常登記管理辦法，承擔公務員登記管理工作；完善全省公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流迴避、辭職辭退等制度並組織實施；承擔省政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任和特殊人員選調、安置工作；代省政府承辦有關人事任免事項。
考試錄用處
完善全省公務員考試錄用制度，組織全省行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責省政府機關及參照公務員法管理單位工勤人員招聘計劃的審批工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法並組織實施。
考核獎懲處
完善並組織實施全省公務員考核、獎勵制度；貫徹實施國家榮譽制度；擬訂政府獎勵制草案，初步審核以省政府名義開展的獎勵活動和人員；指導和協調省政府部門開展的系統行政性獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；承擔對我省公務員的投訴接待工作；負責全省公務員懲戒工作的指導和監督。
培訓教育處
指導全省公務員的教育培訓工作；擬訂全省公務員培訓規劃、標准並組織實施；組織協調公務員對口培訓、省直機關公務員培訓工作；完善全省公務員培訓登記制度並組織實施；擬訂全省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策並組織貫徹落實。

E. 社會保險金監督工作要點

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（一）統籌本行政區域內的基內金監督工作，督容促落實基金安全責任制；
（二）統籌、協調社會保險基金監督部門的監督工作；
（三）組織召開監委會會議，聽取社會保險基金監督部門的工作報告，研究審定社會保險基金使用、投向等管理、監督的重大事項；
（四）依法組織對社會保險基金徵收、支付、結余等基金管理情況的監督檢查，也可委託中介機構進行審計調查；
（五）公布社會保險基金管理和監督情況；
（六）組織協調本行政區域內社會保險基金管理使用中的重大違法違紀案件調查；
（七）監督指導下級監委會的工作；
（八）承辦上級監委會和同級政府交辦的其他事項。

F. 遼寧省社會保險管理中心電話

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社保費繳費單位登記（單位、個體戶適用）
一、繳費單位登記范圍
依照有關法律、法規、規章，應當繳納社會保險費的單位（行政事業單位、企業和社會團體）和個體工商戶。
註：之前已在社會保險基金管理中心辦理了社保登記的繳費單位無需再到地稅局辦理繳費登記。
二、所需資料（復印件須用A4紙復印、加蓋公章或簽名。）
1、《社保繳費登記表（單位適用）》（地稅領取）；
2、《組織機構代碼證》（個體工商戶須提供）；
3、其他資料在辦理稅務登記時提供。
三、辦事流程
辦事步驟業務項目辦事地點
第一步備齊資料，辦理稅務登記地稅服務廳
第二步辦理繳費登記地稅服務廳
第三步辦理《社會保險登記證》社會保險基金管理中心
（咨詢電話：12333）
四、辦理須知
1、從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日起30日內，持有關證件和資料到地方稅務機關辦理繳費登記。
2、繳費單位在辦理繳費登記後、首次繳費申報前應到地稅服務廳辦理每一位繳費個人的基礎資料明細登記。
3、繳費單位應於每月1～15日申報繳費。
4、扣繳社保費與扣稅為同一賬戶，繳費單位每月申報前須保證銀行存款足額扣繳相關稅費。
5、辦理登記後，繳費單位必須持稅務登記證副本到工行、農行、建行開設扣稅（費）賬號，並與銀行簽訂《委託銀行扣繳稅（費）協議書》（可到地稅服務廳領取或地稅局網站下載），然後將其中的一份報送到地稅服務廳，否則無法通過扣稅（費）賬戶扣繳有關稅費。
6、繳費單位在辦稅服務廳辦理繳費登記後，應於10個工作日之後可到社會保險基金管理中心領取《社會保險登記證》。

G. 遼寧省直事業單位養老保險查詢系統

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根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設26個內設機構：
（一）辦公室。
負責機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並負責監督檢查；負責文電、會務、機要、檔案、財務、車輛、接待、保密、保衛、信息報送等機關日常工作。
（二）政策研究處。
組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔重要文稿的組織起草工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研工作；擬訂本系統科研課題管理辦法並組織實施；組織協調專家咨詢工作；承擔新聞發布工作；負責廳網站新聞宣傳和信息發布審核工作。
（三）法規處。
組織起草相關地方性法規草案和規章；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承擔相應行政復議、行政應訴工作；監督檢查人力資源和社會保障相關政策法規執行情況；承擔相關政策法規的咨詢和普法教育工作；承辦機關其他法律事務工作。
（四）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；參與擬訂全省人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；會同有關部門編制全省及省本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔全省人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作；匯總編制本廳管理的各項資金（經費）預決算；負責管理省人力資源和社會保障專項經費；承擔廳機關及所屬單位內部財務審計工作，指導監督廳機關及所屬單位財務管理工作；管理廳屬國有資產；承擔有關信息規劃和統計管理工作。
（五）就業促進處。
擬訂全省就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業政策和措施；負責制定就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來省就業管理規定。
（六）人力資源開發與市場處（專業技術人員管理處）。
負責全省人力資源開發的綜合協調工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃；推行市場准入制度，規劃和指導全省人力資源市場建設，指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；擬訂全省專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、省突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全省高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責全省博士後管理和服務工作；擬訂吸引高層次人才和留學人員來遼工作的政策並組織實施；負責全省歸國留學人員服務工作；受理非教育系統公派出國留學申請。
（七）軍官轉業安置處（遼寧省軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃；指導全省軍隊轉業幹部安置工作；承擔省直黨政機關及事業單位安置、培訓軍隊轉業幹部工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔省軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（八）職業能力建設處。
擬訂城鄉勞動者職業能力建設基本政策和發展規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設發展規劃和政策措施；擬訂就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓的政策，擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全省技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度。
（九）專業技術人員職稱處。
負責推進全省專業技術人員職稱改革工作；擬訂全省各類專業技術資格評審標准；負責管理全省高級專業技術職務任職資格評審委員會；實施國家專業技術職業資格制度；完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度；審批全省高級專業技術職務任職資格；擬訂全省事業單位專業技術崗位結構比例，崗位數額，並負責省屬事業單位專業技術職務聘任工作；指導全省專業技術資格評審和考試工作。
（十）事業單位人事管理處。
擬訂事業單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協調事業單位人事制度改革工作；擬訂事業單位人員管理政策並指導、監督執行；負責事業單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵懲戒等工作；協調核定管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位結構比例；擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督執行；負責省政府所屬事業單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作；按管理許可權負責事業單位人員調配工作。
（十一）農民工工作處。
統籌協調落實國家關於農民工工作重大決策和部署，擬訂我省農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；督促檢查農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）勞動關系處。
擬訂全省勞動關系相關政策；擬訂勞動合同、集體合同、勞動關系三方協商機制等相關政策並組織落實；規范國有企業裁員行為；指導勞動標准制定工作；貫徹企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；擬訂女工、未成年工特殊保護政策；完善企業工資集體協商機制；擬訂並組織落實最低工資標准和企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配工作。
（十三）工資福利處。
擬訂全省機關事業單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策並組織實施；負責全省機關事業單位工資收入水平統計調查；貫徹執行機關事業單位人員工作時間、假期、工齡認定和死亡撫恤政策；指導全省機關事業單位工資統發業務工作。
（十四）養老保險處。
擬訂全省城鎮企業職工（含城鎮自由職業者）基本養老保險、企業年金政策並組織實施；擬訂因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員生前所供養直系親屬的待遇政策；擬訂未就業城鎮居民的養老保險規劃、政策及待遇標准；負責參加省本級基本養老保險社會統籌的中、省直企業、省直事業單位基本養老保險社會統籌政策擬訂和基本養老保險管理工作；擬訂城鎮職工基本養老保險關系轉移接續政策和辦法；會同相關部門擬訂我省城鎮企業單位離退休（職）人員基本養老金調整政策並組織實施；指導社會保險經辦機構執行基本養老保險社會統籌政策工作。
（十五）失業保險處。
擬訂全省失業保險政策、規劃和標准；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，組織建立全省失業預警制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；擬訂省級失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；配合有關部門擬訂我省失業保險基金管理辦法；依法審核省本級失業保險調劑金的使用；指導全省失業保險經辦機構業務工作。
（十六）醫療保險處。
擬訂全省醫療、生育保險政策、發展規劃和改革意見並組織實施和指導檢查；配合有關部門擬訂我省醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂全省公務員醫療補助、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責省直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補充保險、離退休幹部醫療費統籌的政策制定、組織實施和監督檢查；指導醫療、生育保險經辦機構業務工作。
（十七）工傷保險處。
擬訂全省工傷保險政策、發展規劃並組織實施和監督指導；擬訂和實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法；負責工傷保險定點醫療機構、葯店、康復機構和輔助器具安裝機構資格確認及監督檢查；組織實施全省傷殘等級再次鑒定；負責參加省本級基本養老保險社會統籌的中省直企業因病、非因工傷殘喪失勞動能力鑒定；負責省直機關事業單位工傷認定、事業單位勞動能力鑒定及非因工傷殘喪失勞動能力鑒定工作；組織實施全省工傷預防和工傷康復工作；指導工傷保險經辦機構業務工作。
（十八）農村社會保險處。
擬訂全省農村社會養老保險和被征地農民社會保障政策及發展規劃並組織實施；配合有關部門擬訂我省農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；指導農村社會保險經辦機構業務工作。
（十九）社會保險基金監督處。
擬訂全省社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則，並組織實施。
（二十）調解仲裁管理處。
貫徹執行國家和省勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策；擬訂我省勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導並開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協調工作。
（二十一）勞動監察局。
擬訂勞動保障監察工作制度，組織實施勞動保障監察；負責宣傳勞動法律、法規，督促用人單位貫徹執行；依法查處和督辦重大案件；指導和監督全省開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十二）信訪處。
擬訂全省人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施；指導全省人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔廳機關、駐人力資源和社會保障部及省委、省政府接訪工作；承擔省委、省政府交辦的相關信訪任務。
（二十三）人事處。
負責廳機關、省公務員局及直屬事業單位的機構編制和人事管理工作；擬訂人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作計劃並組織實施；負責廳機關和直屬單位人員出國審查工作。
（二十四）外國專家工作處。
研究擬訂全省引進國外智力規劃、相關政策和管理辦法；負責全省外國專家管理與服務工作，按許可權辦理外國專家來華工作許可和介紹外國專家來我省工作的境外組織資格認可；負責中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可工作；負責全省聘請外國專家資格單位的管理（經濟、文教、技術管理類等）並會同有關部門開展年檢工作；負責引智宣傳工作；負責處理引進國外智力中的重大事件；擬訂國外專家表彰獎勵辦法並組織實施等。
（二十五）引進國外智力項目處。
研究擬訂全省國外專家、智力項目引進相關政策和出國（境）培訓政策及管理辦法；制定全省引進國外專家和出國（境）培訓年度計劃；負責歸口管理國家和省引進國外專家、出國（境）培訓、研修項目的審核、審批工作；承擔國家和省引進國外專家項目經費的撥付、管理工作；建立與國外專家組織和境外培訓機構的合作關系，組織、指導全省企事業單位與國外組織項目對接；組織指導全省引進國外智力成果推廣和示範基地建設工作；承擔本系統國外培訓的相關工作。
（二十六）國際交流合作處（海外研發團隊引進處）。
承擔全省人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作及與港澳台交流合作事宜；承辦派往國際組織職員及相關管理工作；研究擬訂省政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法；擬訂全省引進海外研發團隊工作計劃，並負責相關工作；負責建立海外高層次專家庫，協助企業引進海外研發團隊。
（二十七）省政府績效考核辦公室
主要負責擬訂政府績效評估內容、方法和指標體系並組織實施。（二十八）離退休老幹部處。
負責廳機關、省公務員局離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
（二十九）機關黨委。
負責廳機關、省公務員局和直屬事業單位的黨群工作。
（三十）監察室。
設置紀檢組、監察室合署辦公，負責紀檢和行政監察工作。
（三十一）公務員局。
綜合處
擬訂全省公務員管理相關規章及政策規定；承擔有關規范性文件的合法性審核工作；負責全省公務員管理政策法規的協調落實，依法對公務員實施監督；完善全省公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度；承擔行政復議和行政應訴工作；負責機關文電、會務、機要、檔案、信訪、文字綜合、安全、保密和政務公開工作；承擔公務員信息統計管理工作。
職位管理處
貫徹執行公務員職位分類標准，擬訂有關政策和管理辦法並組織實施；擬訂全省參照公務員法管理單位工作人員和聘任制公務員管理辦法並組織實施；完善全省公務員日常登記管理辦法，承擔公務員登記管理工作；完善全省公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流迴避、辭職辭退等制度並組織實施；承擔省政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任和特殊人員選調、安置工作；代省政府承辦有關人事任免事項。
考試錄用處
完善全省公務員考試錄用制度，組織全省行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責省政府機關及參照公務員法管理單位工勤人員招聘計劃的審批工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法並組織實施。
考核獎懲處
完善並組織實施全省公務員考核、獎勵制度；貫徹實施國家榮譽制度；擬訂政府獎勵制草案，初步審核以省政府名義開展的獎勵活動和人員；指導和協調省政府部門開展的系統行政性獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；承擔對我省公務員的投訴接待工作；負責全省公務員懲戒工作的指導和監督。
培訓教育處
指導全省公務員的教育培訓工作；擬訂全省公務員培訓規劃、標准並組織實施；組織協調公務員對口培訓、省直機關公務員培訓工作；完善全省公務員培訓登記制度並組織實施；擬訂全省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策並組織貫徹落實。

H. 遼寧省人力資源和社會保障廳的主要職責

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案、規章、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全省人力資源市場建設，規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。
（三）擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬訂就業援助制度；完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我省就業管理政策，並組織實施。
（四）擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；組織擬訂全省統一的社會保險關系轉移接續辦法；統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全省社會保險基金預決算草案；擬訂全省社會保險基金投資運營政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門負責事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（八）研究擬訂引進國外智力政策與措施並組織實施；負責本系統和公務員局的國際交流與合作；制定派往國際組織職員管理制度；負責全省引進國外智力行政許可事項管理工作；綜合管理來我省工作的各類外國專家；負責外國專家表彰獎勵工作；歸口管理全省出國（境）培訓工作；負責組織開展引進海外研發團隊工作。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（十一）貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（十三）會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出表彰方案。
（十四）承辦省政府交辦的其他事項。

I. 社會保險基金監督舉報工作管理辦法的條例

第一條 為了規范社會保險基金舉報管理，加強社會保險基金監督，制定本辦法。
第二條 勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監督舉報適用本辦法。
第三條 公民、法人和其他社會組織有權對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉、控告。
公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進行的檢舉、控告，勞動保障行政部門應當受理。
第四條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責社會保險基金監督的機構（以下簡稱監督機構）具體承辦舉報受理和辦理工作。
負責受理、辦理舉報案件的工作人員必須忠於職守、廉潔奉公、保守秘密。
第五條 社會保險基金監督舉報應當接受社會監督。舉報人的合法權益依法受到保護。
任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。
第六條 勞動保障行政部門應當開設社會保險基金監督電話，向社會公布監督電話號碼、傳真號碼、通訊地址、郵政編碼和受理舉報的范圍，並為舉報人提供其他便利條件。
第七條 監督機構受理當面舉報，應當指定專人接待，做好筆錄，必要時可以錄音。筆錄應由舉報人簽名或者蓋章，但舉報人可以不留姓名或拒絕錄音。
受理電話舉報，應當如實記錄，在徵得舉報人同意後，可以錄音。
受理電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報，應當指定專人拆閱、登記。對內容不詳的署名舉報，應當及時約請舉報人面談或通過其他方式索取補充材料。
第八條 對涉及重大問題和緊急事項的舉報，監督機構應當立即向有關領導報告，並在職責范圍內依法採取必要措施。
第九條 對不屬於本辦法受理范圍的舉報，監督機構應當告知舉報人向有處理權的單位反映，或者將舉報材料及時移送有處理權的單位。
第十條 凡符合本辦法受理范圍的舉報，監督機構應當自受理之日起30日內辦結。情況復雜的可以適當延長，但最長不得超過60日。
第十一條 下級勞動保障行政部門對上級勞動保障行政部門交辦的舉報案件，應當及時辦理，並向交辦單位書面報告調查處理意見。
第十二條 上級勞動保障行政部門發現下級勞動保障行政部門對舉報案件的處理確有錯誤的，應當責成下級勞動保障行政部門重新處理，必要時也可以直接處理。
第十三條 舉報人要求答復本人所舉報案件辦理結果的，監督機構應當負責將辦理結果告知舉報人。
第十四條 監督機構應當嚴格管理直接辦理的舉報材料和交辦處理的舉報材料，逐件登記舉報人和被舉報人、舉報案件的主要內容和辦理結果。
第十五條 舉報材料和記錄應當按國家保密規定列入密件管理。辦結的舉報案件，應當立卷歸檔。
第十六條 監督機構對舉報案件應當每季度進行一次匯總分析，並於每季度結束後15日內將匯總情況報告上級監督機構。上級監督機構要求專門報告的，下級監督機構應當及時按照要求報告有關情況。
第十七條 監督機構及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應當遵守以下保密規定：
（一）不得私自摘抄、復制、扣押、銷毀舉報材料；
（二）嚴禁泄露舉報人的姓名、單位、住址等情況；
（三）不得向被調查單位和被調查人出示舉報材料；
（四）對匿名的舉報材料不得鑒定筆跡；
（五）宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除徵得舉報人的同意外，不得公開舉報人的姓名和單位等內容。
第十八條 舉報受理、辦理工作人員及其負責人，推諉、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節嚴重的，依法給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可以根據本辦法制定實施細則。
第二十條 本辦法自發布之日起施行。