泗陽縣社會保險基金管理中心領導

⑴ 泗陽縣人力資源和社會保障局的領導信息

彭 瓊（縣委組織部副部長，人社局黨組書記、局長）：主持人社局全面工作。分管招商引資工作。
劉建文（黨組成員、副局長）：負責企、事業單位養老保險，企、事業單位改制，機關、企事業單位人員工資政策落實和收入分配製度改革，機關企、事業單位工資福利和退休，黨務，信訪穩定等工作。分管社會保險科（社保基金監督科）、工資福利科、勞動保險處、機關事業保險處。協助彭瓊同志分管招商引資工作。
王恆清（黨組成員、副局長）：負責財務，策應扶持，目標管理，信息宣傳，檔案建設，後勤管理，軍隊轉業幹部、隨軍家屬安置，機關事業單位人員調配、招聘，機關、事業單位人事管理和人事制度改革，城鄉就業、職業技能培訓和鑒定，人力資源市場建設和管理，開發區重點企業用工保障，南北勞務合作交流，雙擁等工作。分管辦公室、公務員管理科(軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)、人力資源市場科（事業單位人事管理科）、就業促進科(職業能力建設科)、勞動就業管理處、職業技能鑒定中心。
楊 霞（副局長）：負責工傷保險，生育保險，城鎮職工、居民醫療保險，城鄉居民養老保險，計劃生育，婦女兒童，人社局行政服務中心窗口，12333咨詢服務等工作。分管醫療保險處、農村社會養老保險管理處。
劉家武（黨組成員、副局長）：負責政策法規，農民工工作，勞動人事爭議仲裁，勞動保障監察，勞動關系，安全生產，綜治創建，縣委縣政府有關中心工作等。分管法制監察科（農民工工作科）、勞動人事爭議仲裁院、勞動監察大隊。
庄 勇（黨組成員、縣紀委派駐紀檢組組長）：負責黨風廉政和政(行)風建設，紀檢監察，專業技術人才開發和外國專家等工作。分管紀檢監察室、專業技術人員和專家管理科（外國專家科）、人才交流服務中心。

⑵ 泗陽縣人力資源和社會保障局的內設機構

縣人力資源和社會保障局設9個內設機構：
（一）辦公室編制2名
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、信訪、宣傳、政務公開、綜合協調和後勤服務工作；負責本局及所屬單位的機構編制、人事管理和幹部教育培訓工作；牽頭協調黨務、工青婦、計劃生育、雙擁、雙幫雙扶及對上爭取工作；承擔全局及所屬單位固定資產管理工作。
（二）社會保險科（掛「社保基金監督科」牌子）編制2名
組織編制全縣社會保險基金預決算草案；參與擬訂全縣社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監督制度、運營方式和運營機構資格標准，糾正和查處違法違紀行為；依法監督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，維護基金安全，組織查處重大案件。
統籌城鄉養老保險工作，負責企事業單位基本養老保險及補充養老保險工作，擬訂城鄉居民養老保險的地方性配套措施、規劃、標准並組織實施；組織實施職工基本養老保險費用社會統籌和個人帳戶基金管理以及退休人員社會化服務工作，承擔企業職工退休審批和企業年金實施方案；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險保險基金管理辦法；指導、監督居民社會保險基金的繳納、待遇支付工作；貫徹落實農村社會養老保險和被征地農民社會保障的政策、法規和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全縣農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；擬訂全縣征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
擬訂全縣城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險地方性配套措施、規劃、標准和基金管理辦法；擬訂全縣定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和醫療、工傷、生育保險服務的管理、結算辦法及支付范圍並組織實施；擬訂疾病、傷病、生育停工期間的津貼標准；擬訂全縣補充醫療、工傷保險政策和管理辦法；組織轄區內工傷認定工作；承辦縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（三）工資福利科（掛「勞動關系科」牌子）編制2名
貫徹機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策並組織實施；承擔全縣機關、事業單位工作人員工資、福利和退休日常管理工作，編制和管理全縣機關、事業單位人員與工資計劃，承擔工資總額管理工作；負責機關、企事業單位工作人員遺屬補助和解決五十年代退職小鄉幹部待遇核定工作；指導和監督勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度的實施；擬訂全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，制訂並發布工資指導線、勞動力市場指導價位和最低工資標准；監督企業執行工時、工休制度和女職工、未成年工勞動保護規定；負責特殊工時制審批工作。
（四）專業技術人員和專家管理科（掛「外國專家科」牌子）編制2名
擬訂全縣專業技術人才發展規劃，負責全縣專業技術人員管理和繼續教育工作；負責職稱綜合管理和職稱制度改革工作；負責全縣專業技術人員資格考試工作；承擔縣專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組辦公室的具體工作；承擔科技專家推薦、選拔、上報及管理工作；承辦有關國際交流與合作工作；負責綜合管理引進國外智力和外國專家工作；承擔外國專家獎勵工作；協助辦理外國專家來本縣工作許可、外國專家證及聘請外國專家單位資格申請受理與上報工作；按規定承擔高層次人才出國（境）培訓有關管理工作；負責高層次人才科研工作站申報和管理工作。
（五）人力資源市場科（掛「事業單位人事管理科」牌子）編制2名
擬訂全縣人力資源市場發展規劃；監督管理人力資源市場和人力資源中介機構；指導和監督人事檔案管理；負責人力資源和社會保障基層平台建設工作。
指導事業單位人事制度改革、人事管理和考試錄用工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；承辦駐地部隊隨軍家屬安置和事業單位人員的調配工作；負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核和事業單位人員年度考核工作；承辦事業單位聘用合同鑒證工作。
（六）就業促進科（掛「職業能力建設科」牌子）編制2名
擬訂全縣就業規劃和年度計劃；指導和規范全縣公共就業服務信息管理；健全公共就業服務體系，貫徹落實勞動者年度就業、就業援助和特殊群體就業政策；牽頭擬定高校畢業生就業辦法；貫徹落實國家、省、市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全縣失業保險的地方性配套措施和失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，預防和控制較大規模失業；承擔縣就業工作領導小組辦公室的具體工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才培養和激勵措施；指導職業技能競賽工作；擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，承擔全縣以職業技能教育為主的培訓機構的審核報批工作；綜合管理職業技能鑒定、等級考核工作。
（七）法制監察科（掛「農民工工作科」牌子）編制2名
組織起草人力資源和社會保障法律法規的地方性配套措施；組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究工作，負責普法教育和法律咨詢工作；承擔規范性文件合法性審核工作；承擔行政應訴和依法行政工作。
擬訂勞動監察工作制度、執法規范和標准；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，組織實施勞動監察，受理舉報投訴案件，並依法查處和督辦全縣重大案件，指導全縣勞動監察工作；協調勞動者維權工作，處理有重大影響的群體性突發事件；擬訂農民工工作地方性配套措施和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的貫徹落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工信息建設；負責安全生產和社會治安綜合治理工作。
（八）勞動人事爭議仲裁院（掛「調解仲裁管理科」牌子）編制2名
擬訂勞動人事爭議仲裁工作的實施規范，指導開展勞動人事爭議調解仲裁工作；綜合管理仲裁員、調解員，組織仲裁庭審工作；依法指導並組織處理全縣重大勞動人事爭議案件；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
（九）公務員管理科（掛「軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室」牌子）編制2名
貫徹實施公務員法，承辦公務員職位分類、管理和日常登記管理工作；指導公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退工作；承擔公務員非領導職務管理工作；指導公務員競爭上崗、公開選拔工作；承擔公務員信息統計管理工作；承擔公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和調配工作；承擔面試考官管理工作；負責全縣機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核管理工作；綜合管理全縣政府獎勵和表彰工作；負責公務員培訓工作；綜合管理公務員懲戒、申訴控告工作；貫徹聘任制公務員人事爭議仲裁製度；依法對公務員實施監督。
貫徹落實國家、省、市軍隊轉業幹部安置政策；負責全縣轉業軍官的接收工作，制定年度轉業軍官的分配方案並協調落實；承擔全縣自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔縣軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作；承擔中央、省、市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作。

⑶ 社會保險基金管理中心是公益性事業單位還是行政單位

是有社保行政機構來保管社保基金的

⑷ 社會保險管理中心具體是需要做什麼工作，單位職能是什麼

社會保險管理中心具體負責本區養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險費的征繳，社會保險登記、變更、注銷，管理參保人員養老保險個人賬戶和失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險繳費信息。

職能 ：

1. 負責組織指導全省各級社會保險經辦機構，按照國家對社會保險基金管理的要求，強化社會保險基金的管理和運營以及監督基金的儲存、增值工作。

2. 負責制定和完善全省社會保險經辦機構的各項財務規章制度，加強財會基礎性工作建設，搞好財務電算化。定期或不定期地開展財務檢查，對社會保險基金實施監督檢查。

3. 負責組織開展全省養老、失業、醫療、工傷、生育保險的會計核算工作，搞好各項基金的收支平衡與調度，確保基金支付需要；編報社會保險基金預算草案和年度基金財務報告，匯總各種財務報表，並按時向省勞動保障廳和其他有關部門報送。

4. 負責制定和實施全省養老保險經辦機構業務工作的管理辦法和指導性意見，失業保險經辦業務的操作規程和工作方案，機關事業單位基本養老保險經辦機構業務操作規程、工作方案和有關規定以及全省基本醫療、工傷、生育保險經辦業務的工作。

5. 負責全省企業養老保險業務的檢查、指導和督促工作。

6. 負責全省養老保險、失業保險、醫療保險、機關事業單位、農村社會保險經辦機構工作人員以及工傷、生育保險業務人員的培訓工作。

(4)泗陽縣社會保險基金管理中心領導擴展閱讀：

統籌范圍內機關企事業單位及其職工養老、醫療、工傷、生育、失業保險的基金結算和靈活就業參保人員養老、醫療保險的參保結算;少年兒童住院大病醫療保險、居民醫療保險的申報繳費，城鎮老年居民養老補貼業務經辦及發放;對困難人群實施醫療救助;參保人員繳費記錄、個人賬戶管理以及各項社保待遇的審核結付、社會化發放等。

⑸ 社會保險基金管理中心的工作怎麼樣

1、社會保險基金管理中心工作還是蠻輕松的，待遇也很好。市社保中心承市本級專擔社會保險所有險種的經辦管理工作屬，提供社會保險公共服務，負責社會保險登記、個***益維護、社會保險待遇支付等具體工作。
2、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑹ 社會保險基金管理局是公務員單位嗎

是。

社會保險基金管理局為依照公務員管理的副處級事業單位，直屬市勞動和內社會保容障局管理。

根據勞動保障行政部門的委託，負責做好轄區用人單位員工工傷認定，工傷救治及其傷殘康復管理工作，監督用人單位按規定償付未參保員工工傷待遇。負責對轄區用人單位和員工遵守執行社會保險政策，法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。

(6)泗陽縣社會保險基金管理中心領導擴展閱讀：

注意事項：

社會保險事業管理局，即社保局（下同）是事業單位，隸屬人力資源和社會保障部，相關工作職能有明確要求和規定，機構設置應該圍繞要求設定，內部負責養老保險、社會保障等重點工作的部門必須按要求設置，並明確相關職責，做好與上級單位的工作對接。

根據社保局的工作職能，一般設置辦公室，財務室和各類業務室，業務室應該將養老保險、社會保障、農村醫保等單獨設立科室，行使相關職能，還應設立對外服務窗口，為大眾提供優質便捷的社保服務。

⑺ 社會保險基金管理中心的個人賬戶管理職位是什麼呢

保險基金管理中心是隸屬於天津市人力資源和社會保障局參照公務員法管理的副局級事業單位，專門從事養老、醫療、工傷、失業、生育保險基金籌集、支付和管理工作的經辦機構。在全市分別設有21個分中心、1個醫療保險結算中心和1個檔案館。主要經辦業務有城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
其主要職責為：
1、負責依照國家和本市有關政策，制定各項社會保險經辦管理規定並組織實施；
2、負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動，以及社會保險費征繳工作；
3、負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付，確保按時足額發放；
4、負責定點醫療機構執行《醫療服務協議》情況的監管管理工作；
5、負責對社會保險基金征繳、支付和管理進行審計監督及稽核檢查；
6、編制本市社會保險基金預決算，對各項社會保險基金進行運營管理；
7、負責社會保險基金運行情況綜合統計分析，開展對社會保險工作的調查研究，制定社會保險事業發展的中長期規劃；
8、負責向參保對象提供有關社會保險經辦咨詢服務；
9、負責社會保險經辦的宣傳工作，受理有關社會保險的投訴舉報和信訪接待。

⑻ 泗陽縣人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障工作方針、政策和法律法規；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃；起草人力資源和社會保障的地方性配套措施，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人才流動辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責就業促進工作，擬訂統籌全縣城鄉就業發展規劃；完善公共就業服務體系，建立就業援助制度；完善職業資格制度和職業培訓制度；負責職業培訓機構評估管理和技能鑒定工作，落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施；統籌高校畢業生就業工作。
（四）建立統籌城鄉的社會保障體系，貫徹落實社會保險關系接續辦法和基礎養老金統籌辦法及機關、企事業單位養老保險政策，建立並落實農村居民社會保險措施；編制全縣社保基金預決算草案，負責對各項社會保險基金的擴面征繳，加強對社保基金的監督管理，確保基金支付依法有序進行。
（五）完善勞動關系協調機制，對企業遵守工時、工休制度和女工、未成年工勞動保護實施監督；組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁工作。
（六）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全高層次人才管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，綜合管理引進國外智力工作。
（八）負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬的安置工作，組織軍轉幹部崗前培訓，貫徹實施中央、省、市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全縣行政機關公務員、事業單位參照公務員法管理工作人員和事業單位綜合管理工作，組織實施公務員職位管理、錄用、競爭上崗、考核、獎勵、懲戒、任免、培訓、辭職、辭退、申訴、控告以及聘任制公務員人事爭議仲裁工作，維護公務員合法權益。
（十）落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理機關、企事業單位工作人員的工資福利和退休工作。
（十一）綜合管理農民工權益保障工作，制訂農民工維權工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工的合法權益。
（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。

⑼ 急！社會保險基金管理局是行政單位還是事業單位

社會保險管理局是什麼樣的單位?
社會保險管理局，簡稱為社保局。屬於事業單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等等!

⑽ 泗陽縣人力資源和社會保障局的人員編制

縣人力資源和社會保障局機關行政編制為22名。
領導職數為：局長1名，副局長3名；正、副科長（正、副主任）9名。
按照有關規定設黨組、紀檢監察機構、工會。