職工企業補充醫療保險基金

A. 補充醫療保險都補充什麼報銷比例是多少

補充醫療保險補充的包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

企業補充醫療保險在工資總額5%以內部分，從成本中列支不再經同級財政部門審批；商業補充醫療保險以職工工資總額6%為統籌基金，超過本地年平均工資10%，開始為職工支付費用；社區醫療保險起付標准最低為250元。社區衛生服務機構250元，一級醫院350元，二級醫院500元，三級醫院700元。

(1)職工企業補充醫療保險基金擴展閱讀：

補充醫療保險作用

1、有利於提高勞動生產率,促進生產的發展

醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面保證了勞動者身心健康，保證了勞動力正常再生產。

2、調節收入差別，體現社會公平性

醫療保險通過徵收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。

3、維護社會安定的重要保障

醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助於消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。

4、促進社會文明和進步的重要手段

醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了「一方有難，八方支援」的新型社會關系，有利於促進社會文明和進步。

5、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。

B. 單位的補充醫療保險如何上啊

一、補充醫療保險是指單位或特定人群，根據自己的經濟收入水平和疾病的嚴重程度，自願參加的一種輔助醫療保險，是對醫療社會保險的一個有益的補充。
二、建立補充醫療保險制度的意義
一是符合我國國情，適應社會主義市場經濟發展的需要；二是有利於逐步過渡到全民醫療保險;三是有利於增進職工對企業的凝聚力、向心力；四是對基本醫療的有效補充，保證基本醫療保險制度健康發展五是鼓勵健康儲蓄，有利於引導合理消費。
三、補充醫療保險建立的原則
補充醫療保險不同於基本社會醫療保險，具有商業保險的某些性質。因此，補充醫療保險的建立一般應遵循下列原則：
一是自願性原則；
二是非福利性原則，即補充醫療保險不具備社會的公平性，體現多投保多受益，少投保少受益，不投保不收益的原則；
三是客觀性原則，即補充醫療保險的建立要根據當地的經濟發展水平、收入分配特點、人口的年齡結構特點、對醫療保險的需求層次等實際情況來決定。
四、參保形式
已參加本市城鎮職工基本醫療保險的用人單位，按照自願原則，以單位在職職工和退休人員為團體的形式參加職工補充醫療保險，不接受個人參保。
五、繳費方式及保險項目
分別設置四個項目，繳費基數為上年度市職工平均工資。
（一）住院補充保險，繳費率0.8%
（二）門診慢性病補充保險，繳費率1.3%；
（三）門診特定項目補充保險，繳費率0.4%
（四）基本醫療個人帳戶補充保險，繳費率0.6%。各單位可根據各自的經濟承受能力及原醫療待遇水平，以順序分項方式選擇適合的保險項目，即參加前序項才能參加後序項保險。
（五）繳費的來源：繳納補充醫療保險費，可由用人單位單方負擔，也可以由用人單位
和職工雙方共同合理負擔。
六、補充醫療保險待遇
（一）住院補充保險
參保人員患病住院，統籌基金與個人共同支付范圍內的住院基本醫療費用中個人支付的部分，補充醫療保險按70%給付。年內患病第二次住院，除享受第一款待遇外，基本醫療保險起付標准以下的費用，補充醫療保險按25%給付；年內第三次及以上住院的，除享受第一款待遇外，基本醫療起付標准以下的費用，補充醫療保險按50%給付。
（二）門診慢性病補充保險
參保人員患補充醫療保險范圍的大額費用慢性疾病，在門診就醫時，個人帳戶支付或個人自付的醫療費用，全年累計超過上年度市職工平均工資10%以上、2.5倍以下的部分，由補充醫療保險按70%給付。
（三）
門診特定項目補充保險
在基本醫療保險門診特定項目的醫療費用中，參保人員自付部分，補充醫療保險按70%
給付
（四）
基本醫療個人帳戶補充保險
參保單位繳費該項目的基金全部劃入其參保人員的個人

C. 只給部分職工上補充醫療保險能否稅前扣除

可以的。

相關規定：
我國醫療保險制度改革的目標，是實現多層次的醫療保險體系。因此，國家鼓勵企業建立補充醫療保險制度，以保證該企業職工醫療保險待遇水平不降低。具體規定是：
按規定參加各項社會保險並按時足額繳納社會保險費的企業，可自主決定是否建立補充醫療保險。補充醫療保險基金，用於企業按規定參加當地基本醫療保險，對城鎮職工基本醫療保險制度支付的待遇以外，由職工個人負擔的醫葯費用的適當補助，減輕參保職工的醫療費負擔。企業補充醫療保險費在工資總額5%以內的部分，企業可直接從成本中列支，不再經同級財政部門審批。企業補充醫療保險辦法應與當地基本醫療保險制度相銜接。企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理，用於本企業個人負擔較重的職工和退休人員的醫療費補助，不得劃入基本醫療保險個人賬戶，也不得另行建立個人賬戶或變相用於職工其他方面的開支。財政部門和勞動保障部門要加強對企業補充醫療保險資金管理的監督和財務監管，防止挪用資金等違規行為。

D. 企業補充醫療保險的具體規定

按規定參加各項社會保險並按時足額繳納社會保險費的企業，可自主決定是否建立補充醫療保險。補充醫療保險基金，用於企業按規定參加當地基本醫療保險，對城鎮職工基本醫療保險制度支付的待遇以外，由職工個人負擔的醫葯費用的適當補助，減輕參保職工的醫療費負擔。企業補充醫療保險費在工資總額5%以內的部分，企業可直接從成本中列支，不再經同級財政部門審批。基本醫療保險的企業和事業單位可以建立補充醫療保險。企業補充醫療保險辦法應與當地基本醫療保險制度相銜接。企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理，用於本企業個人負擔較重的職工和退休人員的醫療費補助，不得劃入基本醫療保險個人賬戶，也不得另行建立個人賬戶或變相用於職工其他方面的開支。財政部門和勞動保障部門要加強對企業補充醫療保險資金管理的監督和財務監管，防止挪用資金等違規行為。

E. 企業為員工繳納補充醫療保險的用途是什麼

能夠滿足員工日益增長的健康保障，企業防範用工風險。

對於企業而言，購買商業健康險等補充醫療保險已經成為員工福利的首選。企業為員工購買補充醫療保險產品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業用工風險的一個重要防範措施。今後，補充醫療保險甚至有望漸成企業的剛需。

與基本醫療保障的大眾化屬性不同，商業健康險等補充醫療保險更多面向中高收入人群。無論是對於員工個人還是企業來說，能否提供多樣化的產品組合與優質、專業的理賠服務成為篩選補充醫療服務產品或機構的首要條件。

企業在選購補充醫療產品時，傾向於選擇套餐類組合產品。企業可以根據員工的不同職級進行自由配置。對於一些外籍人士或者企業高管，企業更願意為他們選購不同檔次的高端補充醫療產品。

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目前國內商業健康保險具體產品仍以保大病為主，如癌症、白血病等。對於報銷普通疾病，尤其是門診醫療費用的險種仍相對較少，且理賠限制條件較多。由於不少參保者很難獲得報銷，因此一些人對於購買商業健康保險敬而遠之。

曾有業內人士透露，商業健康險保費在國內市場份額只有一成左右，與壽險、財險等業務有較大差距。藉助新政推出的機遇，商業保險公司應及時開發出更多接地氣的保險產品，實現差異化營銷。最終既使商業健康保險借勢翻身擴大市場份額，同時也使企業職工獲得更多的醫療保障。

F. 企業補充醫療保險如何買

你好！你這個問題問的非常好，我們人保健康公司就是做這個補充醫療保險的，補充醫療保險就是商業保險。是醫療保險提供的報銷比例不夠時候我們公司推出的商業保險，你說的例子：比如生病產生1W的費用

基本醫保報銷了6K

自己需要給4K

然後自己給的這4k可以拿到補充醫療報銷去報銷嗎？在這里報銷比例是60%。加點買補充醫療保險，可以把報銷比例提高到90%那麼你自費部分又可以報30%。那你本來要自費4000現在有了補充醫療保險只需要出1000就行了。

關於你最後的問題，既然你說的直接全部拿醫療保險報就行了，基本醫療和補充醫療是根據需要的人群而定了。你都說了既然如果全部在你醫療保險里報銷就行了，省的麻煩。如果全部一視同仁，就不會出現城鎮居民醫療保險，和新農村醫療保險還有職工醫療保險那麼仔細分類了。就是不能全部在職工醫療保險內全部進行報銷。才會出現補充醫療保險了。你說的理想主義的醫療保險有待國家在醫療保險進行繼續全面改革。還得有待時日/

G. 什麼是企業補充養老金和補充醫療保險。

說的簡單一些其實就是補充醫療保險主要是一年一做，保障的時間主要是本自然年，能對職工的門診和住院的醫療費用進行二次報銷。
而補充養老金則是一個長期的險種，目前我們的職工基本少都有社保的基本醫療保險和基本的養老保險，而有一少部分職工還有補充醫療保險，而真正有補充養老金保險的職工還是非常少的，而恰恰就是補充養老金這個險種卻是一個很有長期效益的險種，我們目前職工所繳納的基本養老金保險，在幾十年以後我們恐怕只能從中領取到僅僅夠我們一般生活的養老金，而如果要想有一個良好的晚年生活，我們就要從年前的時候開始打算，而企業給職工辦理的補充養老金保險則可以很好的解決這個問題，這是一個長期的保障，通過企業職工共同負擔，共同出資，一起積累一筆可觀的財富，並且這個財富拿到保險公司進行運作，還可以得到一個相對較好的穩定的收益，這個就是補充養老金的魅力所在。
而對於樓上所說的目前北京還沒有相關的政策支持則是不準確的，目前北京市已經出台相關的文件，可以提取上一年職工收入的百分之五以內的金額來給職工做企業補充醫療保險和企業補充養老金保險，而國家給予稅前列支的政策，請注意：現在北京市的提取比例已經從原來的百分之四提高到了百分之五了，特此說明。如果您還想了解相關的補充養老金保險和補充醫療保險的內容，可以去我的個人博客看看，說不定可以幫助您，我的網址：
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H. 職工補充醫療保險結余基金可否劃到基本醫療保險基金

職工買保險可以試試大公司