㈠ 保險公司晨會的意義
保險公司開晨會是一個行業內的基本規則，雖然沒有成文的規定，但是實際上早就被大部分的保險公司接受和使用，保險公司的晨會有自己積極的意義，我是一個理財師，我下面說一下自己的看法，大家參考：
第一、保險公司需要一個團結的集體，需要團體有一個很好的忠誠度，所以保險公司開晨會，可以鼓勵每一個團隊的人員，使大家形成團結的思想，這對於團隊工作來說意義很重大。
第二、保險公司的工作比較繁忙，每天的工作信息會很多，為了大家每天了解保險公司的基本工作情況，所以保險公司的晨會具有很強的傳達意義，這樣可以使每一個員工了解自己的任務和自己的職責。
第三、保險工作裡面最要緊的就是團隊的紀律，如果保險公司的團隊沒有任何的紀律，那麼這個保險公司的業績會立即出現下滑，所以保險公司的晨會的意義就是，加強大家的紀律性，使每一個人遵守公司規章制度。
第四、保險公司的每一個參與晨會的人，都是普普通通的員工，因為保險行業的壓力很大，需要公司的領導給下面的工作人員鼓氣，保險公司的工作人員，每天得到鼓勵，會促進工作的效率。
第五、保險公司的晨會，還有一個意義是促進大家對保險公司的歸屬感，增加大家對保險企業的認同，保險公司在晨會上會每天說一些保險公司的具體未來藍圖，使大家對保險公司的工作，充滿希望。
綜合上面的情況我們可以看到，保險公司的晨會意義重大，是一個鼓勵員工的會議，是一個發展團隊的會議，一個促進大家團結的會議，保險公司的晨會，高度統一大家的思想，保證工作的順利展開。
㈡ 保險公司早會怎麼安排更好
我在公司主持了2年的早會，一般這么安排就比較合理（通常10-20分鍾）
1、日期時間與自我介紹；例如：各位同事早上好，今天是XX月XX日 星期X 我是來自XX部的XX
2、進行各部門考勤報告；（有些公司沒有要求，可以不做）
3、齊唱司歌；（這個在保險公司很重要，很能帶動氣氛）
4、國內外新聞；（各一則就好）
5、行業信息一則；（對保險行業的新聞或者公告進行分享）
6、業績通報；（既然是保險公司，那麼個險、銀保、經代的業績肯定要讓公司夥伴知曉）
7、小故事大道理分享；（分享一則小故事，寓言之類的，如果時間不夠可以取消）
8、結束語。
㈢ 保險公司晨會流程
1 天氣預報 今天 明天 後天
2 新聞摘要 最近的
3 開心一刻
4 跟最近活動有關的 學習險種 理賠 銷售
剩下自己想點吧
㈣ 保險公司早會開心一刻
某電視片播映引起轟動，演員均為業餘人士，角色把握都很到位而且自然。記者版好奇問：「那位潑婦演權得真好，她是？」
答：「哦，她是公交售票員。」
問：「黑社會老大呢？」
答：「曾任過多年公安局長。」
問：「偽君子呢？」
答：「當過大學教授，如今為政府官員。」
問：「純情公主演得那叫一個感人，她是？」
答：「從夜總會找來的。」
問：「土匪？演得是太自然了。」
答：「當過城管，現在在稅務局。」
問：「老騙子呢？此人無任何做作的痕跡。」
答：「是個成功的律師。」
最後記者問：「那個店小二呢？ 任勞任怨，隨叫隨到，加班還不給錢，從沒怨言。」
答：「嗯，是很到位，以前是在保險公司干理賠工作的。」
㈤ 保險公司晨會實施安排
你還想著忽悠人的辦法？說實話，這個保險裡麵包含了更多的忽悠和欺騙， 給人留下的就是更多的心酸和不靠譜， 現在的保險業，就像是過街老鼠，人見人打，已經對之恨之入骨！給你的公告就是別自欺欺人了！忽悠了身邊的親戚朋友，他們損失了錢，肥了保險公司。說實話保險除了意外險，其他的險種都是忽悠人的，特別是分紅保險坑人不小，要小心欺詐。保險公司是大賊，業務員是小賊，小賊出事了，大賊就會包庇小賊的，更何況他們是分贓。 在保險合同里玩文字游戲，在保單上出現的每一個字都可能成為最後的「陷阱」。在保險業務員的字典沒有「欺詐」只有「誤導」。
從合同的性質上講保險合同是一種非常不公平的合同，因為，合同的文字條款是保險公司單方制定，有的文字條款是有多種解讀，所以，一旦打官司，吃虧的是客戶。保險理賠時就更麻煩了，保險公司是不會那樣乾脆理賠，可能80%是要上法院打官司，也就是講一旦你和保險公司簽定保險合同，以後你和這家保險公司打官司機率是80%，除非你放棄理賠，在這80%中能勝訴大概是15%，因為保險合同文字條款是有多種解讀，能獲正常理賠是20%。因此，你買了一份保險能的到理賠概率是35%。」
㈥ 保險公司晨會笑話
1、保險廣告
星期天上街的時候，有人往我手裡塞保險廣告：「您去投我們公司的人壽保險吧，這樣，如果您的手不小心弄斷了，您就能得到了兩萬元的賠償；如果是您的腳扭斷了，您就會得到五萬元；如果您的脖子不幸扭斷了，那您的家人就是全市最富有的人了。」
2、後果
一個男的為他太太買了人壽保險，簽完約後，男的問那個業務員：「如果我太太今天晚上死了，我可以得多少？」業務員答到：「大概二十年徒刑吧。」
3、深謀遠慮
妻子：「你干嗎穿上我的衣服，腦筋有毛病啊！被其他旅客看見了像個什麼樣子，趕快脫下來。」
丈夫：「噓，安靜些！我沒買保險。你不是也知道嗎，船沉了都是先救女乘客的呀！」
4、人身保險
父子倆在夜市買完東西往回走，途中，一強盜把槍口對准年輕人：「把錢放下！」
老頭一下子撲到強盜身上，告訴他兒子：「快跑！」
強盜說：「你這老傢伙不要命了。」
「對，你開槍吧，我有人身保險！」
5、務必通融
在保險公司，一位顧客氣喘吁吁地擠到櫃台前要求為他的房子保火險。「請您務必通融，能夠馬上辦理，」那人急切地說「房子已經冒煙了。」
6、促成
保險公司的業務員向一個人進行勸說：「今天你快快樂樂地過日子，但說不定明天會跌進水溝。」
對方很不感興趣地搖搖頭。職員起勁地繼續說：「你看隔壁的王太太吧！他投保了10萬元意外險，隔不了幾天就跌斷了腿。
「我知道，」對方還是搖搖頭，「但是，那樣的好運氣並不多呀！」
7、速度
張三：「恐怕找不出第二家保險公司像我們公司付款那樣快了。假如我們的客戶在上午出意外死了，那麼他的受益人在下午就可領到全部保險金。
李四：「這算什麼！我們的總公司就設在摩天大樓的45層樓，有一天早上，一位投保人從第70層樓窗口跳下自殺，當他墜到我們公司的窗口時，我們就順便把全部保險金交給他本人了」
8、高齡的優勢
一個老年人到一家保險公司投保人壽保險。
「但是，先生，」保險公司的職員說道：「您不會希望我們承保的客戶都是已屆百歲高齡的老人吧？」
「為什麼不？」那老翁答到：「看清楚這張統計表，很少人是死於94歲的高齡。」
9、投保申請
保險代理人：現在我們來填寫這份表格……您父親去世時幾歲？」
投保人：誰說我父親死了？他壯得像頭公牛。
保險代理人：那麼您的祖父多大年紀去世的？
投保人：誰說我祖父死了？他不僅還活者，而且是個高爾夫高手。
保險代理人：哦，那您的曾祖父什麼年紀去世的？
投保人：誰說我曾祖父死了？他現在高壽126歲，而且剛剛才又結婚！
保險代理人：為什麼126歲的老頭還要結婚？
投保人：誰說他「要」結婚，他實在是不得已的。
10、浪費
太太不認可保險的作用，認為繳保險費是浪費。先生連忙解釋說：「保險是為了你和孩子，萬一我死了，你們也有個保障。」
太太反駁道：「要是你不死呢？」
11、什麼人
新人培訓班上，講師問學員們：「有一個人，他向保險公司交了一筆錢，為他自己買保險，受益人是他的太太。後來，他在一次旅行中發生了交通意外，不幸去世了，那麼他應該屬於什麼人？」
一位學員站起來回答：「噢，我想，應該是死人吧，老師。」。
12、他是干保險的
某電視片播映引起轟動，演員均為業餘人士，角色把握都很到位而且自然。記者好奇問：「那位潑婦演得真好，她是？」
答：「哦，她是公交售票員。」
問：「黑社會老大呢？」
答：「曾任過多年公安局長。」
問：「偽君子呢？」
答：「當過大學教授，如今為政府官員。」
問：「純情公主演得那叫一個感人，她是？」
答：「從夜總會找來的。」
問：「土匪？演得是太自然了。」
答：「當過城管，現在在稅務局。」
問：「老騙子呢？此人無任何做作的痕跡。」
答：「是個成功的律師。」
最後記者問：「那個店小二呢？ 任勞任怨，隨叫隨到，加班還不給錢，從沒怨言。」
答：「嗯，是很到位，以前是在保險公司干組訓工作的。」
㈦ 保險公司的晨會怎麼開
開晨會是公司職場管理的規章制度。按照這一要求，保險公司從星期一到星期五每天都在召開晨會，風雨無阻，從不間斷，長者50分鍾，短者也有半個小時左右，天天如此，總算起來也有不少時間。業務員時間很緊，每天抽這么多的時間來開晨會一定要有目的，要有收獲。如果晨會上只是跳跳、唱唱，講講笑話，再聽幾句老生常談的業務專題，久而久之，業務員就會對晨會失去信心。若再因為開晨會而誤了業務員簽單，會對晨會產生一些抵觸情緒。面對如此現狀，怎麼樣才能開一個高績效的晨會呢？
依筆者之見，開好晨會應注意以下幾個方面，方能事半功倍，達到預期的效果。
業務員傳授專業知識的「早餐廳」
保險營銷是一個專業性很強的行業，但由於業務員自身文化素質參差不齊，年齡、氣質、敬業精神差異很大，對保險專業知識的掌握了解情況肯定不一樣，宣傳保險的方法也大不相同，營銷的成效當然會有很大差距。公司可以利用晨會時間，有針對性地強化專業知識學習，交流展業過程中的經驗、技巧和失敗教訓，相互取長補短，讓業務員每天都能在晨會上有所收獲，有所鍛煉，有所借鑒，有所提高。
業務員解決問題的「會診所」
在晨會上，主訓和主管應該與各自的組員進行面對面的交流，詢問組員在營銷過程中有沒有遇到什麼困難，是否需要幫助，大家聚在一起，為一些拜訪中的「疑難雜症」進行會診、支招。只有讓業務員覺得晨會是解決難題、尋求幫助的場所，才會調動他們參加晨會的積極性，才會主動來尋找解決問題的「金鑰匙」。
業務員尋找搭檔的「鵲橋會」
業務員推銷保險能有一個黃金搭檔很重要，一個人主動宣傳條款，搭檔在一旁冷靜觀察，注意傾聽，在適當的時候「臨門一腳」，往往會起到意想不到的效果。所以，在晨會上組訓或主管應根據每個業務員的性格特點，或自由組合，或當面指定黃金搭檔，結伴而行，從而減輕業務員孤立無援的思想壓力。
業務員休養身心的「避風港」
業務員大多是身兼數職的女同志，有工作的難題，有夫妻間的磨擦，有身處不幸的困境等等，主任、主管或組訓應該在晨會上明察秋毫，主動接觸，從心靈上給業務員以語言上的安慰，從生活中給業務員以行動上的支持，讓業務員真正體會到家的溫暖，親人般的關懷，從而讓她們卸下包袱，輕裝上陣，取得更好的成績。
業務員調整心緒的「娛樂場」
心態的好壞決定營銷的成敗與否。怎麼樣才能調整業務員陽光的心態，來共同分享快樂營銷呢？光靠晨操、問好和掌聲來被動調解還是遠遠不夠的。
這時，領導者要利用溫馨激勵的話語，在晨會前或晨會後找業務員單獨促膝談心，讓業務員感到自己被重視，自己很重要，從而提高信心，產生強大的工作動力。
人身保險的經營從某種意義上說就是晨會的經營,豐富而有效的晨會才能帶來高效的業績.
來源：中國保險報
㈧ 怎麼做好保險公司晨會
聽聽大家都在抱怨什麼，抱怨的地方就是你晨會缺少的地方，也是大家的需求點，把大家的抱怨都解決了，你的晨會就成功了！
另外，帶團隊，要有你自己的整個系統，也就是說，什麼樣的人需要學什麼樣的東西，如何做到讓新人老人都能有收獲，否則大家沒有收獲，最後連出勤都不來了。新人需要的激勵、實戰的話術演習、市場的開拓研究、產品的研究和講解！而老人需要的是帶團隊的胸懷和方法，發展目標的確立，然後是行動力、執行力、凝聚力等等的課題！
這些東西你的腦子里有沒有概念，要是連你這個當領導的都沒想過的話，那我就什麼都不說了！