保險人才網

㈠ 長春人才保險公司官網

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

哪家保險公司是最好的這個問題，相比每個人都有自已的評判標准。所以說沒有最好，只有更好。
如果一定要評判出買車險選擇哪個保險公司最好?可以通過兩個標准來評判，一是：投保是否方便;二是：理賠是否及時。
投保是否方便，包括投保過程是否省時，投保手續是否簡便，投保費用是否實惠等一系列因素。每個人投保的時候，都不希望自己排兩個小時隊，然後再花上半個小時來提問、填寫資料。最後交費時，還不能打點折扣。所以說，投保是否方便是評判一家公司好不好的重要標准之一。
不過，現在越來越多的人已經開始通過電話和網路來購買車險。這樣的方式不僅省去了排隊的痛苦，過程非常簡單，費用還能省不少。我們以在全國率先推出網銷車險的太平洋保險為例。車主只需要登錄太平洋保險公司官網，填寫簡單的車輛所在地、車牌、車齡、車價等車輛信息，以及個人聯系方式，就可以進入報價頁面。
在這里車主可以得到幾種不同的套餐推薦，如果車主都不滿意，還可以自行選擇險種組合，選擇完車險後，就可以點擊報價。如果需要購買車險，直接點擊購買就可以了。支付方式可以選擇在線支付，也可以選擇線下現金支付，或刷卡支付。整個過程不超過十分鍾，省去了排隊等候的痛苦，還能節省一大筆銀子。
判斷哪個保險公司最好的第二個重要因素是理賠是否及時。很多車主都遇到過這樣的情況，小擦小碰就幾千塊的事情，保險公司卻會一拖再拖，遲遲得不到理賠。來回跑保險公司浪費時間不說，還可能受一肚子的冤枉氣。如果理賠的速度過慢，勢必會影響到保險公司的形象。而且，車主在選擇保險公司時，也會重點考慮這個因素。
太平洋車險顯然深知車主的心意，推出了極為快速的理賠服務，解決了車主獲賠不及時的問題。此外，太平洋車險承諾全國通賠，即使出險地點不在投保當地，只要資料齊全，車主即可在出險地的太平洋車險理賠機構獲得賠償。這一獨有的保障，無疑為需要經常出差的車主提供了便利。
買車險選擇哪個保險公司最好?這是個仁者見仁智者見智的問題，但是投保方便、理賠及時卻是一家好的保險公司必須具備的基本條件。

㈡ 保險公司招聘

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈢ 哪些保險類招聘網比較出名

可以到圈中人去問問看http://www.qzr.cn/bbs/index.asp
如果要應屆生，可以到各大學bbs去發帖子。

㈣ 我想在網上招聘做保險的怎麼做才能網上招聘

你可以拿公司介紹信到智聯，58同城等網站，把招聘人員的條件，薪資待遇等寫明，約定好時間面試就可以。

㈤ 在人才網看到中國人壽保險某省會的公司招講師，是真的嗎

是否真假，還得你自己去先面試了解！
因為現在保險行業缺優秀講師是事實，所以走2條路招講師,一個是內部推薦，從業務人員選拔，另一個是從優秀的大學生中培養！我也是某家保險公司的湖南省級分公司的培訓負責人，我們也在招聘講師，只不過也有硬性要求（或許更高），必須全日制本科學歷（211工程的優先）！
我在面試之後，還會要送省公司的人事部面試（培訓部和人事部都要有意見），講師是內勤，所以必須有2次，最後可能的話除了我們部門總面試之外還有總經理面談，當然我們也要進行考試，而且考試的內容是公務員的考試內容！
面試上了會先參加全封閉式的培訓（一個月到兩個月）再到基層實習，就像你說的「講師沒有一線經驗怎麼給人培訓」！而我本人則是走的另外一條路，從一線開始做業務，一步一步的走上培訓崗的！
所以你如果有想法就要自己心態放低去試！
業務一線的人員一般看不起那些大學剛畢業就走上培訓崗的講師，你真的選上了，開始肯定會有「自己象打雜的人一樣」，呵呵！
被我選上的講師，則首先要過情商的關—不斷的磨你！受得了的就會成為優秀的講師！
上面的答案是以一個過來人的身份告訴你的！

㈥ 中國保險人才網的服務理念

◆ 我們堅持專注的理念：為客戶提供企業發展戰略所需的最適合人才；
◆ 我們追求誠信的做人做事方式，以客戶需求為基準，提供最貼切的服務；
◆ 我們期望通過創新的思維方式和行為方式為客戶和市場帶來更多的價值。

㈦ 保險行業招聘選用網上招聘什麼網站比較好，有免費的嗎

你又要免費，又要效果好，怎麼可能，天下沒有免費的午餐

㈧ 為什麼現在的招聘網站里什麼職位都被各個保險公司的招聘信息覆蓋了而且全是招去

這是網站的問題！我給他們提過意見，說專門設置一個招聘房地產和保險的地方，但是不予採納~我只能說這些JB招聘網站也都是為RMB服務的！

㈨ 在招聘網站上沒有投保險公司的簡歷，為什麼會一直有保險公司讓我去面試能告訴我保險公司的招聘原則么

知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。