保險公司內勤做什麼

A. 保險公司內勤是什麼工作

保險公司內勤是一個很重要的崗位，其崗位職責和保險公司的其他各個職位都是一樣重要的，而很多剛剛進入這個行業的人對於崗位職責可能還不是很清楚。一般來說，凡是和保險公司內部相關的所有工作都是保險內勤的職責，主要包括的是保險出單、保險維修接待、保險車定隕以及各種事物：

一、保險出單

就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統里出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作台帳表，在公司自已內部的系統里做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。還有一種是給已經買過保險但是快要到期的車輛續保，這時候應該做的是在系統里出保單，將相應的返利或贈品贈與客戶，等離開之後再將保單分類，將新出的保單錄入工作台帳表，隨後的工作就和之前的一項是一樣的。

二、保險維修接待

還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。隨後需要在系統里下單給車輛訂損，打出訂損單並填好、蓋章、開發票，這樣登記工作就完成。

三、其他各項事務

包括打電話約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。有時候，僅僅在辦公室接聽電話是不能解決所有問題的，遇到問題及時反映給相關人員，以免影響自己和他人的工作。

B. 保險公司內勤做什麼

保險公司內勤工作主要是配合相關內勤部門主管進行單證整理，出單及保單核對，業務相關資料錄入存檔等工作。

1. 內勤在企事業單位里是一個重要的組成部分，幾乎涉及單位整體運作的方方面面。

2. 工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優勢比較大。

【(2)保險公司內勤做什麼擴展閱讀】

1. 一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。

2. 內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。

【參考資料】網路詞條 - 內勤

C. 保險公司內勤主要是幹嘛的，難不難，累不累

你的問題比較大，總公司、分公司的還不一樣，我下面舉例是用某保險公司省分公司來舉例保險公司內勤部門如下1、銷售前線
A、營銷管理(負責銷售人員的規范經營，如:資格證持證、人員發展、外勤隊伍架構等等)
B、營銷策劃(負責所有銷售部署，如:營銷方案制定、市場分析、產品分析等)
C、培訓(負責銷售人員銷售技能、產品知識、金融知識的培訓)
D、督導(督促銷售隊伍達成任務，指導銷售團隊如何細化工作)
E、組訓(等同於營業部的副經理，負責營業部的各種營銷工作，一般一個營業部有1到2個祖訓)2、後援支持
A、行政(固定資產管理、辦公場所管理、品牌宣傳、車輛管理等等)
B、財務(這個就不用講了)
C、人事(這個也不用講了)
D、兩核(核保:核定保單是否符合規定，保單是否存在道德風險;核賠:核定客戶出的問題該不該
賠，該賠多少)
E、保全(負責各種保單需要的變更，如客戶地址變更、保單信息變更等)
F、咨訴(負責咨詢以及投訴)
G、稽核(內部審計部門，負責審核公司內部各項經營是否合法合規)我舉例的都是大類每個大部門下還有不同的崗位，以兩核的核賠為例，下面有:核賠師(具體核定應該怎麼樣賠)
調查員(調查事故是否真實，有無詐騙行為)以財務來說，下分:資金管理部、預算管理部、單證管理部(每個部下又有很多崗)以前線的營銷策劃來說，分:數據統計、市場分析、經營分析、數據分析、產品分析、會議策劃、營銷策
劃等等

D. 保險公司的內勤都做些什麼工作有編制嗎（編制是什麼意思）

打打文件，收收郵件什麼的。

內勤是沒有編制的，只有行政部門和客戶服務中心中心裏面的工作人員才有編制。雖然內勤也是簽訂正式的勞動合同，購買五險一金，但其本質也就是合同工，算不上單位的正式員工。 編制：通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。 現在的保險公司有編制的工作人員大多由上級的區（省）公司直接給付工資，而沒有編制的工作人員則是有地方的公司給付工資。至於待遇方面，銷售部門內勤的工資是隨部門的業績改動的，不固定的。而行政部門和客戶服務中心的工資則是由上級公司直接定級給付的，水平在1800-3500不等。

E. 保險公司的內勤是做什麼的

1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
(5)保險公司內勤做什麼擴展閱讀：
很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是非技術型工作，內勤人員是一個單位的非技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。
所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人（外勤）而言的內部服務工作：收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。
參考鏈接：內勤—網路

F. 保險公司做內勤好么主要做什麼

保險公司的內勤和其它公司的內勤都一個道理，保險公司的內勤有很多種，分技術含量的和常規性質的。主要有調度人員、客服人員、收單人員、錄單人員、理算人員、財務人員、前台等等，女孩子做內勤還是可以的，上班較輕松。其次要看你簽的是什麼合同，有些是派遣制，有些是合同制，有些是內部編制，相應待遇與福利也不同。

G. 保險公司內勤是做什麼的

保險公司的各個職能部門都有綜合內勤崗位，不知道你說的具體是那個部門。但是無一例外的都屬從事「綜合」類的事務——不明白？說打雜該懂了吧。
綜合內勤是每個部門的後勤保障人員，主要職能是部門的文件收發工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，也就是部門其他具體職能崗位職責外的事情，你要做，職責內的事情如果需要你做你也要做。那麼這個崗位是否有前途？可以很負責任的告訴你，是非常有前途的一個工作，只要你用心去做了，帶著腦子去做了，你會比別人更加容易脫穎而出！
不要以為我是說反話。其實在各行各業都有這樣的問題，專業人才不難找，但是綜合性人才可是稀缺資源。你從事綜合崗位，貌似進不了公司的業務核心體系，但是你必須熟悉和了解部門乃至公司的各項規章管理制度，熟練處理部門內部以及部門與部門之間的關系。要做好綜合內勤，你要比別人想得更多，懂得更多，會的更多，如果把領導比喻成CPU的話，那你就是硬碟和內存，是領導的智囊和秘書，所以你能接觸到最貼近領導意願的事情，但是這些都取決與你是否用心去做了。
一般在企業里，一個新領導上任，最先要解決的就是綜合崗位，一定要找個會辦事、懂辦事的貼心人，如果你能做到，那你的前途遠遠大於那些在專業技術崗位上的所謂專業人員。但另一方面，如果你跟的領導衰了，你就跟著衰吧，這也是綜合崗位的悲哀。
從你的境況來看，新籌備的保險公司可並不保險。從2000年開始，保監、證監、銀監三家聯合整頓金融秩序，銀行、證券業已經基本達成目標，這兩年的整頓重點就是保險行業的無序競爭。所以說來，如果是一家新籌備的保險公司，你要慎重慎重再慎重的考慮，新的保險公司頭兩年的人員流動比例高達90%以上，基本上三年以後籌備的人都會走光。
所以如果你求穩的話，建議你還是去那個日本人的會務公司做店員，再慢慢找尋好的機會；如果想仗著還年輕，有激情、有活力，闖一闖世界，那保險公司不妨可以考慮考慮，但要有充分的思想准備。
那條路都會通往成功，關鍵是你有沒有做好克服困難的准備。