㈠ 安誠保險怎麼樣
哪個保險公司怎麼樣抄不是你一句話可以定的，就像那些地域黑一樣，哪個地方人不好？在這提示一下，你只能知道你當地那家保險公司出險員、櫃面人員的態度怎麼樣，理賠要看具體情況，
不涉及第三方的理賠每家保險公司都是一樣，非常快的。
涉及到人員傷亡的，你就是再怎麼樣也要等事故處理完（傷的人出院了、車輛定損完了）保險才開始理賠。
每家保險公司都有人不滿意的，都有喜歡的，正常。
㈡ 我的車子保險到期了，安誠保險公司可靠嗎
安誠財產保險公司注冊資本金40.76億元人民幣，股東主要為國有大型企業和知名民營企業，國有控股。安誠財產保險股份有限公司於2006年12月29日經中國保監會批准正式成立，總部設在重慶。
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應答時間：2020-11-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 安誠保險公司簡歷
安誠財產保險股份有限公司於2006年12月經中國保監會批准成立，總部位於重慶，是西南地區首家中資財產保險公司、重慶市市級國有重點企業。
公司注冊資本金30億元人民幣，股東主要為國有大型企業和知名民營企業，國有控股。為了推動國際化經驗進程，公司於2012年5月定向增資引進世界銀行集團國際金融公司（IFC）為公司第三大股東。
公司現有分支機構113家，其中分公司14家，中心支公司31家，支公司55家，營銷服務部13家。主要分布在長三角、西三角和華北地區。設有全國性獨資子公司安誠保險銷售公司、安瀾保險經紀公司。
公司以「專注於小康中產階層品質生活保險需求，專注於中小企業發展保險需求，專注於基礎設施投資及建設保險需求，強化「安全與保險互動」的責任保險經營特色」為戰略定位，堅持以專業服務為支撐，以提供一攬子解決方案為方向，以保險消費者安心、省心、舒心為目標，做優做深細分市場。
公司以「有差異化特色、現金流健康、投資能力突出、產融結合、受市場尊敬的公眾公司」為戰略目標，力爭用3-5年時間，分步實現產險財務持平進而盈利，並達到IPO輔導條件；再用5年左右時間，建設成為集產險、農險、壽險、資產管理、經紀和服務保障的保險控股集團；到2020年以後，建設成為核心資本充足，有差異化經營特色，投資能力突出，綜合競爭力較強，內控體系嚴密，綜合效益顯著，員工健康快樂，在國內有重要影響力的現代金融企業集團。
㈣ 安誠保險公司
知道這個公司
㈤ 青島安誠保險公司簡介
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你不必擔心，針對你的情況，你可以向保險公司再次申請，無果的情況下，可以向當地保險行業協會反映，或者向當地保監委申訴，或向當地法院訴訟等方式解決。
㈥ 安誠保險好不好
真想存一份保險去選擇大一點的保險公司，大的保險公司盈利能力，分紅能力，理賠能力都有保障。
㈦ 安誠保險安徽分公司
幹嘛要保小公司，出外就沒人管。叫人去還得出交通費，估計都夠你的賠款了。最好保大公司，比如平安人保，電話投保價格又便宜。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈧ 安誠保險待遇怎麼樣
不請自來是個人都要，不限性別年齡學歷經驗尤其歡迎應屆畢業生的地方，
那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去後會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。