⑴ 保險公司 組訓
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。
⑵ 保險公司組訓主要是幹嘛的，累不累難不難，我剛去什麼都不懂，大概要多久就可以出師，知道的進來告訴一下
組訓就是組織外勤人員召開早會等會議，督促業務員簽單，解決業務員展業過程中出現的各類問題，統計業績等。協助行政經理或者部門主管完成該區部內所有行政業務事宜，很能鍛煉人，做得好的話，不光掙錢多，還很容易提拔，好好乾，我看好你。
⑶ 保險公司組訓！
那你就問對人了！
想來你應該是參加過很長時間的組訓培訓了，其實說難很難，我見過很多組訓用很長時間都沒有辦法進入狀態，說容易也很容易，做到知行合一即可，學習方法其實很簡單，學習生活，學習做人就可以了。
首先，先忘掉自己的學歷，那一分錢也不值。
然後，學會用業務員聽的懂，也愛聽的方式去表達自己的想法，做個大家喜歡的人
其次，提升自己的專業技能，理論自不必說，最重要的是實踐，組訓的工作不是講師，而是一個示範者，要讓大家喜歡你，想樹立威信，那就要做一個對大家有用的人，要做在保險公司里做一個大家覺得你有用的人，我想就不用我說了吧。
安排每天的工作的問題就不太好說了，這個靈活性就非常大了，要根據具體的營業單位來決定了，不過有一條剛開始從事這份工作，記住吃虧是福，多做點不是壞事的思想就OK了，希望能對你有幫助！
⑷ 保險公司組訓崗位職責
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
祝你工作順利，如果還有問題可以網路留言。 組訓是內勤講師，你還得看是不是簽勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你簽的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。 保險公司的培訓師事實上大多都是做保險業務出身，當然保險公司招聘的時候一般都不會說什麼做業務之類的，都是什麼主管啊、講師啊、你去後他會告訴你，先從業務做起。有欺騙嫌疑在裡面。。何況你不熟悉保險行業，還有你沒做過激勵培訓。
搞保險的都要做激勵培訓的，簡單說就是增強自信心，讓你認為保險有前途
⑸ 保險公司組訓是做什麼的！！
組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。
⑹ 保險公司的「組訓」是做什麼的
首先非常羨慕你這個年齡，學做什麼都不晚，包括以後。
中國是汽車的新興消費國，我們這里如今每天有600多輛車落戶，後續延伸服務飽和是談不上的，有待提高才是真的。
現今社會用工絕大多數是雙向選擇，4s店或是保險公司的後勤組訓工作都一樣，誰或是你都不能保證一輩子就只在一處工作或是只干一行。
保險公司的組訓就是組織培訓工作的幹事，一般要有較好的表達溝通能力，通常要上台主持和主講的，其集事務性、教師、以及管理工作於一體，挑戰性不小，對人的鍛煉較大，把握好的話，發展前景不錯。
若你性格太內向的話，從事技術工作可能要比與人打交道的管理工作會好。
命運掌握自己手中，所言僅供參考。
⑺ 保險公司組訓
以我的認識：保險公司首先是一所大學，其次才是一個服務行業。未來前景一片大好，當然壓力是有的，進入保險這一行業，首先要有堅定信念，有愛心和責任心，要有堅韌不拔的拼搏精神。
俗話說：隔行如隔山，要想知道保險好不好，靠聽的不靠譜，自己去了解，自己去感受，當你真正對這一行業了解了，你才能真正知道自己的需求和定位。可以說，在保險行業里頭，幾乎所有人都是一致說：「我是被某某人騙進來的」。每一個說出這話的人，看他（她）的神情都是神采飛揚的自豪感。
⑻ 保險公司里的組訓是什麼意思具體的工作職責是什麼
我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓
⑼ 在保險公司如何能做到組訓
俗語說,一口飯不能吃成胖子,保險公司組訓靠的是口才和膽量,再加上恆心,300多字的演講稿,也要看主題是什麼,其實字也不多,只要幾分鍾就講完,如果上千字就比較難,你可找些參考書,在家自己先練習練習即可,祝你成功!