Ⅰ 認定傷殘後的賠償保險公司賠么
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
不可以的。你說的這一種情況就是買的意外險。當由於意外導致傷殘後，一定要先進行傷殘鑒定，然後根據傷殘鑒定結果，保險公司賠錢。
比如說:A客戶買了100萬意外險，當由於意外導致受傷，經過二級以上醫院鑒定為10級傷殘，那麼保險公司就會賠償客戶100萬×10%＝10萬元。5級傷殘賠付100萬×60%＝60萬。1級傷殘賠付100萬×100%＝100萬。
意外險導致傷殘後，一定要先鑒定出來傷殘等級才可以賠錢的。
Ⅱ 交通事故傷殘十級保險公司理賠打折違規嗎
交強險的賠償不按事故責任比例，不打折。商業三責險的賠償一般按事故責任比例。你不服保險公司的理賠，無論是受害人還是投保人，都可以起訴保險公司。參照：
《zuigao人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十六條同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱「交強險」）和第三者責任商業保險（以下簡稱「商業三者險」）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；
（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。
被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支持。
Ⅲ 保險理賠十級傷殘要打折賠
有社保的話，一般是社保先賠，然後全賠餘下的，如果沒有社保賠合理費用 的80%
Ⅳ 我主責，對方傷殘保險公司會全賠嗎
發生交通事故，賠償是根據責任而劃定，你主責你的投保公司賠償主要部分，剩餘部分有對方保險公司賠償。保險公司不是隨意賠償，你的對方保險公司只賠償次要部分。
Ⅳ 定了十級傷殘為何保險公司還要打折賠償
你好，你可以要求按照賠償標准進行賠償，協商不成，可以訴訟維護權利。
Ⅵ 傷殘鑒定十級理賠時可以打折嗎按規定百分十理賠，可是保險公司打折按百分七培，這是什麼道理
首先，商業保險公司一切都是根據合同來。你可以先確認下，保單正本特別約定中關於傷殘十級的賠付比例是多少，如果已經約定10%，那僅賠付7%就是違約的，可以投訴。如果特別約定已經約定了7%，那就是正常的。同時，傷殘十級也要看是行業標準的傷殘標准十級，還是工傷標準的十級，這兩者是有區別的。如果保險公司明確告訴你這個計算金額是打折的，那麼你需要知道打折的理由是什麼？根據的是保險合同中的什麼條款來打折？如果沒有正當理由打折也是違規行為，可以投訴當地保監局。放心，不用打官司也能維護權益，理賠難沒大家說的那麼恐怖，只是應對不得法罷了。
Ⅶ 傷殘保險的理賠標准
您到當地人力資源和社會保障局咨詢當地標准 參考 工傷保險條例
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
Ⅷ 工傷理賠到了55周歲後要打折嗎
員工工傷如果有傷殘者，工傷待遇中僅僅傷殘賠償部分中的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金根據各個地方不同會減少。其他賠償如一次性傷殘補助金、醫療費用以及工傷停工留薪期間工資並不會因為員工年齡離退休年齡越近而減少。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
Ⅸ 傷殘鑒定下來之後多久能得到保險公司的賠
新《保險法》規定「保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定;情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。」據此，即便保險案子屬於「情形復雜」，保險公司也須在三十日內做出決定，並將結果書面通知客戶。新法還明確，對屬於保險責任的，保險公司在賠付協議達成後10天內應支付賠款;對不屬於保險責任的，則應當自作出拒賠決定之日起3天內發出拒賠通知書並說明理由。
先予支付：
新法第25條規定「保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關證明、資料之日起六十日內，對其賠償或者給付保險金的數額不能確定的，應當根據已有證明和資料可以確定的數額先予支付;保險人最終確定賠償或者給付保險金的數額後，應當支付相應的差額。」這一條進一步體現了以人為本的宗旨，從客戶利益出發，考慮到急需資金的情況，將保險保障的意義落到實處。
專家認為，在理賠速度方面的定量規定，將有望極大緩解「投保容易理賠難」的現狀。
一次性通知補充材料：
新法第22條第2款規定「投保人、被保險人或受益人索賠後，保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。」
相比較舊法，該條款增加了一次性和及時的要求，從法律上避免了保險公司多次要求客戶補充材料的情況。當然，專家也提示，盡早盡快地提供完整資料，是及時得到賠付的保證。關於所需提供的資料，可以在保險合同中找到也可以電話咨詢保險公司。