工傷保險基金屬於社會統籌

⑴ 社會統籌與社保區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基本養老保險是由國家立法強制實施的一項社會保障制度。其目的是保障勞動者在年老退休後，從國家和社會獲得物質幫助，保障其基本生活的需要。它是一項強制性、公益性、非盈利性質的社會保險。
社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。
社會統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。
養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領。
社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接後果是侵害了勞動者的合法權益。
區別：
一是基本屬性不同：
前者是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質;後者是金融企業的經營活動，投保出於自願保險機構以營利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系;
二是對象和作用不同：
前者的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;後者則以任何人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償;
三是權利與義務對等關系不同：
前者保險金主要來自勞動者工作時勞動成果的積累，勞動者進行社會勞動者，對社會作了貢獻，並少量交納了社會保險金，親獲得享受社會保險待遇的權利，於此建立權利與義務關系;後者保險費來自個人收入(包括財產收入)、領取金額多寡取決於投保金額的多少，權利與義務在金錢關繫上對等;
四是立法的范疇不同：
前者屬於社會立法范疇;後者屬經濟立法范疇;五是管理體制不同。前者屬行政領導體制;後者屬財政金融體制。

⑵ 社保跟社會統籌保險是一樣的嗎有什麼區別

"基本養老保險是由國家立法強制實施的一項社會保障制度。其目的是保障勞動者在年老退休後，從國家和社會獲得物質幫助，保障其基本生活的需要。它是一項強制性、公益性、非盈利性質的社會保險。

社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。

社會統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。

養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領。

社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。

《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接後果是侵害了勞動者的合法權益。

區別：

一是基本屬性不同：

前者是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質;後者是金融企業的經營活動，投保出於自願保險機構以營利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系;

二是對象和作用不同：

前者的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;後者則以任何人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償;

三是權利與義務對等關系不同：

前者保險金主要來自勞動者工作時勞動成果的積累，勞動者進行社會勞動者，對社會作了貢獻，並少量交納了社會保險金，親獲得享受社會保險待遇的權利，於此建立權利與義務關系;後者保險費來自個人收入(包括財產收入)、領取金額多寡取決於投保金額的多少，權利與義務在金錢關繫上對等;

四是立法的范疇不同：

前者屬於社會立法范疇;後者屬經濟立法范疇;五是管理體制不同。前者屬行政領導體制;後者屬財政金融體制。 "

⑶ 哪些老工傷人員可以納入工傷保險統籌管理范圍

所有老工傷均應納入社會統籌。

依據
人力資源和社會保障部
《關於做好老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作的通知》
人社部發[2009]40號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產建設兵團勞動保障局：
為進一步完善工傷保險制度，切實保障用人單位參加工傷保險社會統籌前因工傷事故或患職業病形成的工傷人員和工亡人員供養親屬（以下簡稱「老工傷」人員）的合法權益，減輕企業負擔，維護社會和諧穩定，現就做好將「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理有關工作通知如下：
一、充分認識「老工傷」人員納入統籌管理的重要意義
「老工傷」人員是我國社會保障制度轉軌過程中形成的特殊群體，目前大多數「老工傷」人員集中在原計劃經濟時期的國有大中型企業，特別是一些高風險行業中。近幾年，隨著我國社會保障制度的不斷完善，「老工傷」人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出。不同企業和不同時期「老工傷」人員待遇上存在較大差異，特別是存在著一些困難企業無力支付「老工傷」人員的相關待遇等現象，難以保證「老工傷」人員的權益。積極穩妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統籌管理，不僅有利於保護「老工傷」人員的切身利益，也有利於促進社會和諧穩定。而且，對進一步完善工傷保險制度，切實保障工傷職工的權益， 減輕用人單位負擔，促進工傷保險制度健康持續發展都具有重要的意義。
二、認真做好「老工傷」人員納入統籌管理的資金籌集工作
資金籌集是妥善做好「老工傷」人員統籌管理工作的重要因素。各地要結合實際，對解決「老工傷」人員納入統籌管理的資金需求進行認真評估和測算，可以採取工傷保險基金、用人單位和政府「三家抬」的方式，多渠道落實籌措。工傷保險基金累計結余較多的地區，要直接將「老工傷」人員納入統籌管理。工傷保險基金累計結余較少、資金困難較大的地區，可以在分析測算的基礎上，協商用人單位通過一次性繳費或適當提高費率的方法加以解決。對於經營困難無力繳費的國有企業，特別是破產改制企業遺留的「老工傷」人員的費用，各地要加強與政府有關部門的協調，通過政府支持等多渠道籌集資金加以解決。
三、妥善處理「老工傷」人員納入統籌管理工作中政策銜接問題
「老工傷」問題形成時間跨度大，人員構成復雜，管理分散，切實做好相關政策的銜接和管理模式的轉變，是妥善處理「老工傷」問題的關鍵。特別是對傷殘發生時間較長的「老工傷」人員資格的確認、納入統籌管理前後待遇項目和標準的銜接等問題，各地要在尊重歷史的前提下，區別不同情況，制定相關措施，妥善加以解決。在工作重點上，要優先解決「老工傷」人員較為集中、問題比較突出的行業和關閉破產等企業的問題。在應納入統籌的待遇項目上，能夠一次性全部納入統籌管理的要一次性納入；一次性全部納入有困難的，可採取分項目納入、分步驟實施的方式。
本通知下發後，各地對新參加工傷保險的單位，在辦理參保手續時，應將已有的工傷人員按照本通知要求和參保統籌地區有關規定一並納入統籌管理。
四、加大工作力度，認真組織實施
各地人力資源社會保障部門要加強對「老工傷」人員納入統籌管理工作的領導，認真貫徹科學發展觀和中央保增長、保民生、保穩定的精神，將解決「老工傷」問題作為改善民生、減輕企業負擔的大事，積極協調相關部門，認真組織實施。
各地要抓緊部署「老工傷」人員納入統籌管理工作。凡尚未制訂解決「老工傷」人員納入統籌管理辦法的地區，要在2009年6月底前，制訂本地區解決「老工傷」人員問題的辦法並報部工傷保險司備案。各地要在2009年底之前，將大部分「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理，在2010年底前實現將「老工傷」人員統一納入社會化統籌管理的工作目標。我部將就各地解決「老工傷」人員納入統籌管理的工作進展情況進行督查。各地在工作中遇到的重大問題，請及時與部工傷保險司聯系。
二○○九年四月十日

⑷ 急，在線等答案。退休以後的人員是否參加社會統籌工傷保險，

退休以後的人員一般是參加了社會統籌的工傷保險（剛剛開始運作）。解放前因戰負傷，後來舊傷負發（退休期間），被定為工亡，治療期間享受工傷治療和死亡後享受工亡待遇就是了,和在此期間單位是如何繳納工傷保險的關系不大。
原單位繳納著工傷保險基金，但社保局說名單上沒有退休人員的名字,這就是我上面所說的剛剛開始運作的原因造成的，也就是說你處老工傷的問題還沒有納入工傷保險統籌，運作的比較慢啊，看起來還得等一段時間。我看你先通過信訪渠道反映此問題，看看政府什麼態度。

⑸ 老工傷納入工傷保險統籌管理問題

所有老工傷均應納入社會統籌。
依據
人力資源和社會保障部
《關於做好老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作的通知》
人社部發[2009]40號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產建設兵團勞動保障局：
為進一步完善工傷保險制度，切實保障用人單位參加工傷保險社會統籌前因工傷事故或患職業病形成的工傷人員和工亡人員供養親屬（以下簡稱「老工傷」人員）的合法權益，減輕企業負擔，維護社會和諧穩定，現就做好將「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理有關工作通知如下：
一、充分認識「老工傷」人員納入統籌管理的重要意義
「老工傷」人員是我國社會保障制度轉軌過程中形成的特殊群體，目前大多數「老工傷」人員集中在原計劃經濟時期的國有大中型企業，特別是一些高風險行業中。近幾年，隨著我國社會保障制度的不斷完善，「老工傷」人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出。不同企業和不同時期「老工傷」人員待遇上存在較大差異，特別是存在著一些困難企業無力支付「老工傷」人員的相關待遇等現象，難以保證「老工傷」人員的權益。積極穩妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統籌管理，不僅有利於保護「老工傷」人員的切身利益，也有利於促進社會和諧穩定。而且，對進一步完善工傷保險制度，切實保障工傷職工的權益，減輕用人單位負擔，促進工傷保險制度健康持續發展都具有重要的意義。
二、認真做好「老工傷」人員納入統籌管理的資金籌集工作
資金籌集是妥善做好「老工傷」人員統籌管理工作的重要因素。各地要結合實際，對解決「老工傷」人員納入統籌管理的資金需求進行認真評估和測算，可以採取工傷保險基金、用人單位和政府「三家抬」的方式，多渠道落實籌措。工傷保險基金累計結余較多的地區，要直接將「老工傷」人員納入統籌管理。工傷保險基金累計結余較少、資金困難較大的地區，可以在分析測算的基礎上，協商用人單位通過一次性繳費或適當提高費率的方法加以解決。對於經營困難無力繳費的國有企業，特別是破產改制企業遺留的「老工傷」人員的費用，各地要加強與政府有關部門的協調，通過政府支持等多渠道籌集資金加以解決。
三、妥善處理「老工傷」人員納入統籌管理工作中政策銜接問題
「老工傷」問題形成時間跨度大，人員構成復雜，管理分散，切實做好相關政策的銜接和管理模式的轉變，是妥善處理「老工傷」問題的關鍵。特別是對傷殘發生時間較長的「老工傷」人員資格的確認、納入統籌管理前後待遇項目和標準的銜接等問題，各地要在尊重歷史的前提下，區別不同情況，制定相關措施，妥善加以解決。在工作重點上，要優先解決「老工傷」人員較為集中、問題比較突出的行業和關閉破產等企業的問題。在應納入統籌的待遇項目上，能夠一次性全部納入統籌管理的要一次性納入；一次性全部納入有困難的，可採取分項目納入、分步驟實施的方式。
本通知下發後，各地對新參加工傷保險的單位，在辦理參保手續時，應將已有的工傷人員按照本通知要求和參保統籌地區有關規定一並納入統籌管理。
四、加大工作力度，認真組織實施
各地人力資源社會保障部門要加強對「老工傷」人員納入統籌管理工作的領導，認真貫徹科學發展觀和中央保增長、保民生、保穩定的精神，將解決「老工傷」問題作為改善民生、減輕企業負擔的大事，積極協調相關部門，認真組織實施。
各地要抓緊部署「老工傷」人員納入統籌管理工作。凡尚未制訂解決「老工傷」人員納入統籌管理辦法的地區，要在2009年6月底前，制訂本地區解決「老工傷」人員問題的辦法並報部工傷保險司備案。各地要在2009年底之前，將大部分「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理，在2010年底前實現將「老工傷」人員統一納入社會化統籌管理的工作目標。我部將就各地解決「老工傷」人員納入統籌管理的工作進展情況進行督查。各地在工作中遇到的重大問題，請及時與部工傷保險司聯系。
二○○九年四月十日

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 工傷保險屬於醫保還是屬於社保

工傷保險和醫療保險都屬於社保。社保包括五種：工傷保險 養老保險 醫療保險 失業保險 生育保險

⑺ 社會統籌和社會保險有什麼區別嗎

社會統籌和社會保險的區別如下：

1、核算內容不同

社會統籌核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在社會保險科目中核算。

2、核算程序不同

社會統籌實施分析性復核，抽取其他應付款進行函證，對發出詢證函未能收回的或回函結果與企業賬面記錄不符的，採用替代程序，審查下一年度明細賬，或追蹤至其他應付款發生時的經濟業務憑證等。

而社會保險核算長期掛賬的其他應付款，查明原因，並做出記錄，檢查債權人不明確和數額異常的其他應付款項目，檢查應付股東、高級管理人員、董事、聯營企業和關聯企業的款項。檢查企業有無利用其他應付款截留收入、虛掛費用或隱瞞盈虧。

3、計算方法不同

社會統籌計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

轉移凈收入 計算公式為：轉移凈收入=轉移性收入-轉移性支出

而社會保險計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、作用不同

社會統籌反映的是一個國家或地區農村居民收入的平均水平，而社會保險反映的是人民的生活水平。

參考資料來源：網路-社會統籌

網路-社會保險

⑻ 什幺是工傷保險統籌

1、統籌地區一般是以市為單位，這里的市並不是說市區，而是整個市的管轄地區都是一個標准。

⑼ 什麼是社會統籌,都包括什麼

1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。
2、社會保險包括以下五項內容（五險）：
——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。
——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
3、統籌是社會保險基金收繳的方式或調劑范圍，通常是市級統籌，即全市的社保基金全部受到市社保機構，由社保機構統一籌劃和調劑使用，也有實行省級統籌，也就是全省的基金統一籌劃和調劑使用，將來按照《社會保險法》的頒布實施將實現全國統籌。