公司買保險

Ⅰ 公司買保險要不要買

公司為員工買五險是必須要買全的，有些公司的三險一金都是不合規定的。如果出現了勞資糾紛,去勞動仲裁,也一定是職工贏。
我們知道在在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合並稱為「五險一金」。五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由於社會保險屬於強制性與政策性保險，五險是依據法律定的。
對於五險的繳納費用會因為各地差異有所不同，保費分擔說明如下：
1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人承擔8%(全部劃入個人帳戶)；
2、醫療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%，個人2%+2；重慶：單位承擔9%，個人2%+2）；
3、失業保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%，個人0.5%；重慶：單位承擔2%，個人1%）；
4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，製造業1%；採掘冶煉2%。
5、生育保險：由單位承擔，（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）。

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Ⅱ 公司為員工購買的保險

每年上萬元的保險費全是我自掏腰包，怎麼別人成了受益人？」昨日，拿著佛山中院終審裁定書的順德區龍江鎮官田泰迪傢具廠（以下簡稱「傢具廠」）老闆康慶強覺得很「冤」。
原以為買團體意外險能減輕風險，兩場官司換來的卻是一場空，上萬元投保單還在手卻已成了「廢紙」。康老闆的前車之鑒警醒投保人：商業保險不能替代工傷賠償，團體保險誰是受益人切勿「霧里看花」。
1
老闆掏腰包為員工買險
「生產傢具員工難免會出現工傷，每年員工醫療和工傷補償都是不小的開支，於是幾乎年年花上萬元買保險。」2005年4月11日，康老闆向天安保險股份有限公司順德支公司（以下簡稱「保險公司」）投保了該公司最高保額的主險團體人身意外傷害保險保額每人30萬元，附加險團體意外醫療保險保額每人1萬元。
2006年4月5日，傢具廠員工陳建在車間工作操作鑼機時，不慎被壓傷右手1~4指，被順德區勞動和社會保障局認定為工傷，佛山市勞動能力鑒定委員會評定為5級傷殘。
傢具廠負責人康慶強與陳建達成調解協議：由康慶強一次性支付陳建工傷補償費10萬元。5月22日傢具廠給陳建支付了8萬元現金，並立下欠條其餘2萬元待保險公司賠付後支付。
2
保險公司堅持賠給傷者
由於團體保險合同對受益人沒有約定，當傢具廠拿著投保資料和傷殘鑒定、醫療單據等向保險公司提出索賠申請，保險公司卻提出保險金應該賠付給傷者陳建，拒絕將保險金直接給付給傢具廠。
在一審和二審的法庭上，傢具廠和保險公司就傢具廠能否要求保險公司支付保險賠償金展開了激烈的爭論。
法院審理認為，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人的指定。陳建作為被保險人，要求保險公司將保險金直接向其給付，否定了傢具廠作為受益人的指定。雖然傢具廠已與陳建就工傷賠償達成調解協議並給付了部分款項，但傢具廠作為用人單位，對員工受傷有賠償責任，工傷賠償金與保險賠償金不能相互替代。
此外，保險金給付請求權是指被保險人或受益人請求保險人依約履行保險金給付義務的權利，專屬於被保險人或受益人。本案中，投保人傢具廠並非保險合同中的被保險人或受益人，故其無權向天安公司請求支付保險金。佛山市中級人民法院做出裁定：撤銷順德區法院一審判決，駁回上訴人傢具廠的起訴。
3
說法：工傷賠償不可替代
昨日下午，記者采訪了承辦此案的廣東古今來律師事務所副主任梁曉律師。「不少企業購買團體意外險時抱著僥幸的心態，以為購買了這類商業保險可以減少自己的風險，實際上為員工購買的商業保險是不能替代工傷賠償的。」梁曉指出，除非經過被保險人同意，明確約定受益人為投保企業，企業才能直接獲得賠償，而且最好有明確的書面約定。
此外，由於部分保險公司在理賠支付團體險賠償金時，將款項直接打入簽訂保險合同時約定的賬戶；而不少設置的是投保企業賬戶，這容易讓投保人誤以為自己理所應當就是受益人，保險公司對真實情況應該給予及時告知。
買團體保險忌「霧里看花」
就康老闆提出的種種團體保險賠償的疑問，記者分別咨詢了佛山不同的保險公司：
保險金額
在主險團體人身意外保險，附加險團體意外醫療保險的情況下，中國平安保險喻小姐和中意保險陳小姐表示，可以做上百萬元的保額，但這種保險額度的成本也很高，一般公司都會給員工購買低於20萬元保額的保險。
保險受益人
針對團體保險的受益人問題，上述三家保險公司均表示，如果事先沒有約定受益人，保險公司的賠償金是會給被保險的當事人，而非支付給投保企業的。

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Ⅲ 公司買的保險有哪些內容

要先了解汽車全險包括哪些內容，我們就要做到「不可迷信全險」。當我們買車險的時候，會經常聽到銷售人員推薦「全險」。有些第一次投保車險的人，很容易就會以為全險就是所有險種。實際上，汽車全險只是一種口語化的簡稱，目前保險行業並沒有規范化的關於全險的定義。不過，一般情況下，全險往往指車主投保了交強險、車損險、第三者責任險、盜搶險四種基本險。汽車全險包括所有險種是一種錯誤的說法，例如附加險就沒有在汽車全險包括中。據了解，一般情況下，新車主購買的保障相對全面，除了國家規定的交強險外，車損險、第三者責任險、盜搶險、車上人員責任險、玻璃單獨破碎險、車身劃痕損失險、不計免賠特約條款等基本保障的保險都會購買。另外，有的車主還會附加購買一些發動機特別損失險、新增設備損失險等。
另外，關於免賠條款需要做一個說明，假如您上了所謂的汽車全險並不包括所以險種，也並不是說所有的出險全由保險公司理賠。根據平安條款規定，不計免賠險不再以一個單獨的險種出現，而是作為一個系數，您可以根據自己的需要進行選擇。車輛損失險、第三者責任險都有相應的事故責任免賠率系數，即不計免賠系數，其他險種則沒有此系數。同時各家保險公司都在保險條款中註明了發生事故時，根據駕駛員的責任應該承擔的免賠率。這些規定，旨在鼓勵駕駛員安全駕駛，減少出現意外的幾率。
汽車全險包括所有險種這個誤解相信很多人都理解了，至於汽車全險包括哪些內容，一般情況下，全險往往指車主投保了交強險、車損險、第三者責任險、盜搶險四種基本險。為了達到出現就能獲得理賠的目的，很多人買保險就買全險，其實並沒有真正意義上的全險。因此當營銷員推銷所謂「全險」時，投保人一定要仔細留意保險產品所涵蓋的保障范圍，千萬別以為汽車全險包括所有險種。
很多新手新車上路，為了得到全面保障，都會聽信車險中介業務員的推薦上「全險」，然而大部分車主都誤以為全險就是投了所有的車險險種，以為上了全險就萬無一失，從而忽視了全險的理賠「死角」。會發生這樣的理解偏差，很多時候是因為車主並不了解全險包括什麼險種?有哪些保障?又有哪些免賠情形?掌握這些知識點，能幫助車主保障自己的權益，避免日後與保險公司發生理賠糾紛。
車險沒有「全險」這個險種，也不可能有「包賠一切」的險種，這只是一些代理人在對客戶介紹時的說辭，指的是客戶投保的幾個險種可能涵蓋了常見的一些風險。車險產品是交強險+商業險，而商業險種多達20幾種，車主沒有必要也不可能上齊全部險種。那麼市面上常說的全險包括什麼險種呢?一般市面上說的全線包括：交強險、車損險、商業三者險、車上人員責任險、盜搶險、劃痕險、玻璃單獨破損險、不計免賠險共計8個險種。
了解全險包括什麼險種之後，很多車主都會發出這樣的疑問：「既然冠名全險，它的保障力度如何?」其實全險涵蓋的險種比較豐富，保障范圍也比較廣，而新車新手上路比較容易出問題，投保「全險」也是為了更安心地上路。消費者若將全險理解為在駕車過程中全部風險的保障，是有失偏頗的。並且各家保險公司在「全險」保障的范圍上也存在區別，不能盲目地認為「全險」=「全賠」。
所以，除了要了解全險包括什麼險種之外，也要了解全險常見的十種不賠情形：1、撞到自家人的不賠;2、車燈或者倒車鏡單獨破損的不賠;3、找不到第三方肇事者的不賠;4、水深處強行打火導致發動機損壞的不賠;5、車輛修理期間造成的損失不賠;6、拖著沒保交強險的車出事故的不賠;7、私自加裝的設備不賠;8、被車上物品撞壞不賠;9、沒經過定損直接修理的不賠;10、車輛零部件被盜的不賠。

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Ⅳ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

(4)公司買保險擴展閱讀

社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

Ⅳ 公司一般會買什麼保險

我國五項社會保險包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
社保的繳費按我國國家規定要求用人單位必須全部按職工收入比例交納。其中養老、醫療和失業保險是由用人單位和職工分別按比例交納，工傷和生育保險是全部由用人單位交納，職工個人是不需要交納的。

這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

以北京為例：
養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

Ⅵ 一般正規的公司里，是怎麼給員工買保險的

正規的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區並入醫療保險）。

企業為員工辦理社保流程：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

(6)公司買保險擴展閱讀：

社會保險屬於強制性保險，即法律明確規定勞動者與用人單位之間建立勞動關系的，用人單位即必須為勞動者依法繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

參考資料來源：

網路——社會保險

網路——中華人民共和國勞動法

網路——中華人民共和國社會保險法

Ⅶ 公司買的商業保險是有哪些

你好，商業保險種類根據不同的分類方式有不同的結果。
按照保險主體可以分為個人保險與團體保險；按業務保障對象分為財產保險、人身保險、責任保險和信用保險四個類別；人身保險主要包括：人身意外傷害保險、疾病保險（又稱健康保險）、人壽保險（分為死亡保險、生存保險和兩全保險）等。
一般保險公司的主要險種劃分為：車險、意外險、旅遊險、健康險、人壽險、家財險、企業險等。對於個人投保商業保險來說，對於成年人來說，建議在選擇商業保險時可以根據具體的年齡、職業類別、保額和繳費情況進行篩選，一般建議優先投保保障性質的健康險、意外險再根據實際情況選擇相應的理財險、養老險更加貼合個人的需要。
希望對您有所幫助

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Ⅷ 關於公司買保險

welcome211，不要再胡說八道了，你就沒說對過

1.社保包括養老、醫保、失業、工傷和生育，公積金不屬於社保，但是成都強制一定要購買的

2.成都規定的交費比例如下
以你的工資為基數（不能低於成都社平工資的60%,也不能高於社平工資的300%）

養老，單位交20%，個人交8%
醫保，單位交7.5%，個人交2%
失業，單位交2%，個人1%
工傷，單位交0.6%，個人不交
生育，單位交0.6%，個人不交

http://www.cdldbz.gov.cn/PD0608070818/WD0808070093.asp

3.社保卡是醫保卡的功能，只能查到醫保的錢，也就是你自己交的那2%，和單位交的0.02*你的年齡，所以錢不是很多的，養老保險的個人交費部分在醫保卡內是查不出來的，只能去成都社保網查詢
http://www.cdldbz.gov.cn/PD0608070837/PD0608070837.asp

4.關於公積金
交費基數同社保的規定，交費比例在6%--15%之間確定，單位和個人的交費比例一致，所以，你的交費基數應該是1000，交費比例是6%下限

交了公積金，有個龍卡，可以通過銀行或者成都公積金中心查詢

http://www.cdzfgjj.gov.cn/wcm/null/null/ns:=/show.vsml

實在是不希望看到無知的回答

補充：
自己不可以要求單位提高比例的，除非單位願意

Ⅸ 公司給買的保險一般都是什麼保險

您好！按照勞動法規定用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同購買保險。公司給買的保險一般都是所謂的五險一金，「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金繳費比例